發(fā)布時間：2022年04月15日 02:35:45分享人:暴走旳寂寞來源:互聯(lián)網(wǎng)13
職業(yè)生涯管理包含兩重含義： 自我職業(yè)生涯管理，是指個人為了滿足自己發(fā)展的要求，根據(jù)自己的實際， 依托現(xiàn)在的組織，尋求職業(yè)自我完善的過程。組織職業(yè)生涯管理，是指組織針對個人和組織發(fā)展需要所實施的職業(yè)生涯管理。無論從哪個角度來看，職業(yè)生涯管理的實質(zhì)還是以員工的自我職業(yè)生涯規(guī)劃為主。正如杰弗里8226;Ｈ8226;格林豪斯等人所著的《職業(yè)生涯管理（第３版）》里所下的定義那樣：“我們把職業(yè)生涯管理看作個人對職業(yè)生涯目標與戰(zhàn)略的開發(fā)、實施以及監(jiān)督的過程?！睍刑貏e強調(diào)：職業(yè)生涯管理是一種個人的——不是組織的——活動。職業(yè)生涯管理是一種個人管理自己職業(yè)生涯的責任，越來越多的組織正在逐步淡化自己在其雇員職業(yè)生涯上的角色，并且正在將職業(yè)生涯管理的責任實實在在地挪到雇員個人的肩上。道格拉斯8226;霍爾發(fā)現(xiàn)，“這種新的職業(yè)生涯合同其實并不是個人與組織之間的契約；它是個人與自己、與自己的工作之間的一種協(xié)議?！?
無論企業(yè)有無實施組織職業(yè)生涯管理，職業(yè)生涯管理的第一責任人是員工自己，這已經(jīng)是不爭的事實。管理，往往意味著企業(yè)的角度。由于引入了上述較權(quán)威的定義，在本書的敘述中，企業(yè)員工自我職業(yè)生涯規(guī)劃的概念等同于自我職業(yè)生涯管理。
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九大問題的第六大問題是： 如何做職業(yè)生涯規(guī)劃？ 職業(yè)生涯規(guī)劃有四個關(guān)鍵詞：知己、知彼、定位、行動。知己就是要進行自我探索，從而更加了解自己。自我探索的內(nèi)容主要是價值觀、興趣、技能等。自我探索的方法包括標準化測評和非標準化測
九大問題的第八大問題是： 現(xiàn)在開始晚不晚？ 不到二十歲的大學生過來問我，現(xiàn)在開始晚不晚，我說不晚；三十多歲的職業(yè)人士過來問我，現(xiàn)在開始晚不晚，我說不晚；四十多歲的中年人過來問我，現(xiàn)在開始晚不晚，我說不晚；有一位接近六十歲快要退休的某學院
（１）知己知彼：有效的職業(yè)生涯規(guī)劃需要對自身和周圍環(huán)境有一個深刻的認識。人的發(fā)展離不開周圍的環(huán)境，人的發(fā)展也必須立足于現(xiàn)有的各種條件， 而發(fā)展的目的是為了適合自己的特點，滿足自己的需求。一個是對內(nèi)，一個是對外，對內(nèi)外的認識越深刻，結(jié)合
大問題的第五大問題是： 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？ 用“職業(yè)生涯”（career）一詞來形容工作，還是近些年的事。根據(jù)《美國傳統(tǒng)大辭典》，英文career一詞源自拉丁文carrus，意指一種馬車，也源自古法文carriere，指的是賽馬場。而英文vocation（職業(yè)）源自拉
英國人力資源專家耶胡迪8226;巴魯談到，惟妙惟肖地描繪員工和企業(yè)之間關(guān)系的比喻是婚姻（離職類似于離婚，人們在這個過程中的感情變化與婚姻非常相似），但是當今這種關(guān)系（婚姻和職業(yè)）遭遇了嚴厲的考驗，兩者之間的關(guān)系從無條件忠誠關(guān)系轉(zhuǎn)向了有
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