愛華網(wǎng)系列專題：企業(yè)文化建設(shè)
? ? ? 在企業(yè)的管理建設(shè)與發(fā)展中，企業(yè)文化建設(shè)主要是以企業(yè)管理和企業(yè)精神作為核心，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會之間以及企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)、精神與行為、道德等各個文化層面的最佳組合和動態(tài)平衡作為目的的?？傊?，企業(yè)的文化建設(shè)是凝聚企業(yè)員工集體歸屬感以及體現(xiàn)企業(yè)以人為本管理理論的最高體現(xiàn)。道德是一種社會行為標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)管理中，道德主要體現(xiàn)在企業(yè)員工在職業(yè)活動中所要遵守的道德觀念以及道德規(guī)范、道德情操等。從企業(yè)道德與企業(yè)文化建設(shè)各自的內(nèi)容含義可以看出，道德建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是文化建設(shè)中的重要內(nèi)容，進(jìn)行企業(yè)的文化建設(shè)，需要以道德建設(shè)作為根本，以企業(yè)的道德建設(shè)促進(jìn)文化建設(shè)。
一、道德建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間的作用聯(lián)系
企業(yè)道德具有企業(yè)文化的基本特征和主要功能。首先，在企業(yè)的管理與建設(shè)中，企業(yè)道德具有企業(yè)文化的基本特征與功能。這主要體現(xiàn)在：其一，企業(yè)道德與企業(yè)文化之間都具備有客觀延續(xù)性特征。企業(yè)道德以及企業(yè)文化的產(chǎn)生，都是在企業(yè)成長以及發(fā)展過程中，并且在一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)條件下產(chǎn)生的。不同企業(yè)之間具有不同的企業(yè)文化和道德標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)道德與企業(yè)文化的客觀性特征對于企業(yè)的發(fā)展都具有一定的作用和影響。同時，企業(yè)文化與企業(yè)道德都具有一定的實(shí)際操作性特征。企業(yè)道德以及企業(yè)文化是建立在一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)條件下，并且為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)，以此對于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展產(chǎn)生一定的作用影響。而進(jìn)行完善的企業(yè)道德建立實(shí)現(xiàn)，需要通過思想教育以及行為引導(dǎo)、制度約束等方式實(shí)現(xiàn)，而進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)也可以通過經(jīng)濟(jì)手段或者是文化手段、培訓(xùn)教育手段、輿論引導(dǎo)手段等進(jìn)行建立和完善實(shí)現(xiàn)，所以企業(yè)文化和企業(yè)道德都不是虛無抽象的，都具有相應(yīng)的實(shí)際操作性。再次，企業(yè)文化與企業(yè)道德都具有一定目標(biāo)引導(dǎo)性特征。企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營與管理建設(shè)中，企業(yè)道德首先形成于企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營與管理建設(shè)的長期實(shí)踐中，又與企業(yè)的目標(biāo)追求之間有著一定的關(guān)聯(lián)，是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營以及管理建設(shè)所期望達(dá)到的最佳意識形態(tài)，而企業(yè)文化也不僅對于傳統(tǒng)文化以及企業(yè)文化實(shí)踐有著反映和體現(xiàn)，同時也是適合企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求的目標(biāo)愿望，因此，企業(yè)文化和企業(yè)道德都具有一定的目標(biāo)引導(dǎo)性特征。其二，通過上述企業(yè)道德和企業(yè)文化之間共有的基本特征，決定了企業(yè)道德對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展以及改革穩(wěn)定的影響作用，因此，使得企業(yè)道德同時也具備有企業(yè)文化的約束功能以及激勵功能、導(dǎo)向功能，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中起著與企業(yè)文化共有的作用功能，因此，企業(yè)道德與企業(yè)文化之間有著密切的作用關(guān)系，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展與改革進(jìn)步中起著各自的作用和影響。
道德建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間的相互作用關(guān)系。道德建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間首先具有歷史傳承關(guān)系，主要表現(xiàn)為企業(yè)文化主要來自于民族傳統(tǒng)文化之中，并且是對于民族傳統(tǒng)文化精華的汲取與傳承發(fā)展。另一方面在豐富又深厚的民族文化中，道德文化作為其中一部分在長期的發(fā)展傳承中，逐漸在民族文化中沉淀下來，并形成傳統(tǒng)的文化美德以及價值體驗(yàn)，對于人們的思想以及情操有著一定作用影響，同時還規(guī)范著人們的行為，對于人們社會責(zé)任以時代使命的承擔(dān)都起著一定的激勵作用，因此，對于企業(yè)來講，企業(yè)文化中的道德含量越高，企業(yè)的文化價值含量就越大。
其次，道德建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間還具有相得益彰的作用關(guān)系。對于企業(yè)文化來講，其核心與靈魂是價值觀，進(jìn)行企業(yè)員工正確價值觀體系的樹立，是企業(yè)文化建設(shè)中非常重要的工作內(nèi)容，同時也是企業(yè)員工良好職業(yè)道德建立與實(shí)現(xiàn)的前提和基礎(chǔ)，而員工的職業(yè)道德建設(shè)是以企業(yè)道德作為核心的，因此，在企業(yè)文化中加入職業(yè)道德的元素，同時發(fā)揮職業(yè)道德的作用和影響，既是進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)有效延伸，同時也是企業(yè)文化建設(shè)的深層次要求。
再次，道德建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)之間還具有異曲同工和內(nèi)因驅(qū)動的作用關(guān)系。在現(xiàn)代化的企業(yè)建設(shè)與管理中，不管是道德建設(shè)還是企業(yè)文化建設(shè)，其本質(zhì)都是以人為本，在這一核心體系中，企業(yè)文化的建設(shè)是以企業(yè)整體運(yùn)作發(fā)展作為出發(fā)點(diǎn)，趨向于整個企業(yè)文化滲透廣度的建設(shè)，而道德建設(shè)則是以個人修養(yǎng)作為出發(fā)點(diǎn)，注重對于員工素質(zhì)的提升力度，但是兩者都是以以人為本作為落腳點(diǎn)的，因此兩者之間具有異曲同工的作用關(guān)系。此外，企業(yè)文化的根本是人的文化，它通過對于人的思想意識的作用影響實(shí)現(xiàn)建設(shè)發(fā)展，因此企業(yè)文化建設(shè)需要企業(yè)員工的內(nèi)因驅(qū)動作用，也就是企業(yè)員工對于企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同，而企業(yè)員工的道德判斷是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)認(rèn)同的關(guān)鍵，它是一種意識形態(tài)的企業(yè)文化判斷，需要通過道德解讀進(jìn)行識別，但是道德的形成與傳播需要依賴企業(yè)文化活動作為載體進(jìn)行驅(qū)動和推廣。
三、加強(qiáng)企業(yè)道德建設(shè)的文化措施
結(jié)合上述道德建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間的作用關(guān)系以及道德建設(shè)在企業(yè)文化建設(shè)中地位，從企業(yè)文化建設(shè)角度出發(fā)，加強(qiáng)企業(yè)道德建設(shè)的方法措施主要有以下幾點(diǎn)。首先，在企業(yè)的文化建設(shè)中，注重對于企業(yè)員工的道德教育，通過加強(qiáng)對于員工職業(yè)道德建設(shè)，提高員工的責(zé)任以及敬業(yè)、守信等職業(yè)道德意識，來提高員工思想素質(zhì)與道德水平；其次，應(yīng)注意在企業(yè)的文化建設(shè)中，做好道德示范，通過示范帶動與引導(dǎo)作用，幫助員工樹立正確的價值觀與道德意識，加強(qiáng)員工的思想改造與道德修養(yǎng)，提高自身內(nèi)在的道德素質(zhì)與修養(yǎng)水平；再次，在企業(yè)文化建設(shè)中，還應(yīng)注意加強(qiáng)企業(yè)的道德宣傳和強(qiáng)化企業(yè)道德實(shí)踐，將道德宣傳和道德教育相互結(jié)合，在良好的道德建設(shè)氛圍營造情況下，實(shí)現(xiàn)道德傳播與引導(dǎo)，提升員工道德素質(zhì)與修養(yǎng)。
總之，道德建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展與改革創(chuàng)新中具有重要的作用和影響，在企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)注意采取有效的方法措施，重視企業(yè)道德建設(shè)，以促進(jìn)企業(yè)文化和生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展進(jìn)步。
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