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系列專題：大學(xué)生就業(yè)
大學(xué)生就業(yè)難問題已經(jīng)成為了2011年的主要話題，可是為什么會(huì)出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難的問題呢？難道是現(xiàn)在的大學(xué)生嬌生慣養(yǎng)，不適合在小型企業(yè)或者公司就業(yè)嗎？
工具/原料大學(xué)生就業(yè)難問題已經(jīng)成為了2011年的主要話題，可是為什么會(huì)出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難的問題呢？難道是現(xiàn)在的大學(xué)生嬌生慣養(yǎng)，不適合在小型企業(yè)或者公司就業(yè)嗎？對(duì)于社會(huì)而言，每當(dāng)提到大學(xué)生就業(yè)難問題就是說企業(yè)這不好那不好，其實(shí)每個(gè)事情都是兩面性的，現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)很挑剔，錯(cuò)誤并不在于企業(yè)，那么我們一塊來看則新聞。 步驟/方法“不是我太苛刻，真的是沒有合適的。”經(jīng)營一家餐飲管理有限公司的西工大畢業(yè)生何澤泰有些無奈，他最近計(jì)劃增開一家飯店，需全員招聘出納、招商、企劃、拓展、保潔等人員。最近面試100多人，最后只留下2個(gè)人，其中一個(gè)還是朋友介紹的。由于新員工無法到位，開業(yè)計(jì)劃一拖再拖。創(chuàng)業(yè)一年多的大學(xué)生李博也面臨此問題，他從網(wǎng)絡(luò)收集了30份簡歷，4人表示愿意來，結(jié)果第二天沒一個(gè)人來，他又在招聘會(huì)上面試40多人，也只有1人留下來?！翱粗衅笗?huì)人山人海的，求職者一聽我們是初創(chuàng)型小企業(yè)，扭頭就走。” 解決大學(xué)生就業(yè)難問題需要政府、社會(huì)、學(xué)校、學(xué)生各個(gè)層面的共同努力。建議從以下幾方面采取措施： 一、政府要拓寬就業(yè)渠道，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。要通過努力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的吸納能力。改革事業(yè)單位的人事制度，把人才結(jié)構(gòu)作為事業(yè)單位用人的重要依據(jù)，合理增加編制。政府部門要建立強(qiáng)有力的就業(yè)機(jī)構(gòu)，全程扶助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。 二、大學(xué)要加大專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，培養(yǎng)適銷對(duì)路的人才。三、大學(xué)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極自主創(chuàng)業(yè)。轉(zhuǎn)變大學(xué)生就業(yè)觀是解決就業(yè)難的關(guān)鍵。大學(xué)生要正確認(rèn)識(shí)自己，著眼于企業(yè)、基層，樹立“大學(xué)生是普通勞動(dòng)者”的觀念。 根據(jù)以上的情況，專家分析為何剛成立的企業(yè)招工難，小企業(yè)最重要的任務(wù)就是拓展市場，只能靠業(yè)務(wù)帶動(dòng)管理，造成上下級(jí)溝通不暢，員工不辭而別的現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)。“大學(xué)生找工作，首選公務(wù)員，再次是國企，然后是私企。大學(xué)生初創(chuàng)的企業(yè)總排在末流。”經(jīng)過多次招聘會(huì)后，李博認(rèn)為，許多求職者心里瞧不起初創(chuàng)型企業(yè)?！按笃髽I(yè)各種保障較為完善，小企業(yè)小本創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目期至少需1至2年，加上資金薄弱、抗風(fēng)險(xiǎn)能力差，求職者沒有安全感，即使就職，很多人也是臨時(shí)棲身?！?要鼓勵(lì)、支持和幫助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，政府部門要提供政策性扶持和幫助，給予大學(xué)生一定創(chuàng)業(yè)基金的支持和指導(dǎo)，使大學(xué)生通過自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升。同時(shí)，民營經(jīng)濟(jì)是就業(yè)的主渠道，要通過大力發(fā)展民營企業(yè)，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)。 注意事項(xiàng)創(chuàng)業(yè)者需要的是人才，而不是打雜的，首先大學(xué)生就業(yè)問題，本身大學(xué)生就沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)以及社會(huì)常識(shí)，到公司以后可能完不成公司所分配的任務(wù)，那么企業(yè)大多也不愿意招聘大學(xué)生的緣故，要求的待遇也不低，為何企業(yè)要養(yǎng)一批這樣的員工呢？本文就是要告訴大家，大學(xué)生就業(yè)難問題并不是企業(yè)的要求高，只不過是大學(xué)生還沒有具備這樣的生活能力，不要好高騖遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，就業(yè)難問題自然會(huì)解決！愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/77977.html
