愛(ài)華網(wǎng)系列專(zhuān)題：《新員工守則：邁好職場(chǎng)第一步》
起來(lái)了。 于是，我考慮跳槽。去了幾家大報(bào)社參加面試，屢遭打擊。人家問(wèn)：我們招經(jīng)濟(jì)版的記者，你懂經(jīng)濟(jì)學(xué)嗎？我們的記者有時(shí)候需要采訪(fǎng)一些外國(guó)的專(zhuān)家或企業(yè)家，你英語(yǔ)水平怎么樣？我們需要做深度報(bào)道，在短時(shí)間內(nèi)對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行追蹤，寫(xiě)作講究速度和質(zhì)量，可是你剛才只寫(xiě)了兩千字的一個(gè)小評(píng)論就花了3個(gè)小時(shí)，而且內(nèi)容上以偏概全，完全沒(méi)有達(dá)到我們的標(biāo)準(zhǔn)，你怎么證明自己適合這個(gè)崗位呢？
我被問(wèn)得一愣一愣的，心里那個(gè)悔啊，要是當(dāng)初自己在工作之余經(jīng)常關(guān)注經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，堅(jiān)持學(xué)習(xí)英語(yǔ)、不斷研修采寫(xiě)能力就好了！ 每次到換工作的時(shí)候，我才發(fā)現(xiàn)自己除了能夠做之前的工作外，簡(jiǎn)直一無(wú)長(zhǎng)處，沒(méi)有一樣拿得出手的才能支撐自己尋找一份更好的工作。 【點(diǎn)評(píng)】工作技能彰顯職業(yè)水平 企業(yè)里缺乏專(zhuān)業(yè)技能、長(zhǎng)年混日子的普通員工有很多，他們是企業(yè)的邊緣人和弱勢(shì)群體，其生存狀況令人憂(yōu)慮。一方面這些員工技術(shù)差，又不愿意學(xué)習(xí)新的技術(shù)；另一方面因?yàn)榧夹g(shù)差，管理者不放心把復(fù)雜的工作交給他們，兩者疊加的結(jié)果，造成他們漸漸成了企業(yè)的邊緣人。雖然身在崗位，但卻在稀里糊涂混日子。 其實(shí)，不僅僅是這些職場(chǎng)新手們對(duì)自己的工作技能不加重視，那些已經(jīng)工作一年、兩年、三年、十年甚至將要退休的人，也未必認(rèn)真思考過(guò)。可能多數(shù)人會(huì)回答：工作不就是養(yǎng)家糊口嗎？每天踩著時(shí)間的尾巴上班、下班，到了固定的日子領(lǐng)回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之后，仍舊在茫然中又去上班、下班，等待上司安排新任務(wù)。如果指令明確，條件具備，就會(huì)像機(jī)器一樣去執(zhí)行。不時(shí)地還允許自己偷點(diǎn)兒小懶，反正能保住飯碗就行。認(rèn)為每天的工作就是如此，機(jī)械地去做，許多年過(guò)去，工作依舊毫無(wú)起色。社會(huì)的發(fā)展速度越來(lái)越快，如果許多年過(guò)去，自己的職業(yè)隨著社會(huì)的發(fā)展消失了，而自己又沒(méi)有一技之長(zhǎng)，除了下崗待業(yè)，還能怎么辦呢？ 工作技能不單純是技術(shù)和操作，它還包括工作技巧、方法和經(jīng)驗(yàn)，在一定程度上是員工職業(yè)化水平的體現(xiàn)。工作技能直接影響工作效率。對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，即使在一段時(shí)間內(nèi)完全掌握了本崗位的工作技能，由于工作的需要，也應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)其他的工作技能。新員工應(yīng)該及早地確立自己的職業(yè)方向，將自己在某幾個(gè)方面的能力迅速提高，使得自己在工作中成為一專(zhuān)多能的人。 世界著名的雅虎公司是楊致遠(yuǎn)開(kāi)創(chuàng)的大事業(yè)，這個(gè)大事業(yè)卻是從一種技藝開(kāi)始的。楊致遠(yuǎn)在斯坦福大學(xué)時(shí)，是網(wǎng)絡(luò)發(fā)燒友，屬于"大蝦"級(jí)高手。當(dāng)時(shí)已經(jīng)有相當(dāng)多的網(wǎng)址，但沒(méi)有任何分類(lèi)，也沒(méi)有任何系統(tǒng)引導(dǎo)人們迅速、簡(jiǎn)便地查找他們所需要的網(wǎng)址。楊致遠(yuǎn)和朋友們沉浸在萬(wàn)維網(wǎng)中，收集各種資料，將全球網(wǎng)址分為藝術(shù)、教育、衛(wèi)生、新聞、娛樂(lè)、科學(xué)等14類(lèi)，并將他們自己編寫(xiě)的對(duì)網(wǎng)絡(luò)資料分類(lèi)的軟件取名為雅虎（YAHOO!）。
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