最近經(jīng)常接到來自全國各地企業(yè)界朋友的電話，有的咨詢有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理方面的事情，有的詢問營銷方面的話題，還有得咨詢?nèi)肆Y源方面的問題?？傊?，是五花八門無所不有。自己覺得這一切都源于經(jīng)常在媒體上露露臉，寫一些和企業(yè)經(jīng)營管理營銷之類的文章。也許時間久了在圈內(nèi)小有點(diǎn)虛名，不管什么名虛名也是名。在此，還是真心的感謝、感恩那些幾年來一直關(guān)注我文章的朋友。其實(shí)，我做的不好真的不好，這一些都得益于你們對我的關(guān)愛和支持。我不是什么專家也不是什么教授只是一名來自最基層的普通一員，發(fā)現(xiàn)生活、關(guān)心生活、熱愛生活、有所創(chuàng)造、有所感悟、有所奉獻(xiàn)就心滿意足了。就上述幾個話題，筆者班門弄斧淺析自己日常經(jīng)歷或許有所幫助。

從招聘透過現(xiàn)象看本質(zhì)

我江蘇的一個朋友在醫(yī)藥界可謂是一名專家型的管理人員，在業(yè)內(nèi)辛辛苦苦十幾年一直從事公司管理工作，從普通的職員到部門主管再到集團(tuán)副總兼任市場總監(jiān)，一路走來辛苦自不必說，在他任職的期間公司發(fā)展規(guī)模由小到大，由弱到強(qiáng)。企業(yè)發(fā)展蒸蒸日上，就在自己大顯身手實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的時刻，無奈種種原因自己被莫名其妙的架空改任集團(tuán)工會主席。已過40歲的他很是窩火也不甘心，于是深思熟慮后選擇了離職。離職后自然要重新開始重新找工作，原以為自己經(jīng)驗(yàn)豐富找工作不是什么難事?？墒聦?shí)卻令他十分揪心，負(fù)責(zé)企業(yè)面試的人力資源總監(jiān)首先持懷疑態(tài)度。在他們看來業(yè)內(nèi)精英隨意跳槽一定有內(nèi)幕，做為招聘企業(yè)的老板也是這樣心態(tài)。有甚者，還懷疑朋友是不是商業(yè)間諜以應(yīng)聘為由來竊取公司秘密。就這樣接二連三朋友在本行業(yè)面試了好幾家，但其過程幾乎高度一致對朋友能力很欣賞也很認(rèn)同。但，當(dāng)談到實(shí)質(zhì)性話題招聘方一直比較慎重要了解一段時間在給他最終答復(fù)。另外，這些企業(yè)還有一個共性問題就是必須讓朋友出具一份類似商業(yè)經(jīng)營報告的可實(shí)施方案。也就是說你人無論來也好不來也罷，你首要任務(wù)必須撰寫一份商業(yè)經(jīng)營方案。招聘方說這樣做是為了看看朋友的實(shí)際能力作為綜合評估的依據(jù)，其實(shí)招聘方這樣做的目的無疑在試探朋友的真實(shí)目和竊取關(guān)鍵性的資料。在合情、合法、合理的框架下美其名曰寫方案，其實(shí)目的性明確醉翁之意不在酒企業(yè)招聘方用心不良想勞而獲。人們常說透過現(xiàn)象看本質(zhì)，上述案例不是個案許多人在應(yīng)聘中曾遭遇過不合理的要求。這如同建筑行業(yè)的一些建筑商，他們需要磚瓦到磚廠賒欠，需要鋼筋到鋼材廠賒欠，需要水泥到水泥廠賒欠?？傊?，是空手套白狼。如建起樓房銷路好他們就大賺一筆，銷量不好就少賺一些。無論多少，他們最后說房子不好買以房頂賬吧。社會呼喚誠信，企業(yè)需要誠信。從小小招聘不難發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)在做秀他們忽悠你沒有商量，金杯銀杯不如大家的口碑，玩人者最終被人玩，玩火自焚自食其果不要干揀了芝麻丟了西瓜的傻事。

情商是企業(yè)長期發(fā)展的助推器

這些年由于工作的原因去過的地方很多，曾經(jīng)服務(wù)過的行業(yè)和公司很多。因?yàn)槭瞧髽I(yè)咨詢管理常常以顧問或者企業(yè)高管身份入駐企業(yè)，我曾先后做過實(shí)體企業(yè)的副總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、品牌總監(jiān)、市場總監(jiān)等職位。項(xiàng)目長則一年短則幾個月，項(xiàng)目完成后我會隨同團(tuán)隊(duì)離開所服務(wù)的企業(yè)，到其他公司又重新開展新的咨詢服務(wù)。其實(shí)，在工作中時常和企業(yè)高管和員工聊起一些事情。例如：大家普遍說如今人情味很淡，這一些在一二線城市最能體會到。開始我沒有什么感覺，我本人一直在四線城市工作。我以前的單位已經(jīng)離開多年，可同事們和我一直有來往而且關(guān)系不錯。到大城市做咨詢服務(wù)工作后，我通過調(diào)查和了解真的慢慢體會到了他們反映給我的問題是真實(shí)存在的。人的心態(tài)影響自己的形態(tài)，形態(tài)影響生態(tài)，學(xué)校教的是知識，企業(yè)管理要的是智慧。智慧是通過體驗(yàn)獲得，知識是可以通過勤奮而獲得。有一次，我在京給一家企業(yè)www.aihuau.com做咨詢項(xiàng)目。組織架構(gòu)要重新調(diào)整，人力資源總監(jiān)是一位80后的女孩當(dāng)時快要生小孩。自然要休假一段時間，可不知道從何傳來的消息稱她要離職了。無中生有的假消息如同病毒在公司上下蔓延，可氣的不是消息真和假。就在女總監(jiān)臨時請假幾天內(nèi)，辦公室里熱鬧了有些人搞小動作，由于是老國企改制某些人就開始活動。對外毫不掩飾，聲稱借助項(xiàng)目組入駐改革的東風(fēng)要換掉原有的女總監(jiān)由某某任職新總監(jiān)。墻頭草順風(fēng)倒，一段時間內(nèi)辦公室人員幾乎全部繳械投降，女人力資總監(jiān)安排的工作竟然無人執(zhí)行，沒有人理會她就當(dāng)她已經(jīng)離職。最后，項(xiàng)目組出面平息了一場鬧劇并由我們負(fù)責(zé)女總監(jiān)休假期間的一切工作當(dāng)然有人員選用權(quán)。一個企業(yè)如沒有正能量，沒有情商其結(jié)果是不堪設(shè)想?！盁o德無才是廢品，有德無才是半成品，有才無德是危險品，有德有才是精品”。這一比喻表明在選人、育人、用人方面的正確主導(dǎo)思想。必須人品第一，要有情商。用好人中的能人，能人中的好人。

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