愛華網(wǎng)薪酬管理是一項復雜的系統(tǒng)工程，與企業(yè)經(jīng)營管理中包括企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)文化整合、人力資源管理、財務管理等各個方面都緊密相關。薪酬體系的變革對任何企業(yè)來說，從來都不是一件簡單的能夠一蹴而就的事情。因為它同時涉及到以上各個方面的變革。因此，進行薪酬制度的重新設計，需要管理者從各個方面對企業(yè)的經(jīng)營、管理、監(jiān)督理念、方法、手段上加以配合和完善，才能取得較好的效果。
同時，員工的理解和配合也是取得成功的關鍵因素。只有讓廣大員工了解到薪酬體系的變革關系到企業(yè)未來發(fā)展的成敗、關系到其自身各方面素質(zhì)的綜合提升，并對此自覺加以貫徹和落實，薪酬體系的改變才能深入的進入到企業(yè)的每一個組織層面并持久、有效的運轉。
一、薪酬的定義及內(nèi)涵 薪酬，是企業(yè)為員工對企業(yè)所做的貢獻，包括他們實現(xiàn)的績效，以及為此而付出的努力、學習、時間、學識、技能、經(jīng)驗與創(chuàng)造，所支付的相應的回報或答謝。
員工薪酬包括兩個部分：(1)以工資、獎金、和紅利等形式支付的直接貨幣報酬；(2)以各種間接貨幣形式支付的福利,如公司支付的各種保險、休假、員工旅游、病假、退休金等。
二、薪酬設計的理念 薪酬理念是企業(yè)薪酬體系設計及管理的行動指南，也可以稱為薪酬戰(zhàn)略。它是企業(yè)文化的重要組成部分。它既是企業(yè)總體戰(zhàn)略的自然延伸，也是企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的根本保證。
?1、薪酬設計的目標 薪酬設計的總體目標，一般而言，薪酬是與公司的戰(zhàn)略目標和企業(yè)文化緊密相關的。從薪酬機制這一層面上成為實現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念以及對企業(yè)經(jīng)營哲學的有力保證。
2、薪酬設計的原則 薪酬構成設計方面的原則，是“去粗留精，注入新思想”。即：保留原工資體系中的合理部分，參照當前薪酬管理的新思想以及實踐經(jīng)驗，使公司的薪酬體系既有保留，又有創(chuàng)新。 在薪酬預算方面的原則，是“存量維持，增量加距”，即保證員工現(xiàn)有總收入不發(fā)生太大的變動，但是隨著未來公司經(jīng)營的規(guī)模、效益增加，通過績效考評等手段，逐漸拉開員工的個人收入差距。 合法性的原則。所制定的薪酬體系，必須符合國家、地方有關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定
3、戰(zhàn)略期 薪酬戰(zhàn)略期的長短，對于企業(yè)進行薪酬管理十分重要。一般而言，一種薪酬體系的建立，需要經(jīng)過短則半年、長則2~3年的磨合。同時，其實施過程也將花費企業(yè)巨大的人力、物力、財力成本，并需要足夠的時間來檢驗效果。另一方面，企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境、人才市場環(huán)境在不斷地發(fā)生變化，企業(yè)需要隨時根據(jù)變化調(diào)整自己的薪酬體系來適應，從而導致薪酬體系處于不斷的動態(tài)調(diào)整過程中。
4、薪酬總體標準的競爭性定位 薪酬總體標準的競爭性定位是指薪酬總體標準在一個地區(qū)或行業(yè)所處的水平。它分為領先、追隨、保守等層次。
5、薪酬標準的公平性定位
（1）對外公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職務的薪酬基本相同；
（2）對內(nèi)公平性，即同一企業(yè)中不同職務的員工所獲得的薪酬應該正比于其各自對企業(yè)做出的貢獻；
（3）個人公平性，即同一企業(yè)中相同或類似職位的員工，其所獲得的薪酬應該與其貢獻成正比，不同企業(yè)中相同或類似職位的員工薪酬水平基本相同。
在實踐中，這三種公平性經(jīng)常很難同時實現(xiàn)。當企業(yè)注重了對外公平性時，往往在某些職位或崗位上會犧牲其它兩方面的公平；當企業(yè)注重了對內(nèi)公平性或個人公平性時，往往又難以兼顧對某些職位或崗位的外公平性。因此，確定企業(yè)薪酬的公平性定位，需要考慮企業(yè)文化建設、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境等多方面的因素。
6、薪酬構成 根據(jù)“去粗留精、注入新思想”的總體原則，將現(xiàn)代薪酬管理理論與實踐中較新的“寬帶薪酬”思想注入新的薪酬體系中來。這樣做的最大優(yōu)點，是將員工“對職位的追求”改變?yōu)椤皩χR、技能的追求”。
7、薪酬構成各部分的等級確定及定位 薪酬構成各部分的等級確定，主要依據(jù)是工作分析與崗位評價，輔之以對知識、技能、經(jīng)驗的分析和分級。
8、付薪的機密性 付薪的機密性，是指企業(yè)在給付員工報酬的時候，對員工報酬金額的保密程度。
9、稅負 有關員工薪酬的個人所得稅的計算與繳納，由人力資源部門根據(jù)有關法律法規(guī)和相關政策執(zhí)行。
愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/198141.html
