愛(ài)華網(wǎng)系列專(zhuān)題：《為中國(guó)企業(yè)解疑釋惑：中國(guó)企業(yè)內(nèi)務(wù)條令》
企業(yè)應(yīng)該能夠公平的賦予員工薪酬，好企業(yè)薪酬水平不應(yīng)低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?；鶚I(yè)長(zhǎng)青、百年基業(yè)，一定是組織而不是自然的人。但組織中的人如果無(wú)法生存、沒(méi)有希望，企業(yè)組織的百年就是妄談。員工是企業(yè)生命中重要的元素，只有懂得這個(gè)道理的企業(yè)才能長(zhǎng)期生存下去。
在市場(chǎng)環(huán)境中，金錢(qián)是對(duì)每個(gè)人創(chuàng)造價(jià)值的最好獎(jiǎng)賞。如果組織中每個(gè)人都有賺錢(qián)的欲望，那么，整個(gè)組織便形成了一種合力，這個(gè)合力的結(jié)果，是這個(gè)組織充滿了勃勃向上的生機(jī)，有了向上的活力，這是組織的生命之力。在企業(yè)組織中，應(yīng)該放手讓一切能夠進(jìn)行財(cái)富創(chuàng)造的思想、資源以及人力資源等源泉涌動(dòng)。 在一個(gè)有希望的組織中，不應(yīng)該羞羞答答的談金錢(qián)報(bào)償，不應(yīng)該羞羞答答的獲取金錢(qián)報(bào)酬。金錢(qián)本身并沒(méi)有好和壞的屬性。 在滿足生活基本層面的需求之后，企業(yè)還要滿足員工的另一個(gè)需求，那就是精神層面的需求。員工既需要一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的收入，又希望可以通過(guò)累積持續(xù)地努力，得到企業(yè)組織的認(rèn)可和關(guān)注，并獲得在企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展的機(jī)會(huì)。員工需要從企業(yè)中得到認(rèn)可、擁有事業(yè)，從而在社會(huì)上獲得地位。 有希望、有人愛(ài)對(duì)組織成員來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是一種付出。究竟什么是愛(ài)，什么是大愛(ài)呢？愛(ài)是付出，沒(méi)有付出就沒(méi)有愛(ài)；大愛(ài)是大的付出，沒(méi)有大的付出是談不上大愛(ài)的。在企業(yè)組織中，企業(yè)組織對(duì)員工的愛(ài)，表現(xiàn)為尊重、關(guān)心、愛(ài)護(hù)，為員工提供一個(gè)有尊嚴(yán)的工作環(huán)境和平臺(tái)；員工對(duì)企業(yè)的愛(ài)則表現(xiàn)為恪盡職守、履行職責(zé)和奉獻(xiàn)。 管理的一個(gè)不變主題，是對(duì)人的尊重。企業(yè)組織應(yīng)該是個(gè)有愛(ài)的組織。接受、理解、尊重企業(yè)中每個(gè)人，而無(wú)論他的出身、性別、教育背景以及工作崗位，無(wú)論他的種族及宗教信仰。 只有尊重了人的勞動(dòng)，尊重了人的價(jià)值，才會(huì)有受尊敬的企業(yè)。 奉獻(xiàn)在企業(yè)中表現(xiàn)為兩個(gè)方面：第一，組織滿足員工物質(zhì)要求的同時(shí)，也應(yīng)更好的滿足其精神需求。組織對(duì)員工以金錢(qián)為基礎(chǔ)，但要超越金錢(qián)。第二，組織成員是為物質(zhì)（金錢(qián)）報(bào)酬而工作，但工作的全部意義不應(yīng)只是金錢(qián)。在組織中，那些超越金錢(qián)本身而奉獻(xiàn)的人，常常得到組織和社會(huì)的認(rèn)可、重用和提拔。 有事干可以說(shuō)是一種理想。一個(gè)企業(yè)對(duì)員工的凝聚力，在于使組織中有能力、有追求的人把事業(yè)作為自己的第一追求。 企業(yè)需要員工為其創(chuàng)造價(jià)值，員工在企業(yè)中也應(yīng)感到他是被企業(yè)所需要的、是企業(yè)有用的人、有價(jià)值的人。 企業(yè)的價(jià)值表現(xiàn)為對(duì)客戶、對(duì)員工的尊重。對(duì)客戶尊重表現(xiàn)為創(chuàng)造有品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)；對(duì)員工的尊重是員工能夠以在此工作為榮，對(duì)社會(huì)的尊重，則表現(xiàn)為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
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