?? 最近公司又在組織架構(gòu)大調(diào)整，伴隨的就是人事崗位變動(dòng)，有些人被貶職了，有些人沒(méi)有了位置，離開了公司。最近與其它區(qū)域同事打電話溝通的時(shí)候，問(wèn)得第一句話就是：你還在不在公司？你沒(méi)有變動(dòng)吧？這次變動(dòng)確實(shí)給同事正常工作開展造成了困擾，大家心里在想，還有沒(méi)有自己的位置，還沒(méi)有編制，還有沒(méi)有必要繼續(xù)手頭的工作。有部分同事心灰意冷地說(shuō)：這樣變來(lái)變?nèi)?，能做一天就是一天吧，能做一天就拿一天的工資，說(shuō)不定哪一天就被干掉了，先拿著工資再說(shuō)。

?? 作者現(xiàn)在所服務(wù)的這件公司，也曾經(jīng)經(jīng)歷了幾次變革，組織架構(gòu)調(diào)整，營(yíng)銷模式變革，渠道模式轉(zhuǎn)型等等。作者深知，面對(duì)公司的變革，每一個(gè)同事，每一位員工都是被綁架的“人質(zhì)”，只能聽(tīng)之任之，你毫無(wú)招架之力，甚至可以說(shuō)我們每一個(gè)人只能等待結(jié)果，而無(wú)法把握自己的命運(yùn)。作者所在的這家公司信條是唯一不變的就是變，一年一小調(diào)，三年一大調(diào)。有人在變革中得以升遷，有人在變革中失意。今天下午有一位同事與我聊天，向我抱怨：

?? “浩哥，公司這樣變來(lái)變?nèi)ィ恢朗裁磿r(shí)候結(jié)束?！?/p>

?? “公司這樣搞來(lái)搞去，明擺著就是不想讓我們安心做事?！?/p>

?? “我覺(jué)得公司太沒(méi)有安全感了，不知道哪一天就被干掉了?！?/p>

?? “這幾天確實(shí)受到公司變動(dòng)影響，不想做事情，不想干活?！?/p>

“如果沒(méi)有了工作，現(xiàn)在已經(jīng)是九月份了，難找工作?！?/p>

?? ……

作者曾經(jīng)作為一個(gè)公司基層人員，試想當(dāng)時(shí)，所經(jīng)歷的第一次變革，帶來(lái)的是傷害，第二次變革是傷害，第三次變革是機(jī)會(huì)……盡管這樣，每一次變革來(lái)臨的時(shí)候，我心里都會(huì)不停地打鼓，到底是“被留”還是“被走”，沒(méi)有人告訴你，自己無(wú)法控制。自己是不是那只實(shí)驗(yàn)用的的“小白鼠”，完全不知道。

之后陸陸續(xù)續(xù)經(jīng)歷了幾次變革，作者想通了，也明白了很多道理。

第一：企業(yè)不是家，不可能像家庭一樣穩(wěn)定溫暖。在絕大多數(shù)情況下，我們所服務(wù)的企業(yè)不大可能呆上一輩子。如果還是把企業(yè)當(dāng)做一個(gè)安穩(wěn)的“家”，那是大錯(cuò)特錯(cuò)了。企業(yè)是營(yíng)利組織，根本目的是贏利。當(dāng)你無(wú)法為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值或者節(jié)約成本的時(shí)候，也是自己離開企業(yè)的時(shí)候。千萬(wàn)不要驚訝，如果你還是把企業(yè)當(dāng)做家，那是一種不成熟的心態(tài)。

第二：每次變革來(lái)臨的時(shí)候，不要迷失了自己的方向。企業(yè)有任何變化，組織架構(gòu)再如何調(diào)整，我們無(wú)法控制。我們所能夠控制的就是自己每天是否在進(jìn)步，每天是否在前進(jìn)。每天晚上休息的時(shí)候，我們回想起白天所發(fā)生的事情，我們自己內(nèi)心是否對(duì)得住自己付出的時(shí)間與精力，恐怕只有自己清楚。當(dāng)你因?yàn)樽兏锒潘勺约旱囊髸r(shí)，無(wú)疑是慢性自殺，因?yàn)槟銢](méi)有讓自己提升，而是下降。即使有一天，你去了另外一家企業(yè)，你是否有了足夠的能力。變革無(wú)法控制，但是自己是否在提升，卻是可以控制的。

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