愛華網(wǎng)系列專題：《新員工守則：邁好職場第一步》
分析產(chǎn)生困惑的原因才是成功度過"三年之癢"的關(guān)鍵。如果的確對眼下的工作不感興趣，或者覺得目前的工作和自己的個性與職業(yè)能力發(fā)生了沖突，可以考慮轉(zhuǎn)行；如果行業(yè)不景氣，前途黯淡，也可以選擇換個環(huán)境；如果是因為自己不能勝任業(yè)務(wù)要求，那么，選擇進修"充電"是明智的方式；如果只是工作壓力大，情緒不穩(wěn)定、與同事關(guān)系緊張，那么學(xué)會放松自己、調(diào)整心情，才是最重要的。 "人往高處走，水往低處流"，跳槽是職場最常見的現(xiàn)象之一。跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。有些人在跳槽時，總是沒有明確的方向，當問他們想做什么的時候，他們總是抓抓頭皮，說不清楚。有人想做金融方面的工作，金融又分很多領(lǐng)域，不知是做銀行、證券還是風(fēng)險投資呢？有人想做職業(yè)經(jīng)理人，究竟想做哪個領(lǐng)域的職業(yè)經(jīng)理人呢？市場的、銷售的、財務(wù)的還是人力資源方面的？一點都不清楚，這就是明顯缺乏方向。目前市場上還存在一種誤區(qū)，即認為只要獵頭找上門來，便一定是絕佳機會，應(yīng)該努力把握住。其實獵頭只是把所"獵"人才當作商品賣給別的公司，而不會關(guān)心他們的職業(yè)發(fā)展，這種后果常常造成人才跳槽之后立即陷入非常被動的境地，而不得不再次跳槽。在這里建議新員工慎重對待跳槽問題： 跳槽要講究跳"寬"與跳"深"。所謂"跳寬"就是根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃、性格特點以及個人能力，跳向與自己工作相關(guān)的行業(yè)，比如原來是從事文秘工作，是否可以考慮向行政主管發(fā)展？在跳槽中拓展自己的從業(yè)范疇。畢竟沒有幾個人可以像馬云那樣，從英語教學(xué)成功地跳向電子商務(wù)；所謂"跳深"，就是要在本行業(yè)內(nèi)，努力往比自己現(xiàn)在的崗位更高的職位上發(fā)展。"跳寬"與"跳深"是從"橫向"和"縱向"上，立體化地拓展自己的職業(yè)范疇，如果你的"跳槽"達不到"跳寬"和"跳深"的目的，那就沒有意義。在這里，希望新員工朋友可以在自己的崗位上靜下心來，學(xué)到更多的東西，成就一番事業(yè)，而不是在"跳來跳去"中迷失自我。 障礙六：技能缺乏型 技能強于力量。
--英國軍事理論家托·富勒 見山是山：技能缺乏者趕緊"充電"吧！ 我學(xué)的是新聞傳播專業(yè)，畢業(yè)后在一家民營企業(yè)負責(zé)企業(yè)文化報的采編和制作，企業(yè)文化報每個月出版一期，所以我的工作節(jié)奏并不快。通常的工作是將這個月的大事記，比如領(lǐng)導(dǎo)召開會議、外來企業(yè)到訪參觀、企業(yè)各部門的動態(tài)還有員工的"幸福工作"感言之類的東西拼湊一下，做了幾期之后，自己覺得熟悉了工作流程，版面內(nèi)容永遠是那些東西，沒有新意，沒有挑戰(zhàn)性，漸漸地，自己的工作激情一點也提不
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