晚上和夫人去超市買了點日用品，回到小區(qū)后，夫人說把物品存放在信報箱，再到小區(qū)的公園散散步。當我繞行停放在信報箱前面的幾輛小車，存好物品后，抬頭發(fā)現(xiàn)了一條醒目的標語：消防通道嚴禁停車！而離此不到五十米遠的地方，就是司職小區(qū)安全的保安。散步途中，我又發(fā)現(xiàn)在這條小區(qū)主干道上一共張貼這樣的標語三條！但是，不論白天還是夜晚，這條“嚴禁停車”的消防通道總是停著車輛。找保安反映，得到的答復(fù)是車多位少，不給他停放怎么辦？既然可以停車，你們懸掛這樣的標語干什么？保安回答“不掛上級安全檢查就通不過”。這下輪到我無語了。

關(guān)注這個細節(jié)，是因為正好有個企業(yè)約我講授企業(yè)危機管理，所以滿腦子都是“危機隱患”、“潛在威脅”之類的概念。懸掛不起作用的標語、頒布不起作用的制度，在我們這個國度倒是司空見慣。如何給這種現(xiàn)象命名？我想到了“稻草人”，或者說這就是一種“稻草人”現(xiàn)象。

小時候在家鄉(xiāng)、工作后在山區(qū)，農(nóng)田里的“稻草人”隨處可見，這些年常年往返于城市之間，“稻草人”見得少了，“稻草人”現(xiàn)象卻見得多了起來。這可能就是我們這個國度農(nóng)耕傳統(tǒng)的傳承吧。在我們的日常生活中，你是不是常常遇見如下情形：

“此處嚴禁堆放垃圾！”招牌下面往往堆滿了垃圾。

“愛護花草，嚴禁穿越！”標語旁邊的綠化帶往往有條人行小道。

“此處嚴禁翻越！”嚴禁翻越的圍墻往往腳印斑斑。

“入廁沖水，違者罰款！”寫有這樣口號的衛(wèi)生間往往臭氣熏天。

“嚴禁停車”的路段總是停著車。

“嚴禁代打卡”的卡鐘天天有人代打卡。

“嚴禁打架”的工廠總是有員工打架。

“嚴禁大聲喧嘩”的地方總有人大聲喧嘩。

“嚴禁遲到”的會場總有人遲到……

這些標語、口號、警語、禁言，與不起作用的“稻草人”毫無二致，故名之為“稻草人”現(xiàn)象。政府的公信力為什么越來越差？“稻草人”泛濫所致；企業(yè)的管理為什么越來越亂？也是“稻草人”泛濫所致！有令不行，有禁不止，其帶來的后果就是善惡不分、是非不明，混亂就會接踵而至。

當下“執(zhí)行力”是一個熱門話題，政府在講，企業(yè)在談。為什么執(zhí)行力低下？根本原因不在被動執(zhí)行者，而在于管理者。管理者頒布的制度、規(guī)定有沒有可行性是第一步。制度、規(guī)定頒布之后，管理者有沒有認真執(zhí)行的決心和毅力，能不能監(jiān)管到位是關(guān)鍵！否則，公布的制度、張貼的規(guī)定沒有人跟蹤監(jiān)管，它們與“稻草人”又有什么兩樣？農(nóng)民種地，播下種子就不管了，擺一個“稻草人”去看田，他能有收成嗎？頒布一個規(guī)定，就等著人們?nèi)プ杂X執(zhí)行，管理者則在辦公室睡大覺，能行嗎？

如何破解企業(yè)管理中的“稻草人”現(xiàn)象？張國祥-愛華網(wǎng)-老師建議：

制度本身必須規(guī)定監(jiān)管者的責(zé)任。制度不能有效貫徹，首先追究監(jiān)管者的責(zé)任；下屬違紀，必須追究上司管理不善的連帶責(zé)任；制度弄虛作假，對始作俑者革職開除，決不姑息。

對于當代人而言，“稻草人”不再具有絲毫警示作用。比如說那些懸掛在廠房上方的標語牌反而可能成為安全的隱患。安全意識不能深入人心，懸掛再多標語也無濟于事，時間久了，標語牌會砸下來傷人。從安全管理的角度，這類“稻草人”似的標語牌都在清除之列。

在此，我們不得不提醒企業(yè)負責(zé)人：那些不負責(zé)任的管理人員，比起“稻草人”對企業(yè)更加有害！他們在員工面前做老好人，拿原則做交易，用企業(yè)的錢財送人情；對老板而言，他們就是十足的“稻草人”。他們不會為你處罰違章者、不會為你驅(qū)趕破壞者，得罪人的事，他們躲得遠遠的。如果一個企業(yè)的管理者都做“稻草人”，那么這樣的企業(yè)離死亡就不遠了。因此，企業(yè)老板清除“稻草人”現(xiàn)象、清除“稻草人”似的管理者二者不可偏廢。

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