愛華網(wǎng)系列專題：大學(xué)生就業(yè)
???? 之前我們一起分析了關(guān)于選擇職業(yè)和行業(yè)的問題，它是你對于“做什么”的回答。那么假設(shè)你敲定了這個主音，其實你還有一些伴奏可以選擇，它們同樣也是實實在在的問題，比如“誰將成為你的雇主？”、“在哪里工作？”，等等。關(guān)于前者，在本節(jié)中我們將提供以下表格供你參考，分別為：●?表2-42 不同類型單位的制度、文化和發(fā)展前景比較●?表2-43 不同類型雇主招聘本科生的比例(附各項就業(yè)指標(biāo))●?表2-44～表2-53 本科主要專業(yè)的單位流向(附畢業(yè)半年后的平均月收入)關(guān)于后者，我們將在本章的最后一節(jié)中為大家作詳細地分析。???? 就像選擇職業(yè)時，我們特別在意職業(yè)的具體環(huán)境一樣，當(dāng)決定是否進入某個單位(企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門或非政府組織等)時，你也會在意該單位的組織環(huán)境，而組織環(huán)境的核心，就是企業(yè)文化，它能營造良好的組織與氛圍，并且將深深影響著你的工作習(xí)慣和今后的職業(yè)發(fā)展。在下面的表格中，我們將不同類型的單位放在一起進行直觀地比較，如表2-42所示。表2-42 不同類型單位的制度、文化和發(fā)展前景比較類 型?組織(單位)制度?工 作 環(huán) 境?工 資 待 遇?發(fā) 展 前 景政府機構(gòu)、事業(yè)單位?嚴(yán)格遵循國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員管理和行政管理制度?工作無挑戰(zhàn)性，工作對個人能力要求不高(雖然職位競爭激烈)，個人業(yè)績與收入基本無關(guān)?工資不高，福利較好，工作穩(wěn)定?職業(yè)能力成長較慢，職位晉升機會較少等國有企業(yè)?體制較為固定?國有企業(yè)：工作環(huán)境較輕松，個人能力發(fā)揮有限，個人回報與個人表現(xiàn)有一定聯(lián)系。無成熟的企業(yè)文化?工資、福利和企業(yè)中個人業(yè)績相掛鉤。大型國有(壟斷性)企業(yè)工資待遇較高。工作比較穩(wěn)定?職業(yè)能力成長有限，晉升機會比政府部門多一些(續(xù)表)
類 型?組織(單位)制度?工 作 環(huán) 境?工 資 待 遇?發(fā) 展 前 景民營企業(yè)?制度相對不健全，大型知名民營企業(yè)制度較好，小型企業(yè)多有漏洞；盡管有的有失科學(xué)性但許多民營企業(yè)運轉(zhuǎn)不失效率?工作辛苦，且有挑戰(zhàn)性，能夠充分發(fā)揮能力，個人回報與個人表現(xiàn)緊密相關(guān)；無成熟的企業(yè)文化?工資待遇一般，福利不夠好，工作穩(wěn)定性不高?職業(yè)能力成長快，晉升機會多外資企業(yè)?制度較健全，公司管理科學(xué)，特別是知名外企通常有嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的公司制度?工作辛苦，個人能力發(fā)揮有限，有獨特的企業(yè)文化，良好的員工激勵機制，人際關(guān)系較為簡單?工資待遇和福利普遍較好，工作穩(wěn)定?職業(yè)能力成長較快，中層經(jīng)理以下晉升機會多，“玻璃天花板”使得晉升上層經(jīng)理機會較少大四面臨著找工作的時候，可謂雄心壯志，那個時候可以說一門心思想進入政府部門或者事業(yè)單位，壓根就沒有想過要去民辦企業(yè)就業(yè)，但現(xiàn)實生活中真的到民企上班后，會發(fā)現(xiàn)民辦企業(yè)與自己想象中的樣子完全不一樣，這些企業(yè)在用人機制、考核方式、獎懲機制等諸多方面有著比政府部門和事業(yè)單位更明顯的優(yōu)勢。僅僅畢業(yè)兩年時間的周陽已經(jīng)是山東某策劃設(shè)計公司的部門經(jīng)理了，這位剛剛畢業(yè)兩年的小伙子以自己的工作熱情和能力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可和賞識。“我對自己現(xiàn)在的工作很滿意，在這個單位不僅能夠找到展示自身才華的舞臺，更重要的是，公司良好的人際關(guān)系和輕松自由的工作氛圍，特別適合年輕人成長，許多大學(xué)剛畢業(yè)的年輕人都能迅速融入這個環(huán)境中，并從業(yè)務(wù)和個人素質(zhì)方面得到了顯著的提高。”周陽總是很高興地評價他現(xiàn)在的工作單位。但事實上，周陽對于民辦企業(yè)的了解和觀點，并不是一開始就如此，而是在這個單位工作了一段時間后，才有了一個180°的大轉(zhuǎn)彎。當(dāng)初找工作的時候，周陽參加了幾次公務(wù)員考試，還曾去上海、南京等城市趕考，但都沒有成功，之后他向多達10幾個事業(yè)單位投送了簡歷，結(jié)果還是令他失望?？粗磉叺耐瑢W(xué)紛紛與用人單位簽訂了協(xié)議，他的內(nèi)心也越來越焦急起來，也就在那個時候，一些同學(xué)反饋回來的關(guān)于民辦企業(yè)的信息讓民辦企業(yè)逐漸進入了周陽的腦海。“為了了解民辦企業(yè)的發(fā)展情況，我和幾名同學(xué)專程到濟南、青島等地的幾所民辦企業(yè)進行考察，參觀了這些企業(yè)后才發(fā)現(xiàn)，他們發(fā)展得如此之好，不僅辦公環(huán)境好，更重要的是，一些民企在文化建設(shè)、職工培訓(xùn)等方面給員工提供了良好的平臺?！庇谑窃诳疾炝?～5所民辦企業(yè)后，周陽決定與濟南市的這家設(shè)計策劃公司簽約。其實，剛到這家民企上班的時候，看著與自己情況差不多的畢業(yè)生進入了政府機關(guān)或者事業(yè)單位，周陽心理上還是會有一定的落差，于是計劃著在這家單位工作一段時間后，再參加公務(wù)員考試或者去事業(yè)單位招聘，并不打算在民企工作一輩子。然而，令周陽意想不到的是，他上班第一天，公司人力資源部門就給他辦理了勞動部門所規(guī)定的各種保險，公司領(lǐng)導(dǎo)還專門安排新招聘的員工報名參加各種業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)班?！捌髽I(yè)在對待員工的態(tài)度和科學(xué)有效的管理方式讓我們感覺到我所在的單位是一個有長遠發(fā)展目標(biāo)和美好前景的企業(yè)，在這樣的企業(yè)工作將對年輕人的成長很有好處，與那些在政府部門和事業(yè)單位工作的同學(xué)相比一點兒都不差，而且更充實也更有干勁，通過這段時間的工作，我對公司及自身的發(fā)展充滿了信心?！敝荜柸缡钦f。從表2-42中所提供的內(nèi)容及周陽所講的故事中我們不難看出，不能簡單地評價哪一類用人單位好或是不好，不同類型的用人單位在文化和待遇上各有不同，但這種差異不是以優(yōu)劣來劃分的，打分的標(biāo)準(zhǔn)在每個人心中自有定論。但需要提醒大家注意的是，企業(yè)文化是擇業(yè)很重要的方面，它不僅關(guān)系到你工作的熱情、心情和待遇，更會影響你的個人成長、工作習(xí)慣和工作作風(fēng)的培養(yǎng)，以及長遠的職業(yè)發(fā)展等很多重要方面。因此，在到某個單位求職之前，了解它的企業(yè)文化和氛圍，將是你必須要進行的一項工作，它可能會直接影響你的最終決定。
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