發(fā)布時間：2024年11月06日 13:52:21分享人:分手萬歲來源:互聯(lián)網(wǎng)21
??? ? 對于沒有外資企業(yè)工作經(jīng)驗的求職者，如何爭取外資面試機會？首先你要了解外資企業(yè)招聘員工的主要渠道。一般有兩種人會被錄用：一種是名牌大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生，一種是之前在外企工作的人（最好是有同行業(yè)經(jīng)驗）。如果你沒有上述2個條件，一般很難進入他們的候選視野，除非通過努力或具有其他特殊的才能
步驟/方法??????? 推薦途徑一：通過朋友推薦會很容易獲得外企面試的機會。因此，通過朋友介紹不失為一個好的途徑。而且外資公司一般有規(guī)定，內(nèi)部推薦，成功入職并工作一段時間，推薦人還會有獎金。因此，推薦人也樂做“伯樂”。 如果你認識外資公司的人，有他的推薦會事半功倍，當(dāng)然，前提是你的條件要符合應(yīng)聘職位的要求。 ?????? 推薦途徑二：通過和外資公司有接觸的人，比如客戶、獵頭公司、顧問公司等獲得面試機會。這些人會及時提供相關(guān)的招聘信息，有時候可以起到推薦的作用，當(dāng)然，成功的要素還是你自己的實力?；蛘呷フ衅妇W(wǎng)站登記一份簡歷，我有個朋友就是在獵頭網(wǎng)注冊了一份簡歷很快就接到了獵頭的電話。
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? ? ? 目前，市面上大量的關(guān)于CEO管理以及職場入門手冊類書籍不在少數(shù)，其中亦不乏精品之作，但偏偏少了為正在“上擠下壓”的夾縫中求生存的職業(yè)經(jīng)理人以指點、啟發(fā)的書籍?！ 】v觀職場，專業(yè)技能是職場的敲門磚，從企業(yè)最基層的員工到
成功的職業(yè)經(jīng)理人都是干出來的，而不是考證“考”出來的，也不是MBA“教”出來的，更不是培訓(xùn)機構(gòu)“訓(xùn)”出來的。即使管理理論功底再深，如果沒有具體實踐，沒有實干的經(jīng)歷，也很難成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人為什么是干出來的呢？子斫認
因為職業(yè)的關(guān)系，旁觀了許多職業(yè)經(jīng)理人在職場的沉浮起伏，有的笑傲江湖，成為職場的常青樹；有的曲折坎坷，在職場上郁郁不得志。究其原因，歸納起來，職業(yè)經(jīng)理人在職場生存存在以下七大敗像。1.對自身定位不清晰，無法客觀地看待自己，表現(xiàn)在一不知
文|歐浦營銷總監(jiān) 徐華鋒 作為一個被歐浦聘請的營銷總監(jiān)，我來到歐浦工作已經(jīng)整兩年時間了，有幸的是，歐浦的電子交易事業(yè)較之兩年前已經(jīng)有了很大的變化，這需要感謝公司對于我的信任和支持，說實在的，作為一名職業(yè)經(jīng)理人，在這兩年
?三十年河?xùn)|，三十年河西。時間老人是最公正的評判，一個人的發(fā)展軌跡不會一成不變，原本高職高薪的職業(yè)經(jīng)理人，一路順風(fēng)順?biāo)?，頤指氣使，但也不要高興的太早，說不定幾年后你會遭遇從“車水馬龍”到“門庭冷落”，頻頻跳槽便成為那一時期無奈
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