張昌振給大家解讀《2013年新勞動(dòng)合同法》，張昌振的解讀吸引了數(shù)千名企業(yè)董事、總經(jīng)理、HR經(jīng)理等高管人員前來(lái)參加：

從“合法、合規(guī)、合理“的角度解讀《勞動(dòng)合同法》修正案的新規(guī)定，以及在新的法律環(huán)境下，如何更好的使用人力資源外包服務(wù)為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。

如今，為了再次規(guī)范企業(yè)“合法、合規(guī)、合理”的用工，在2013年元旦前夕，全國(guó)人大常委會(huì)表決通過(guò)了《勞動(dòng)合同法》的修改決定。這次修法，既對(duì)企業(yè)的用工形式作了新的規(guī)定，又對(duì)各職介機(jī)構(gòu)的行為作出了具體規(guī)范，但也為企業(yè)今后的用工形式、用工管理、工資支付等問(wèn)題留下了許多想象的空間。它對(duì)企業(yè)未來(lái)的組織管理、促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展以及和諧勞動(dòng)關(guān)系，防范違法風(fēng)險(xiǎn)都至關(guān)重要。對(duì)此，為了讓廣大企業(yè)和企業(yè)管理人員準(zhǔn)確理解新修改的《勞動(dòng)合同法》，在2013年7月1日實(shí)施前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，張昌振針對(duì)當(dāng)年《勞動(dòng)合同法》的普法精神，再次邀請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家為廣大企業(yè)和企業(yè)管理人員解讀修正案對(duì)企業(yè)帶來(lái)的影響，并于現(xiàn)場(chǎng)解答了到場(chǎng)來(lái)賓提出的問(wèn)題?；顒?dòng)當(dāng)天，特邀前來(lái)的勞動(dòng)合同法專(zhuān)家就“如何正確理解勞務(wù)派遣在‘臨時(shí)性、輔助性、替代性’崗位上的實(shí)施、勞務(wù)派遣用工數(shù)量實(shí)行比例、新法對(duì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)的新規(guī)定和要求“等問(wèn)題進(jìn)行了解讀。其中，張昌振對(duì)“’三性’崗位的界定”進(jìn)行了解讀，他說(shuō)：”針對(duì)‘勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施’的規(guī)定，使得修正后的《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)用工的約束力大大增強(qiáng)，所有用人單位，不管有什么樣的原因，都必須遵守?！按送?，《勞動(dòng)合同法》修正案中對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的規(guī)定一方面提高了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入門(mén)檻，另一方面對(duì)相關(guān)規(guī)定也做了進(jìn)一步規(guī)范，這勢(shì)必將對(duì)規(guī)范完善勞務(wù)派遣制度、進(jìn)一步貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法起到良好作用。

第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)

《中華人民共和

國(guó)勞動(dòng)合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

“（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

“（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

“（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，

任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

二、

將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，

對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/strong>

三、

將第六十六條修改為：

“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定?！?/strong>

四、將第九十二條修改為：

“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款?！皠趧?wù)派遣單位、

用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/strong>

本決定自2013年7月1日起施行。