愛華網(wǎng)系列專題：《勞資糾紛防范與應(yīng)對(duì)一本全》
第五節(jié) 新《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來的影響 《勞動(dòng)合同法》是平等保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益的法律。大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為《勞動(dòng)法》向勞動(dòng)者傾斜過多。 相對(duì)于勞動(dòng)者而言，用人單位是更為強(qiáng)勢的一方--因?yàn)橘Y方尤其是外資企業(yè)，其組織化程度更完善，利益訴求渠道更暢通，對(duì)政策和法律的制定過程，往往施加更大的影響力。例如一些外企的駐華代表機(jī)構(gòu)，如中國歐盟商會(huì)，北京和上海的美國商會(huì)，以及廣州的外商投資商會(huì)，都對(duì)立法機(jī)關(guān)進(jìn)行有組織游說，除"雇用自由"等說辭外，一些外企還以"撤資"相威脅。 《勞動(dòng)合同法》對(duì)立法宗旨的表述，已從原來草案一審稿的"保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定"，變?yōu)楹髞肀頉Q通過時(shí)的"明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益"。全國人大常委會(huì)法工委有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)此的表態(tài)是，草案審議過程中的確考慮了用人單位的權(quán)益。比如最終通過的《勞動(dòng)合同法》中，關(guān)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)條款遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于對(duì)用人單位的保護(hù)：在總共十六條"法律責(zé)任"中，有十三條是對(duì)用人單位的約束。 但這也引發(fā)了一些人尤其是企業(yè)的擔(dān)憂：《勞動(dòng)合同法》是否太傾向于勞動(dòng)者的利益，而不利于企業(yè)的利益？有觀點(diǎn)就認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》制定過程同時(shí)也是一個(gè)勞資雙方博弈的過程，《勞動(dòng)合同法》在很大程度上注重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，它的出臺(tái)有可能會(huì)導(dǎo)致用工成本提高，影響中國對(duì)外資的吸引力。 實(shí)際上，如果企業(yè)本身是一個(gè)守法企業(yè)，按照法律法規(guī)辦事，這部法律不增加企業(yè)任何的勞動(dòng)成本，如果這個(gè)企業(yè)是一個(gè)違法侵犯工人權(quán)利的企業(yè)，那么它的勞動(dòng)成本將大大地增加。
新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，會(huì)給用人單位帶來額外的成本、法律負(fù)擔(dān)和義務(wù)。新《勞動(dòng)合同法》將適用于中國內(nèi)地所有內(nèi)、外資企業(yè)，新法生效后，之前已存在的勞動(dòng)合同將要按照新法的要求作出相應(yīng)修改或重新制定。此外，對(duì)公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)手冊(cè)也須按新法規(guī)重新審定。
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