“對(duì)不起，我剛剛到公司一個(gè)月，這個(gè)我還不懂！”

“這個(gè)我確實(shí)沒(méi)有接觸過(guò)，我是新來(lái)的。”

“這個(gè)沒(méi)有人培訓(xùn)過(guò)，我怎么會(huì)知道！”

…….

作者所列舉的是公司新入職者經(jīng)常會(huì)講，會(huì)抱怨的幾句話，相信這幾句話都不陌生。不管是我們作為新人也好，還是作為新人導(dǎo)師也好，也經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到這樣的幾句話。在這里，作者并不是對(duì)這幾句話大肆進(jìn)行鄙視或批判，而是想通過(guò)分析這幾句話，給各位新人一些建議。

第一點(diǎn)：人新，心態(tài)不能新。新人新三天，新人一般試用期是三個(gè)月，但是新人的心態(tài)不能是三個(gè)月，只能新三天。為什么這樣說(shuō)，三個(gè)月的試用期是讓新人學(xué)習(xí)公司內(nèi)部知識(shí)，包括產(chǎn)品，部門，組織架構(gòu)，工作職責(zé)等，名義上是試用，其實(shí)是“被”試用，是公司在考察每一個(gè)新入職員工，那些員工能夠快速融入公司，融入工作，那位同事就能快速上手，占得先機(jī)。而那些一直以為自己是新人，反而放松了自己的心態(tài)，我是新人，可以慢慢學(xué)習(xí)；我是新人，我可以犯錯(cuò)誤；我是新人，我不知道是當(dāng)然，等等，這些心態(tài)，反而阻止了一個(gè)人的進(jìn)步。

同樣的幾個(gè)人，在同一個(gè)公司入職，不用等一年兩年，試用期內(nèi)往往會(huì)看出一個(gè)人的修行與造化如何。有部分同事是遲遲不能融入工作的，有些同事是快速打成一片的，有的人成長(zhǎng)的快一些，有些人過(guò)了一年，還是如同蝸牛一般。這個(gè)與心態(tài)有很大關(guān)系。

第二點(diǎn)：公司不是完美的，追求工作可以是完美的。

“這個(gè)事情沒(méi)有人告訴我，我怎么知道怎么做？”

“這個(gè)事情沒(méi)有人培訓(xùn)過(guò)，我怎么可能知道?！?/p>

作者在廣州工作的時(shí)候，曾經(jīng)招聘了一名同事，在入職后，經(jīng)常有些事情，我交代他以后，他經(jīng)常會(huì)這樣反問(wèn)我。我當(dāng)時(shí)就告訴他：是不是公司里面所有的方方面面都要告訴你，培訓(xùn)你，你才知道怎么做！公司沒(méi)有那么完美，也沒(méi)有那么多人力物力，去把每一件事情交待的事無(wú)巨細(xì)。許多事情必須通過(guò)詢問(wèn)與行動(dòng)，你才知道怎么做，而不是等著別人教你。公司沒(méi)有辦法做到面面俱到，而你在工作的時(shí)候，是可以追求完美，把事情辦得漂漂亮亮。

作者自己經(jīng)歷了職場(chǎng)新人，經(jīng)歷了職業(yè)導(dǎo)入期，從原來(lái)“被“帶到現(xiàn)在帶新人，看到現(xiàn)在仍然有新人在重復(fù)自己當(dāng)年的錯(cuò)誤，因此，有感而發(fā)，寫下這篇文章。希望對(duì)看到這篇文章的新入職員工有所啟發(fā)。

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