愛華網(wǎng)???? 本書的核心是有關(guān)組織的一系列命題。我們盡可能做到用標(biāo)準(zhǔn)形式陳述這些命題—即使偶爾損壞了文體。我們不能使用單一的形式，因為這些命題有幾種不同的類型，我們可以舉幾個例子說明。 1.用一個變量對一個或多個其他（獨立）變量的依賴陳述的命題。這些命題類似于“y是x的函數(shù)”的形式，“函數(shù)”一詞在這里取其數(shù)學(xué)意義。該命題有兩種表達形式： ?。?）變量能采取一系列值的命題。例如，“組織的滿意度越低，它的搜尋量越大?！边@里的因變量是“搜尋量”，自變量是“滿意度”；
?。?）一個或多個變量是對分、全有和絕無型的，或值不相關(guān)聯(lián)的命題。例如，“在小型組織中，與過程專業(yè)化沖突的目的型部門劃分會導(dǎo)致嚴(yán)重的無效率?！边@里的因變量“效率”是一個序數(shù)或基數(shù)，但自變量“部門劃分類型”是幾個不相關(guān)聯(lián)的值中的一個—在本例中是“目的專業(yè)化”或“過程專業(yè)化”。而在一些變量基本上是對分的命題中，通過陳述次數(shù)關(guān)系轉(zhuǎn)換成連續(xù)變量。例如，“提高貢獻與動機的平衡，可以降低個體成員離開組織的傾向?！绷粼诨螂x開組織是全有或絕無型的選擇，但該變量可以用流動率（在某個特定時期離職人員的百分比）來代替。 2.體現(xiàn)定性敘述的普遍原理的組織命題。例如，“組織的重要活動之一是為需要規(guī)范的日常行為制訂計劃的新活動?！痹撁}可以通過測量組織中正在編制計劃的活動的數(shù)量來“量化”。除沒有量化命題的數(shù)據(jù)外，初始命題也沒有說明兩個變量之間的聯(lián)系。最好把它看作適用于大多數(shù)情況下的大多數(shù)組織的簡單的定性結(jié)構(gòu)陳述，與“人的心臟會周期性收縮”的命題相同。 3.假設(shè)特定組織結(jié)構(gòu)或過程履行特定功能（功能在此處取其生物學(xué)或社會學(xué)意義—心臟的功能是使血液循環(huán)）的命題。例如，“行為的剛性增加了個體行為的防御性?！比绻覀冎佬袨閯傂院托袨榉烙潭鹊臏y量方法，那么該命題的陳述就含有數(shù)學(xué)意義上的函數(shù)關(guān)系。但它還有更多意義，比如行為剛性具有使行為采取防御功能的意思。在這個意義上，功能分析是自我維持系統(tǒng)研究的有效工具。 在陳述第一種類型的命題時，我們會給變量和命題編號。這樣，如果命題陳述因變量3.7的值隨自變量3.3、3.4、3.6的值變化，我們就把該命題編號為[3.7：3.3，3.4，3.6]。因變量與自變量之間的區(qū)別不是隨意的，而是對因果箭（Causal arrow）方向的假定。換句話說，每個命題都假定命題的自變量通過一個機制影響因變量。另外一組前綴為“A”的編號用于第二種命題類型（結(jié)構(gòu)化命題）的變量。社會功能命題及其變量的陳述采用與第一種命題類型形式相同的編號。在這種情況下，功能是因變量，履行功能的機制是自變量。這樣，在上述的例子中，“行為的剛性程度”是自變量，“行為的防御程度”是因變量。
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