愛(ài)華網(wǎng)???? 為了更好地幫助酒店企業(yè)掌握最新行業(yè)薪酬水平，為酒店制定最具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系提供有力的支持，邁點(diǎn)網(wǎng)特別推出2012年度區(qū)域版薪酬報(bào)告。目前廣東、浙江和北京酒店業(yè)薪酬報(bào)告均已發(fā)布，最新推出的為北京酒店業(yè)薪酬報(bào)告。那么目前北京地區(qū)酒店業(yè)的薪酬水平如何，酒店各崗位的薪酬差距又有多少，不同星級(jí)間的薪資差距又是多少，參考邁點(diǎn)網(wǎng)發(fā)布的《2012年中國(guó)酒店業(yè)薪酬報(bào)告——北京地區(qū)》，我們將得到進(jìn)一步的了解。
各崗位四、五星級(jí)比較 邁點(diǎn)旅游研究院發(fā)布的報(bào)告顯示，北京酒店業(yè)總體薪酬水平是五星國(guó)際聯(lián)號(hào)的高于四星聯(lián)號(hào)酒店，其次是國(guó)內(nèi)本土五星酒店，本土四星水平最低。同時(shí)隨著崗位等級(jí)越高，不同性質(zhì)及星級(jí)間的薪酬差距也越大，差距最大的是總經(jīng)理職位，而主管級(jí)、領(lǐng)班級(jí)和員工級(jí)在不同性質(zhì)酒店和不同星級(jí)酒店的薪酬差距則比較小。 以不同星級(jí)比較，國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店總經(jīng)理職位聯(lián)號(hào)五星的薪酬為732400元，四星的為495700元，五星比四星高出近48%，平均年薪相差236700元；而國(guó)內(nèi)本土酒店總經(jīng)理五星的為360400元，四星為273300元，五星高出四星近32%，平均年薪差距87100元。除了總經(jīng)理職位，總監(jiān)級(jí)職位的薪酬也存在一定的差距。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示五星國(guó)際聯(lián)號(hào)總監(jiān)級(jí)年薪為261200元，聯(lián)號(hào)四星為240000元，相差21200元。而本土五星酒店總監(jiān)級(jí)年薪為186900元，四星為131300元，五星的高出四星近42%?？梢钥闯隹偨?jīng)理級(jí)別，是聯(lián)號(hào)酒店四星和五星間的差距大，而總監(jiān)級(jí)別是本土酒店四星和五星之間的薪酬差距比聯(lián)號(hào)來(lái)的大。 雖然經(jīng)理級(jí)以上，不同星級(jí)、不同性質(zhì)酒店間的薪酬差距較懸殊，但經(jīng)理級(jí)以下職位的薪資則比較接近。其中國(guó)際聯(lián)號(hào)里，就主管、領(lǐng)班、員工的平均年薪，五星級(jí)比四星分別高出4500元、4400元和2500元；而本土酒店里，上述三個(gè)職位，五星級(jí)比四星則分別高出1900元、2300元和2100元。 經(jīng)理級(jí)崗位四、五星級(jí)比較 注：部門經(jīng)理的定義(不同的酒店部門經(jīng)理的職級(jí)也不盡相同。有的酒店部門經(jīng)理上不設(shè)總監(jiān)，行使的是部門總監(jiān)的權(quán)責(zé)，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，有的部門經(jīng)理則接受部門總監(jiān)的管轄，直接對(duì)部門總監(jiān)負(fù)責(zé)。本報(bào)告中所指的部門經(jīng)理均定義為二級(jí)部經(jīng)理。) 酒店部門較多，《2012年中國(guó)酒店業(yè)薪酬報(bào)告——北京地區(qū)》分別對(duì)酒店各部門的經(jīng)理薪酬進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計(jì)，主要涉及到財(cái)務(wù)部、前廳部、公關(guān)銷售部、人力資源部、餐飲部、客房部、工程部、保安部、康樂(lè)部這九個(gè)部門。由邁點(diǎn)旅游研究院發(fā)布的北京薪酬報(bào)告以及上述圖表顯示，北京的酒店業(yè)經(jīng)理級(jí)別，國(guó)際聯(lián)號(hào)四星和五星都是公關(guān)銷售部經(jīng)理的平均年薪最高，其次是餐飲部經(jīng)理；而國(guó)內(nèi)本土酒店里，五星和四星則分別是公關(guān)銷售部和財(cái)務(wù)部經(jīng)理最高。 在薪資差距上，國(guó)際聯(lián)號(hào)經(jīng)理級(jí)四星與五星比較，則是財(cái)務(wù)部經(jīng)理的薪酬差距最大，五星的為121800元，四星的是96000元，相差25800元，五星高出四星近27%；差距最小的是客房部經(jīng)理，五星的為101000元，四星的為90000元，差距11000元，五星高出四星近12%。在本土酒店經(jīng)理級(jí)別中，四星和五星差距最大的則是人力資源部經(jīng)理，五星為90000元，四星為73200元，相差16800元，五星高出四星近23%，差距最小的是財(cái)務(wù)部經(jīng)理。 說(shuō)明：此次邁點(diǎn)網(wǎng)本次獨(dú)家推出的《2012年中國(guó)酒店業(yè)薪酬報(bào)告-北京地區(qū)》有兩個(gè)版本，分別為標(biāo)準(zhǔn)版和完整版。其中標(biāo)準(zhǔn)版為免費(fèi)閱讀報(bào)告，已在邁點(diǎn)網(wǎng)發(fā)布，報(bào)告中只包含四、五星級(jí)的國(guó)內(nèi)及國(guó)際品牌酒店該崗位的平均年薪；完整版為付費(fèi)報(bào)告，完整版報(bào)告中含各崗位薪酬分位值統(tǒng)計(jì)及福利信息，能為酒店制定富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬決策提供有利參考，為酒店的薪酬管理及調(diào)整經(jīng)營(yíng)提供可靠依據(jù)，以利于酒店激勵(lì)員工，留住人才。
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