愛華網(wǎng)系列專題：《勞資糾紛防范與應(yīng)對一本全》
違法成本：第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 5?鼓勵勞動合同無固定期限。按《勞動合同法》第十四條規(guī)定，雙方簽訂無固定期限勞動合同必須具備三個條件：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上；雙方同意續(xù)簽勞動合同；勞動者提出要簽訂無固定期限合同。 6?制定勞動規(guī)章制度不再是用人單位一方說了算?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
原《勞動合同法》征求意見稿中規(guī)定："用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的，應(yīng)當經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過。"此條內(nèi)容外資企業(yè)表現(xiàn)非常強烈，他們認為這是與現(xiàn)代企業(yè)制度背道而馳，股東（老板）作為公司的所有者，理當享有制定、實施有關(guān)規(guī)章制度的絕對權(quán)。"如果按照征求意見稿的規(guī)定，公司最高權(quán)力已轉(zhuǎn)向他人之手。"甚至引發(fā)報界報道的美商會等資方"從中國撤資"的威脅論。最終通過的《勞動合同法》中已將"應(yīng)當經(jīng)……討論通過"刪去，用"平等協(xié)商確定"代替。 實踐中有的用人單位的規(guī)章制度本身就是"霸王制度"，這種單方的規(guī)定很難保證員工的利益，因此《勞動合同法》規(guī)定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，不再是用人單位一方說了算，這樣更好地維護勞動者的合法權(quán)益。 違法成本：第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 7?行政部門不作為須承擔賠償責任。針對目前勞動者維權(quán)成本較高的現(xiàn)狀，該法規(guī)定：勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員不履行法定職責，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令
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