愛華網(wǎng)系列專題：《給年輕人的9堂理財(cái)課：自動(dòng)變有錢》
升遷秘笈 如果你按照本課的建議養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，你就可以輕松擊敗五分之四的同事名列前茅。表現(xiàn)亮眼的員工，加薪幅度當(dāng)然也會跟著亮眼。不過，你要如何更快得到亮眼的加薪呢？ 記住，你的上司提拔你，等于是在拿自己的名聲做擔(dān)保。如果你希望你的上司為你冒這個(gè)險(xiǎn)，你就必須給他／她一個(gè)好理由。除了做好你分內(nèi)的工作，另外還有三件事你要做。 1. 突顯出你比其他的員工行。你必須成為萬事通，熟悉各種知識，具備各種能力。擁有強(qiáng)項(xiàng)是好事，但如果你的專業(yè)僅限于某個(gè)領(lǐng)域，恐怕你能在公司里扮演的角色就只有一個(gè)。你要讓老板知道你有潛力勝任各種事務(wù)。
2. 認(rèn)識其他部門的人。把握每一個(gè)機(jī)會——無論是佳節(jié)慶祝會、午餐會或開會——多多認(rèn)識公司里的人。建立良好的人際關(guān)系，讓大家知道你是一個(gè)能干的、可靠的同事。結(jié)交到新朋友之后，請對方介紹你認(rèn)識他／她的同事，甚至上司。當(dāng)你想調(diào)職或升遷時(shí)，這種企業(yè)里的人脈——包括同事、屬下、上司——會有一定的幫助。 3. 為各種可能的結(jié)果做好準(zhǔn)備。雖然你可能沒辦法預(yù)期到各種可能的結(jié)果，但你還是應(yīng)該盡量設(shè)想幾種不同的局面，擬定幾套不同的計(jì)劃。模擬特定的情況，想清楚到時(shí)候你會如何反應(yīng)。例如，如果碰到會議進(jìn)行不順利或交易沒談成時(shí)，你會怎么辦？你在遇到障礙時(shí)懂得變換方向，也就是等于告訴老板你具有應(yīng)變能力。 除了以上的建議之外，我還要再加一項(xiàng)：一旦你有明確想要的職位，就應(yīng)該盡量表現(xiàn)出你有能力勝任這個(gè)職位。先把相關(guān)的工作做好；當(dāng)你想要的職位缺人時(shí)，你自然就是第一人選。 首先，主動(dòng)協(xié)助目前負(fù)責(zé)這個(gè)職位的同事。值得爭取的職位通常都比較復(fù)雜難做。換句話說，你想要這個(gè)同事的職位，但其實(shí)他／ 她可能覺得累壞了——至少有時(shí)會覺得忙不過來。你樂意伸出援手，他／ 她當(dāng)然巴不得趁機(jī)喘口氣。 記住，領(lǐng)先群雄最重要的一點(diǎn)是贏得眾人的信任，包括屬下、同事及上司。而他們對你的信任不可能憑空飛來，你必須努力去爭取。 我們要尊重人事階層里不成文的規(guī)定：“如果你支持我的職位，而且你也證明了你比較厲害，當(dāng)輪到我升上去時(shí)，我會推薦你接任我的職位……不過前提是你要讓我相信你會繼續(xù)支持我?！?p> 每個(gè)人都懂得自我保護(hù)。大家會觀察你的一舉一動(dòng)。大家不但會注意聽，也會無意間聽到你跟別人說什么。 所以你要謹(jǐn)言慎行。凡事都要對得起自己的良心，讓別人沒有把柄可抓。
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