愛華網(wǎng)錫眾?(辦公室主任) 我工作近30年，先后跳過兩次槽，兩次都是因為老板欠薪。 8年前，我尚在一家民企工作，司職銷售主管。工作很忙，需要長年累月加班，卻得不到相應(yīng)的補償。更加讓我郁悶的是，連原先說好的年終獎包括提成，老板也以“你沒有達(dá)到業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)”為由賴掉了。一氣之下，干脆腿上貼郵票——走人了。 后來，被一家外企“年薪10萬元”的承諾所迷惑，欣然應(yīng)聘，結(jié)果被破格錄取?？墒?，到年底結(jié)薪的時候，我發(fā)現(xiàn)自己又上當(dāng)了！原來，10萬元年薪只是一個虛數(shù)，除了須扣除“四金”和稅金，公司還巧立名目設(shè)置了許多條款，如遲到一次得扣50元，請假一天要扣5天的工資等等。七扣八扣，10萬元年薪最后到手所剩無幾。對于這種暗藏玄機的年薪制，本人雖幾次向有關(guān)部門反映過，但苦于缺乏證據(jù)，口說無憑嘛！無奈，我只得忍氣吞聲，重覓出路。 不過，這兩次慘痛的教訓(xùn)，讓我明白了一個道理：現(xiàn)在是法制社會，若要向欠薪說不，最好的辦法就是訴訟。而要以法律維權(quán)，必須打有準(zhǔn)備之仗，即分三步走： 第一步，簽訂勞動合同時要慎重?雙方的約定，如工資、獎金、提成、福利等，一定要完全、細(xì)致地寫在勞動合同里，千萬不要輕信口頭承諾。另外，合同要一式兩份，自己留一份，如果是外企，不要只簽空白合同或外文合同，以防有詐。
第二步，平時要注意積累各種證據(jù)?如勞動合同、協(xié)議、欠條等，都是重要的書證，切勿遺失。同時盡量把日常的加班記錄單、公司要求加班的通知、考勤卡等也留下來，并加以妥善保管，說不定哪天會派上用場。 第三步，該出手時就出手?一旦需要走法律程序，首先是向仲裁機構(gòu)提起申請。如果不服仲裁結(jié)果，還可以向法院提起訴訟。特別要提醒的是，勞動糾紛的訴訟時效是60天，所以一定要在糾紛發(fā)生的60天內(nèi)提起勞動仲裁。 如此細(xì)致防范，面對欠薪，不怕不能討回公道？！?
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