關(guān)于新《勞動(dòng)合同法》的爭議很多，大部分人都認(rèn)為這是一場利益之爭，認(rèn)為新法是保護(hù)了勞動(dòng)者的利益，妨礙了企業(yè)主的利益，也就是說這是一場富人與窮人的利益之爭，有你無我，有我無你，你之所失正是我之所得。新法會(huì)妨害富人的利益這是毋庸置疑的，但窮人是否就能得到富人失去的利益呢？有沒有可能這是一部雙輸?shù)姆?，既損害了富人的利益，窮人也得不到好處呢？該部法律的制訂者尤其是勞動(dòng)保障部門的人，固執(zhí)地認(rèn)為新《勞動(dòng)合同法》是能夠保證窮人利益的，因此他們正在不遺余力地推廣執(zhí)行。

所以，當(dāng)全國政協(xié)委員（當(dāng)然也是富人的代表）張茵提出應(yīng)當(dāng)修改新法中的無固定期限勞動(dòng)合同的條款時(shí)，有廣東的工會(huì)主席跳出來要與她在電視里PK，他之所以有這樣的膽量，除了這個(gè)工會(huì)主席有纏上一個(gè)名人來出名的企圖之外，還有一個(gè)他最值得自豪的理由，那就是他認(rèn)為他是在為窮人說話，因而占有道義上的優(yōu)勢。

但是，張菌沒有理會(huì)這位工會(huì)主席的挑戰(zhàn)，并且在今年六月份又做出一個(gè)令輿論大嘩的舉措，她的玖龍公司一次性辭退450名派遣工。盡管企業(yè)對此進(jìn)行了補(bǔ)償，媒體仍然不依不饒？，認(rèn)為這樣做是對工人不負(fù)責(zé)任，是真真切切的“血汗工廠”！但不管媒體怎么熱鬧，張菌我行我素，辭退工人毫不手軟，當(dāng)然，她表面的說詞也冠冕堂皇無懈可擊，那就是企業(yè)要進(jìn)行技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)升級，是準(zhǔn)備用機(jī)械來代替人工。沒有哪條法律規(guī)定企業(yè)不可以用機(jī)械來代替人工吧？

希望玖龍用機(jī)械代替人工的事實(shí)，能夠警醒那些沉浸在新法更能夠保護(hù)窮人利益的人。違反勞資雙方共同的意愿，通過強(qiáng)行規(guī)定來保護(hù)勞方的利益，看上去非常美妙，但結(jié)果完全有可能是既害了富人也害了窮人。您若不信，下面對照新法條款擇其幾條進(jìn)行剖析：

①新法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。有的單位本是計(jì)件工資，但法律（其實(shí)是配套的行政規(guī)章）規(guī)定八小時(shí)之外要把計(jì)件工資提高1.5倍，節(jié)假日更是2-3倍。本意是怕缺德的老板為了利潤不顧工人的身體，但強(qiáng)行提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)之后，老板微薄的利潤不夠支付工資，于是只好決定不加班，結(jié)果老板失去了更多的利潤，工人們也沒有了加班費(fèi)，而加班費(fèi)本是這些年富力強(qiáng)的青年工人掙到更多收入的主要途徑。

②新法規(guī)定，勞動(dòng)者在一個(gè)單位連續(xù)工作滿十年之后，只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意，單位應(yīng)當(dāng)與他簽訂無固定期限的合同。這條法規(guī)的本意是為了保護(hù)年齡偏大員工的利益，還有一條理由是企業(yè)不能在使用了員工的黃金年齡之后，就把年齡偏大員工推向社會(huì)。企業(yè)會(huì)怎么來應(yīng)對呢？第一反應(yīng)就是在這個(gè)員工滿了九年之后找個(gè)理由將其辭退。如果沒有這條法律，依照這位員工的實(shí)際年齡，他在企業(yè)至少還可以再干上五年，可法律要將他的勞動(dòng)合同變成無固定期限，結(jié)果法律害了他，使他提前五年離開了崗位；法律也害了企業(yè)，使企業(yè)提前五年失去了一個(gè)合格員工。

③新法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。這條規(guī)定的本意是怕企業(yè)利用試用期的低工資，無限制地延長試用期從而達(dá)到節(jié)省成本盤剝工人的目的。可是，對于有些崗位，要看清一個(gè)員工是否合格，試用期也許需要三個(gè)月，本來完全是你情我愿的事情?？墒牵善煌?，要求只能是兩個(gè)月，企業(yè)在考察了這位員工兩個(gè)月后，既無結(jié)論又不愿意冒險(xiǎn)，只好另外再去找一個(gè)能夠在兩個(gè)月內(nèi)便可看出端倪的人來。本來延長一個(gè)月的試用期，也許這位試用者便能留下來，結(jié)果法律不同意，他只好走人。

④新法規(guī)定，用人單位不得以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物或者扣押證件，否則將由勞動(dòng)部門給予處罰。這條法律的本意是防止虛假的單位斂財(cái)逃跑或者限制員工離職自由，但是卻棍掃一片，把一切擔(dān)保都視為不合理，這就值得商榷。如司機(jī)崗位，老板與你素昧平生，你既不能提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，又不肯用身份證做質(zhì)押，他為什么要信任你？憑什么要他把幾十萬的財(cái)產(chǎn)交給你，而你卻連一紙證件也不能交給他？面對這樣橫蠻的法律，老板只好把這樣的崗位留給自己的親戚，雖然他可能并不滿意這位親戚（但絕不會(huì)逃跑）；而求職者也只能放棄這樣夢寐以求的職業(yè)，盡管你愿意交出你的身份證（但老板絕不敢收）。

⑤新法規(guī)定，用人單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)之后，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟牟糠帧Ｒ簿褪钦f，員工在想學(xué)本領(lǐng)之前的任何承諾都是一紙空文，學(xué)到了知識(shí)技能立馬可以另立山頭而無需支付任何額外的代價(jià)，面對這樣的條款，企業(yè)的自保措施是不提供培訓(xùn)，專招熟練的員工。

⑥新法規(guī)定，員工要離職只需提前三十日以書面的形式通知企業(yè)，到期便可以拔腿走人，根本不必顧忌當(dāng)初合同約定的工作期限，企業(yè)對此不得進(jìn)行任何的刁難與阻撓。這條措施的確能夠保證員工來去自由，可是企業(yè)也并非沒有應(yīng)對之策。假如企業(yè)里接二連三地出現(xiàn)這種不講信用的員工，企業(yè)就會(huì)對員工不再作長期投入，比如對員工的住房、戶口、職業(yè)培訓(xùn)和子女入學(xué)等問題熟視無睹，因?yàn)檫@些投入有可能會(huì)因?yàn)閱T工的突然離去而毫無收獲。

還要羅列嗎？不要怪企業(yè)太狡猾，實(shí)則是規(guī)則不合理。誰在妨礙工人們漲工資？是老板嗎？錯(cuò)，是工人們自己，是勞動(dòng)力市場的殘酷競爭，因?yàn)槟悴蛔鲇袆e人做！是誰在給工人們漲工資？是新《勞動(dòng)合同法》嗎？錯(cuò)，是企業(yè)主，是企業(yè)主之間的殘酷競爭，因?yàn)槟阋獕汗べY而別人漲工資你就無法招到優(yōu)秀的員工！沒有了法律強(qiáng)制規(guī)定，是不是所有的企業(yè)都會(huì)將員工壓榨盤剝得沒有活路？不會(huì)的，因?yàn)槠髽I(yè)都想招到優(yōu)秀的員工，提高工資是最有效的手段。企業(yè)數(shù)量越多，競爭就越激烈，工人們就越有加工資的希望；企業(yè)的生存環(huán)境越是糟糕，企業(yè)的數(shù)量就會(huì)不斷減少，工人們增長工資的希望就越是渺茫。企業(yè)在用工時(shí)當(dāng)然會(huì)想方設(shè)法去降低成本，但企業(yè)之間的競爭制約著它；員工肯定想不斷地抬高自己的工資，但員工之間的競爭也制約著他。工人與工人是競爭者，企業(yè)與企業(yè)也是競爭者，而工人與企業(yè)卻是合作者，一贏俱贏，一損俱損，稍有眼光的老板與工人都會(huì)明白這個(gè)道理！

何以一部專門保護(hù)勞動(dòng)者的法律，最后陷入了損害勞動(dòng)者的尷尬之中，那是因?yàn)樗`反了平等競爭自由選擇的市場經(jīng)濟(jì)原則。經(jīng)濟(jì)學(xué)告訴我們，任何長期損害一方利益的交易都是無法長久維持的，只有雙方自愿合意的交易才能促進(jìn)雙方財(cái)富的增長，實(shí)現(xiàn)帕累托改進(jìn)；而違反這一原則的交易，它所能實(shí)現(xiàn)的只是財(cái)富的轉(zhuǎn)移而非財(cái)富的創(chuàng)造，因而必然會(huì)遭到吃虧一方的極力反抗，從而導(dǎo)致交易中止或者不能持久。具體地說，企業(yè)產(chǎn)生的利潤，是勞動(dòng)、資本、土地以及企業(yè)家的管理創(chuàng)新和敢冒風(fēng)險(xiǎn)共同作用的結(jié)果。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照市場的價(jià)格拿到工資，資本也應(yīng)當(dāng)按照市場的價(jià)格拿到利息，土地也應(yīng)當(dāng)按照市場的價(jià)格拿到租金，再有剩余，那就是企業(yè)家管理創(chuàng)新和敢冒風(fēng)險(xiǎn)所得到的回報(bào)。企業(yè)家也許一年能賺很多錢，但工人們只要拿到了市場價(jià)格的工資，其他的部分就不要去覬覦，因?yàn)樗瞧渌a(chǎn)要素產(chǎn)生的結(jié)果。當(dāng)然，企業(yè)與勞動(dòng)者的合作前提是雙方自愿，受脅迫受蒙蔽或者恃強(qiáng)凌弱的不在其內(nèi)，比如，山西煤窯里失去人身自由的黑奴與被隱瞞的有毒有害工作崗位，或者無良的老板違反當(dāng)初的承諾而對員工扣減工資苛刻過度。

新法強(qiáng)制性地規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利，表面上看它是在維護(hù)勞動(dòng)者的利益，但實(shí)際在操作上就如前文所述，它完全有可能既損害了企業(yè)也傷害了勞動(dòng)者本身，甚至有可能傷害了更加需要幫助的弱勢群體。企業(yè)辭退勞動(dòng)者越難，就意味著失業(yè)在家的人重新上崗越難；企業(yè)的最低工資越高，就意味著更加貧困和需要幫助的人就業(yè)困難更多（他們一般更愿意低工資就業(yè)）。假如單位有這樣一個(gè)司機(jī)，已經(jīng)五十歲干了十年，法律規(guī)定得簽訂無固定期限合同。企業(yè)本來準(zhǔn)備讓其離職再招一個(gè)三十左右的司機(jī)，但法律不允許，結(jié)果呢？一個(gè)三十歲左右的人因?yàn)榉墒顾麩o法就業(yè)，而一個(gè)五十的人卻霸占著崗位，這對年輕人公平嗎？假如一個(gè)在崗清潔工的工資法律規(guī)定必須在800元以上，而且還規(guī)定要為她繳納各種社保醫(yī)保等費(fèi)用；而另一個(gè)不在崗的生活更加困難的人，她只需要700元，并且不要社保醫(yī)保，但法律規(guī)定企業(yè)不能辭退在崗的清潔工，這對另一個(gè)正在謀求崗位的清潔工公平嗎？

令人憂慮的是，迷信用法律來強(qiáng)制性一邊倒地保護(hù)窮人利益的人越來越多。為了堵住前文所說的企業(yè)變通措施，一項(xiàng)又一項(xiàng)配套的《實(shí)施條例》、《實(shí)施細(xì)則》正在醞釀之中，更有媒體驚曝，勞動(dòng)保障部門正在游說稅務(wù)部門，希望他們同意未經(jīng)集體協(xié)商的工資不得攤?cè)氤杀?，?yīng)當(dāng)另行補(bǔ)交所得稅。勞動(dòng)保障部門正在制訂越來越細(xì)的規(guī)則監(jiān)督企業(yè)，正在運(yùn)用手中的權(quán)力越來越嚴(yán)地懲戒企業(yè)，他們堅(jiān)信不斷地健全法律和嚴(yán)格執(zhí)法，就能夠堵住法律的漏洞。他們不明白，百密也有一疏，再完備的法律難免不會(huì)留下新的缺陷，因此，企業(yè)為了生存將不斷地制造出新的方法來應(yīng)對。再退一步說，就算勞動(dòng)保障法律密不透風(fēng)無懈可擊，你能反對企業(yè)用機(jī)器代替員工嗎？你能阻礙企業(yè)減少用工規(guī)模嗎？你能呼喚得出正在等待觀望的準(zhǔn)老板的創(chuàng)業(yè)熱情嗎？在全球一體化的今天，你能阻擋得住企業(yè)的搬遷腳步嗎？

其實(shí)，世界各國在保護(hù)勞工方面早就有了深刻的教訓(xùn)，最有參考意義的就是印度。印度不同的州有不同的法律，有的州堅(jiān)持嚴(yán)格保護(hù)勞工的利益，制訂了更加苛刻嚴(yán)密的用工法律，結(jié)果是這些地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相當(dāng)落后，百姓的收益更少窮人更多；相反，另一些州卻對企業(yè)用工環(huán)境持相當(dāng)寬松的態(tài)度，對雙方自愿的事情法律不予干涉，表面上看這些地方對勞工的保護(hù)似有欠缺，但企業(yè)創(chuàng)辦的積極性得到保護(hù)，各類企業(yè)競相來此投資，結(jié)果百姓的生活水平反而得到提升。印度一國之內(nèi)，各州之間條件都大致相當(dāng)，但不同的立法態(tài)度導(dǎo)致了不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)在值得我們深思。再看經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎舉的例子，委內(nèi)瑞拉規(guī)定企業(yè)不得解雇工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.5倍的員工，目的當(dāng)然是保護(hù)普通勞動(dòng)者的利益，結(jié)果企業(yè)的員工一聽說老板要提拔自己就膽戰(zhàn)心驚，因?yàn)榇蠓蔡岚尉鸵庸べY，而一加工資就意味著老板可以炒你的魷魚?，F(xiàn)在西歐各國尤其是以保護(hù)勞工利益著稱的德國，都在修改對勞工過度保護(hù)的法律，甚至連專為工人說話的工會(huì)組織也在與企業(yè)進(jìn)行和解對話。叫人百思不解的是，正當(dāng)世界各國對過度的勞工保護(hù)進(jìn)行反思與后撤之際，我們卻逆風(fēng)而上，推出這樣一個(gè)新的《勞動(dòng)合同法》，以至于在它實(shí)施的前夕，許多企業(yè)競相裁員或者買斷工齡，結(jié)果使一些本來工作相當(dāng)平穩(wěn)的員工也被迫轉(zhuǎn)入隨時(shí)可能被辭退的提心吊膽狀態(tài)。

窮人的利益當(dāng)然應(yīng)當(dāng)保護(hù)，問題是面對窮人的處境越來越差時(shí)，政府與社會(huì)應(yīng)當(dāng)怎樣地施以援手？窮人之所以窮，大部分并不是他們不勤勞肯干，更不是資本家的剝削壓榨，而是我們這個(gè)社會(huì)存在著太多太多的不合理的制度制約著他們。比如，中國獨(dú)有的城鄉(xiāng)二元戶籍制度使他們無法自由遷徙，歧視性的教育制度使他們的子女不能在城里入學(xué)就讀，僵化的土地制度使他們不能按照需要流轉(zhuǎn)手中的生產(chǎn)要素，高高在上的司法制度使他們在被無良業(yè)主坑蒙拐騙時(shí)得不到及時(shí)求助，等等。如果我們有心幫助窮人，就應(yīng)當(dāng)幫助他們掙脫這些羈絆鎖鏈，使他們獲得一個(gè)公平公正的競爭環(huán)境，而不是來人為地制造新的不公平不公正。只有努力維持一個(gè)公平競爭的環(huán)境，讓富人有不斷投資的積極性，企業(yè)越來越多，企業(yè)越辦越大，企業(yè)對工人的需求也越來越旺，工人們的待遇自會(huì)水漲船高，硬性去強(qiáng)企業(yè)所難，看上去是保護(hù)了窮人的利益，實(shí)則是兩敗俱傷。如果我們堅(jiān)持去靠制訂一些違反一方意愿的法律來幫助窮人，這不僅使整個(gè)社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的積極性嚴(yán)重受挫，也將使中國經(jīng)濟(jì)多年來飛速發(fā)展的腳步停滯不前。

制訂一個(gè)法律，僅靠良好的動(dòng)機(jī)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，違背了市場經(jīng)濟(jì)平等競爭自由選擇的原則，這樣的法律其實(shí)施的結(jié)果只會(huì)與當(dāng)初的制訂動(dòng)機(jī)南轅北轍，就象當(dāng)初的《收容遣送辦法》，目的也是為了救濟(jì)窮人，結(jié)果反而使更多的窮人盡入彀中，甚至有人為此還斷送了青春年華。當(dāng)一項(xiàng)法律能給窮人帶來眼前的利益卻損害長遠(yuǎn)利益，或者帶來一些表面的好處卻帶來更多實(shí)際的壞處時(shí)，這樣的法律不如不要。

但愿今后類似的名為保護(hù)窮人實(shí)則坑害窮人的愚蠢法律不會(huì)再被源源不斷地制造出來！

愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/336469.html