愛華網(wǎng)系列專題：《勞資糾紛防范與應(yīng)對(duì)一本全》
新《勞動(dòng)合同法》要求用人單位在制定直接關(guān)系職工"切身利益"的規(guī)章制度時(shí)必須得到職工或職工代表的同意。這表明，如果用人單位認(rèn)為對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)或管理很有必要的規(guī)定，可能需要征得員工的同意。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。這大大提高了職工在企業(yè)中的地位。 如用人單位與員工已存在勞動(dòng)關(guān)系，但雙方之間尚未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 新《勞動(dòng)合同法》還對(duì)競業(yè)限制協(xié)議作出了具體規(guī)定，并限制了它們的范圍和有效期。盡管現(xiàn)行《勞動(dòng)法》也在一定程度上承認(rèn)商業(yè)秘密的法律地位，但未提及競業(yè)禁止協(xié)議；相反，《勞動(dòng)合同法》中提到了與接觸商業(yè)秘密的雇員相關(guān)的競業(yè)限制協(xié)議的問題，但未單獨(dú)提到保密的問題。 【風(fēng)險(xiǎn)分析】 新勞動(dòng)法的實(shí)施，對(duì)中國的所有企業(yè)都產(chǎn)生了極大的影響。這種影響既有短期的，更有長期的，也給企業(yè)帶來了風(fēng)險(xiǎn)。 1?新《勞動(dòng)合同法》會(huì)直接增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本。在招聘和錄用員工的環(huán)節(jié)，企業(yè)會(huì)更加審慎，這種審慎無疑會(huì)增加人力資源的吸納成本。還有更重要的一點(diǎn)是，隨著員工勞動(dòng)合同的延長和嚴(yán)格，企業(yè)內(nèi)部的"人口紅利"優(yōu)勢將大大減弱，勞動(dòng)力價(jià)格將會(huì)不斷提升。 2?新《勞動(dòng)合同法》會(huì)直接增加企業(yè)的外部交易成本。由于新《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，員工將更加關(guān)注對(duì)自身利益的保護(hù)，有關(guān)勞動(dòng)糾紛的爭議會(huì)大量出現(xiàn)，企業(yè)須付出大量的人力、物力和時(shí)間應(yīng)對(duì)相關(guān)的法律訴訟。同時(shí)，對(duì)企業(yè)的品牌和企業(yè)形象將會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。
3?新《勞動(dòng)合同法》會(huì)直接增加企業(yè)的內(nèi)部交易成本。企業(yè)內(nèi)部，新《勞動(dòng)合同法》讓員工擁有更多地參與企業(yè)內(nèi)部決策的權(quán)力，同時(shí)強(qiáng)化了工會(huì)的制約作用，當(dāng)企業(yè)出臺(tái)與勞動(dòng)者相關(guān)的規(guī)章制度，決策成本增加，決策時(shí)間延長，決策時(shí)效下降。 4?新《勞動(dòng)合同法》會(huì)直接增加企業(yè)非價(jià)值性人力資源投入。由于員工的勞動(dòng)合同時(shí)間延長，企業(yè)必須增加勞動(dòng)保障和福利性投入；由于為淘汰員工設(shè)置了嚴(yán)格的條件，企業(yè)必須增加因員工不適應(yīng)崗位要求所帶來的培訓(xùn)費(fèi)用。由于企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)提高，企業(yè)須增加辭退補(bǔ)償費(fèi)用，等等。
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