愛華網(wǎng)系列專題：《女總裁告訴你》
不要將激情與情感混為一談 我認為女性在工作中所犯的最大的錯誤之一，就是將激情與情感混為一談。比如，我見過不止一位女性抱著這樣錯誤的想法，認為讓自己在上司面前淚流滿面還不錯呢，因為上司會真正理解她對某個項目的堅定信念。或者她可能認為，當別人不同意她的決定時，提高嗓門，發(fā)發(fā)脾氣，不過是向同事表明她對工作多么熱忱。要是事情有了什么不幸的變故，讓她怒不可遏，大放厥詞，她也只會認為別人將被她的完美主義和敬業(yè)精神所感動。 哎嘿，不是這么一回事。 看看激情這個詞的三個基本含義：1）一種強烈的、難以抑制的感情或感情表現(xiàn)，如愛、高興、仇恨或生氣；2）一種酷愛或熱衷的對象；3）一種強烈的性欲（不過這一條我們留給其他的書來解釋）。 在工作環(huán)境中，女性往往將定義一和定義二，即將富有感情的行為和一種熱情的狀態(tài)混為一談。你可以表現(xiàn)得激情洋溢，用不著大哭、大喊或使用憤怒的語言。否則，這樣的行為只會讓其他的同事，尤其是男同事們無言以對，這不是因為他們被你不懈的敬業(yè)精神所感動，而是因為他們面對這個滿面通紅、淚眼婆娑、火冒三丈的女人，一個已經(jīng)讓他們感到不舒服的女人，不知道究竟如何是好。簡而言之，情感的迸發(fā)不僅讓男人們在家里不知所措，而且在辦公室也同樣一籌莫展。老實說，女人發(fā)脾氣的時候，大多數(shù)男人都不知道該怎么辦。流眼淚或者罵臟話，只會分散大家對工作上的事情的關(guān)注。突然之間，你的同事關(guān)心的惟一一件事情，就是讓你閉上嘴巴，這樣他們就不會感到如此難堪。市場部經(jīng)理林恩給我們講了她的經(jīng)歷： 我收到了一位上司對我的年度評估，這位上司從來只提拔男的。這一年我工作非常賣力，并取得了許多突出的成績，不僅得到了公司CEO的認可，還獲得了公司的表揚和獎勵?？墒俏抑坏玫搅撕芤话愕脑u價，而且我本該得到的提拔沒有得到。我在他的辦公室哭了。這是我第一次在工作中哭泣。我上司的老婆是個居家主婦，因此，我想當我開始放聲大哭的時候，他臉上的表情不像是個富有同情心的經(jīng)理，而像個痛恨看到自己的小“女孩”落淚的丈夫或父親。我的上司不知所措！整個情形糟透了，最后他收回了評估，只給我打了個最低分勉強把我提了一格。這真是當頭一棒。三年之后，我還在這個上司手下工作，并且我們兩人仍然都對當年的沖突耿耿于懷。 我不是個激情殺手。就我個人而言，我無論干什么都充滿熱情，要力爭取得好成績?？墒俏掖_實認為，女性在職場中可能太感情用事，并且把激情作為無力克制自己情感爆發(fā)的借口。 成功的要求：用勤奮工作、敬業(yè)奉獻、充滿創(chuàng)意的點子，而非眼淚和無謂的夸張表達你的激情。 控制不愉快的情緒
不錯，有的時候你想像個小姑娘一樣，蜷在爸爸的臂彎哭泣，跟媽媽抱怨雞湯面有多難吃，把你的高跟鞋用力砸向上司。我也有那樣的日子，滿腦子里想做的就是發(fā)泄。可是我們不能放縱自己。你很少聽到男人哭哭啼啼說自己多可憐，盡管他們會大喊大叫，可是男人的憤怒比女人的憤怒更容易讓人接受。當一個男人提高了嗓門，人們不會認為他太過火或者批評他太情緒化。人們可能會說他是個瘋子甚至傻瓜，但他往往會因為是為了工作而受到敬重，而不會因為讓自己的情緒妨礙工作而受到指責(zé)。 這是不公平，可是在女人對職場有更大的影響，以及一盒盒的面巾紙像免費高爾夫球那樣隨意分發(fā)之前，我強烈建議，要是你想讓別人傾聽你，最好還是戴上假面具，別讓你的挫折感、憤怒、恐懼、失望和不滿情緒進辦公室。這是不容易，可是情緒控制確實會有助于你提升——并且一旦你取得了成功，你就可以改變規(guī)則。 成功的要求：在辦公室要克制過火的情緒表現(xiàn)。情緒過火會妨礙你事業(yè)的進步。 不要感染上消極的情緒 我在薩柏瑞公司工作的時候，有一陣子，我負責(zé)大公司的網(wǎng)絡(luò)旅游系統(tǒng)的軟件實施。這正是我想去的地方：在公司最熱門的部門——網(wǎng)絡(luò)商務(wù)部門工作，和最頂級的客戶——美林證券、國際商業(yè)機器公司、麥肯錫公司、摩根大通銀行合作。這是個絕好的機會，并且最終讓我走上了電子商務(wù)之路。然而，我起步很糟糕。
愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/456658.html
