愛(ài)華網(wǎng)系列專題：《思維方式大變革：三天讀懂博弈學(xué)》
這是一個(gè)被視為闡述企業(yè)文化作用的經(jīng)典故事，它乍一看很有意思，但現(xiàn)實(shí)的工作當(dāng)中，確實(shí)有這樣的故事在上演著。
A君新到一家公司，從入門的第一天起就下定決心好好干。進(jìn)門的第一天，九點(diǎn)過(guò)后，同事們陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)來(lái)，一般的是遲十幾分鐘，有的遲近半個(gè)小時(shí)。中午吃飯一小時(shí)，一點(diǎn)二十分才有同事陸續(xù)從外面吃飯歸來(lái)。以電話行銷為主的部門幾乎聽(tīng)不到打電話的聲音，每個(gè)人座在電腦前，MSN、QQ興致正濃，還有的看股票的走勢(shì)圖、網(wǎng)上小說(shuō)。進(jìn)公司第四天的下班后，好心的同事把公司的歷史、來(lái)龍去脈、人際關(guān)系等細(xì)枝末節(jié)給描繪了一番，令這位本來(lái)準(zhǔn)備好好干的朋友"一下子掉到了井底"，新人沖天的干勁消失了大半，只好隨大流混吧。就這樣，一個(gè)躊躇滿志的職場(chǎng)新人在"不上進(jìn)"的工作環(huán)境中很快退化成了一個(gè)得過(guò)且過(guò)的職場(chǎng)"混子"。 我們?cè)賮?lái)做相反的假設(shè)：這家公司人人上進(jìn)，不上進(jìn)者成了人人喊打的"異類"，無(wú)法在這家公司立足，那么會(huì)出現(xiàn)什么樣的情況呢？可以預(yù)見(jiàn)的結(jié)果就是：要么這個(gè)不上進(jìn)者被淘汰掉，要么他也與其他同事一樣上進(jìn)。 這就是"道德"的約束力量。"道德"一旦形成規(guī)則，它即有了約束力，同時(shí)會(huì)對(duì)"不合作者"給予懲罰。只有社會(huì)形成了被普遍認(rèn)可的道德觀念，人們自然會(huì)對(duì)不道德的行為進(jìn)行譴責(zé)或給予懲罰，這樣，社會(huì)上不道德的行為就會(huì)受到有效的遏制。所謂"國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)"，在這里，國(guó)法與家規(guī)說(shuō)到底其實(shí)都是一種道德。本來(lái)法律就是最低的道德底線，越過(guò)了這道底線，就會(huì)受到相應(yīng)的懲罰。因此我們說(shuō)，道德與法律一樣有助于人們打破相對(duì)背叛、相互不合作的囚徒困境。
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