?? 最近公司又在組織架構(gòu)大調(diào)整,伴隨的就是人事崗位變動(dòng),有些人被貶職了,有些人沒(méi)有了位置,離開了公司。最近與其它區(qū)域同事打電話溝通的時(shí)候,問(wèn)得第一句話就是:你還在不在公司?你沒(méi)有變動(dòng)吧?這次變動(dòng)確實(shí)給同事正常工作開展造成了困擾,大家心里在想,還有沒(méi)有自己的位置,還沒(méi)有編制,還有沒(méi)有必要繼續(xù)手頭的工作。有部分同事心灰意冷地說(shuō):這樣變來(lái)變?nèi)?,能做一天就是一天吧,能做一天就拿一天的工資,說(shuō)不定哪一天就被干掉了,先拿著工資再說(shuō)。
?? 作者現(xiàn)在所服務(wù)的這件公司,也曾經(jīng)經(jīng)歷了幾次變革,組織架構(gòu)調(diào)整,營(yíng)銷模式變革,渠道模式轉(zhuǎn)型等等。作者深知,面對(duì)公司的變革,每一個(gè)同事,每一位員工都是被綁架的“人質(zhì)”,只能聽(tīng)之任之,你毫無(wú)招架之力,甚至可以說(shuō)我們每一個(gè)人只能等待結(jié)果,而無(wú)法把握自己的命運(yùn)。作者所在的這家公司信條是唯一不變的就是變,一年一小調(diào),三年一大調(diào)。有人在變革中得以升遷,有人在變革中失意。今天下午有一位同事與我聊天,向我抱怨:
?? “浩哥,公司這樣變來(lái)變?nèi)ィ恢朗裁磿r(shí)候結(jié)束?!?/p>
?? “公司這樣搞來(lái)搞去,明擺著就是不想讓我們安心做事?!?/p>
?? “我覺(jué)得公司太沒(méi)有安全感了,不知道哪一天就被干掉了?!?/p>
?? “這幾天確實(shí)受到公司變動(dòng)影響,不想做事情,不想干活?!?/p>
“如果沒(méi)有了工作,現(xiàn)在已經(jīng)是九月份了,難找工作?!?/p>
?? ……
作者曾經(jīng)作為一個(gè)公司基層人員,試想當(dāng)時(shí),所經(jīng)歷的第一次變革,帶來(lái)的是傷害,第二次變革是傷害,第三次變革是機(jī)會(huì)……盡管這樣,每一次變革來(lái)臨的時(shí)候,我心里都會(huì)不停地打鼓,到底是“被留”還是“被走”,沒(méi)有人告訴你,自己無(wú)法控制。自己是不是那只實(shí)驗(yàn)用的的“小白鼠”,完全不知道。
之后陸陸續(xù)續(xù)經(jīng)歷了幾次變革,作者想通了,也明白了很多道理。
第一:企業(yè)不是家,不可能像家庭一樣穩(wěn)定溫暖。在絕大多數(shù)情況下,我們所服務(wù)的企業(yè)不大可能呆上一輩子。如果還是把企業(yè)當(dāng)做一個(gè)安穩(wěn)的“家”,那是大錯(cuò)特錯(cuò)了。企業(yè)是營(yíng)利組織,根本目的是贏利。當(dāng)你無(wú)法為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值或者節(jié)約成本的時(shí)候,也是自己離開企業(yè)的時(shí)候。千萬(wàn)不要驚訝,如果你還是把企業(yè)當(dāng)做家,那是一種不成熟的心態(tài)。
第二:每次變革來(lái)臨的時(shí)候,不要迷失了自己的方向。企業(yè)有任何變化,組織架構(gòu)再如何調(diào)整,我們無(wú)法控制。我們所能夠控制的就是自己每天是否在進(jìn)步,每天是否在前進(jìn)。每天晚上休息的時(shí)候,我們回想起白天所發(fā)生的事情,我們自己內(nèi)心是否對(duì)得住自己付出的時(shí)間與精力,恐怕只有自己清楚。當(dāng)你因?yàn)樽兏锒潘勺约旱囊髸r(shí),無(wú)疑是慢性自殺,因?yàn)槟銢](méi)有讓自己提升,而是下降。即使有一天,你去了另外一家企業(yè),你是否有了足夠的能力。變革無(wú)法控制,但是自己是否在提升,卻是可以控制的。
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