愛(ài)華網(wǎng)???? 如果問(wèn)我們的一生中最想得到的是什么，會(huì)有哪些答案呢？估計(jì)大部分人都會(huì)說(shuō)財(cái)富、成功、愛(ài)情、幸福等。這其中，幸福尤其是無(wú)法衡量的。相對(duì)于其他，幸福既主觀也客觀。只有在具備了世俗的重要因素，有了心理上的寧?kù)o才能得到幸福。對(duì)于幸福來(lái)說(shuō)，結(jié)果固然重要，但是追求幸福的過(guò)程也是幸福的。在什么樣的情況下能感受到幸福呢？筆者認(rèn)為具備以下5個(gè)條件就可以：第一，經(jīng)濟(jì)上的穩(wěn)定；第二，通過(guò)家庭、戀人、朋友獲得的人間溫暖；第三，個(gè)人的健康；第四，自我實(shí)現(xiàn)；第五，積極的思考方式。經(jīng)濟(jì)上的穩(wěn)定指的是即便薪水不高，但收入也足以讓自己及家人過(guò)上穩(wěn)定的生活。人間溫暖是與金錢(qián)無(wú)關(guān)、可以互相傾訴心事的人際關(guān)系，可以是和親人也可以是和朋友。如果身體不健康，即便擁有一切也只能是不幸的。自我實(shí)現(xiàn)是做自己喜歡的事情，并從中得到滿(mǎn)足感。在自己喜歡的公司得到升職，對(duì)國(guó)家做出貢獻(xiàn)，享受自己的業(yè)余愛(ài)好等都屬于此類(lèi)。相比消極的思考方式，積極的思考方式更能帶來(lái)幸福感這是不言而喻的。作為幸福的必備條件，還有其他需要考慮的嗎？把個(gè)人的幸福套用在職場(chǎng)上看看吧。家是我們的第一空間，職場(chǎng)是第二空間。有些人在職場(chǎng)上度過(guò)的時(shí)間比在家里度過(guò)的時(shí)間還要長(zhǎng)。所以，如果在職場(chǎng)中得不到幸福感的話(huà)，個(gè)人的效率就必然會(huì)下降。效率降低的人總會(huì)有一些或大或小的事故和失誤。因?yàn)閷?duì)當(dāng)下的職場(chǎng)感到不滿(mǎn)，經(jīng)常會(huì)想著跳槽等問(wèn)題，當(dāng)然就不會(huì)用心工作。這些人的不滿(mǎn)情緒還可能影響到職場(chǎng)內(nèi)的其他人，從而降低整個(gè)組織的效率。另外，這種對(duì)公司的不滿(mǎn)也會(huì)不自覺(jué)地傳播到其他人耳中，不僅會(huì)降低公司的形象，也會(huì)影響到招聘有能力的新員工。而且，在公司面臨危機(jī)的時(shí)候，在職場(chǎng)中得不到幸福感的員工不僅不會(huì)有主人翁意識(shí)和忠誠(chéng)度，還會(huì)以消極的態(tài)度想要辭職。職場(chǎng)中不幸福的員工的負(fù)面效應(yīng)就是如此嚴(yán)重。但就像前面提到的，經(jīng)濟(jì)上的穩(wěn)定只是幸福的5大條件之一。這里絕不是要否定令人滿(mǎn)意的薪水對(duì)于幸福感的重要性，只是公司內(nèi)往往出現(xiàn)有能力、得到肯定的員工工作量加重的情況，這時(shí)候個(gè)人的成就感可能會(huì)增加，但是因?yàn)闀r(shí)間總量是一定的，工作量增加的同時(shí)和家人、朋友及同事接觸的時(shí)間就會(huì)相應(yīng)的減少，進(jìn)而可能會(huì)損害個(gè)人的健康。到頭來(lái)，個(gè)人的經(jīng)濟(jì)能力可能得到了增長(zhǎng)，但是幸福的其他幾個(gè)條件反而惡化了。
強(qiáng)調(diào)工作中的幸福感的公司，會(huì)努力提高公司員工的滿(mǎn)意度，提高公司內(nèi)每個(gè)人的效率，從而提高公司整體的生產(chǎn)能力。生產(chǎn)能力提高了的公司就有了派發(fā)更高薪水的余力，因此就會(huì)形成個(gè)人和公司之間的良性循環(huán)。現(xiàn)在有關(guān)幸福的話(huà)題已經(jīng)成為整個(gè)社會(huì)的關(guān)注點(diǎn)。越來(lái)越多的人也明白了只是提高人均國(guó)民收入是不能提高國(guó)民幸福感的。收入、財(cái)富的兩極分化加重的話(huà)，即便國(guó)民收入提高了，幸福指數(shù)也有可能反而下降，因此，家庭、福利、環(huán)境、文化等生活各方面的品質(zhì)在幸福感指數(shù)中變得更加重要。向主張以收入為中心的主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家挑戰(zhàn)的幸福經(jīng)濟(jì)學(xué)家的地位正在提高，丹尼爾·卡尼曼就是其代表性人物。卡尼曼作為心理學(xué)家，因?qū)π袨榻?jīng)濟(jì)學(xué)做出了重要貢獻(xiàn)而獲得了2002年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。這等于是證明了對(duì)于幸福來(lái)說(shuō)，收入等經(jīng)濟(jì)因素固然很重要，但心理因素也不可小覷。在個(gè)人生存的第二空間——職場(chǎng)中，公司關(guān)懷員工的幸福感，而員工也為能給自己帶來(lái)幸福感的公司而努力，這對(duì)于公司和個(gè)人都是非常重要的事情，畢竟幸福感并不是憑空產(chǎn)生的。
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