? 書名：《走好職場第一步》

　　作者：林景新

　　序：葉菁

　　出版社：暨南大學(xué)出版社

　　出版時(shí)間：2011年10月

　　職場是個(gè)什么場？

　　中國人喜歡說，有人的地方就有江湖。職場如戰(zhàn)場一樣，這個(gè)場，除了規(guī)則和競爭，還有很多值得我們?nèi)碛泻驼湎У年柟狻?/p>

　　讀林景新先生的新著《走好職場第一步》，仿如由淺入深、層層遞進(jìn)的一幅職場兵法圖徐徐在你眼前展現(xiàn)。不管是場外的看客，還是場里的過客，沒讀過這本職場書籍，就像學(xué)軍事的沒讀過《孫子兵法》一樣！

　　智通人才連鎖是全國知名的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，發(fā)生在他們身邊的職場故事讓無數(shù)求職者找到了熟悉的影子，該機(jī)構(gòu)董事長葉菁先生為本書作序，并寄語奮斗中的年輕人，不要把自己放在黑暗中，找準(zhǔn)方向，直面困難，從幻想中走出來，才能吃上一道活色生香的“饕餮盛宴”。

　　走出職場第一步時(shí)，往往決定了我們將邁向哪里。所以，職場第一步就是我們脫離娘胎邁進(jìn)社會(huì)吃的“頭盤”。這頭盤滋味怎樣，首先取決于我們是否想開胃，如果你想有奶就是娘渾渾噩噩過下去，那么這道餐前品不管怎么難吃也會(huì)讓你咽到肚里。假如你想來點(diǎn)有滋有味的，那么，按照《走好職場第一步》中的“行話”來說，職業(yè)規(guī)劃才是“王道”。規(guī)劃，就好比你已經(jīng)決定了要吃的菜是法式大餐，大方向抓好了，接下來我們就要根據(jù)自己的荷包支付能力、喜歡的風(fēng)格和熟悉度來選擇相應(yīng)的餐廳。

　　有規(guī)劃，更有實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的動(dòng)力和期望，每一個(gè)上司都無比喜歡忠實(shí)員工，更加喜歡有規(guī)劃有想法的員工。你規(guī)劃好了進(jìn)什么樣的企業(yè)和做什么樣的事，這樣的員工對任職企業(yè)和崗位的認(rèn)可度自然要高一些，這個(gè)認(rèn)可度就是最好的免費(fèi)內(nèi)部廣告和美譽(yù)度，假如是誤打誤撞來的，也沒關(guān)系，既然已經(jīng)占了位置和資源，接下來就要盤算怎樣才能吃到這頓美味大餐。

　　上完頭盤，湯會(huì)在第二道上場，酸甜辛辣各有洞天?？纯戳志靶孪壬窃趺磥矸治隹v橫交錯(cuò)的職場生態(tài)圈吧，必備的基本情商、面對挫折的韌性、不觸犯原則的自律，這些都是職場新人不可或缺的必修課，倘若指望一心鉆營不事正業(yè)，抑或視職場潛規(guī)則如無物，再有那過于脆弱的小心靈經(jīng)不得半點(diǎn)浪花的摧殘，這道湯估計(jì)多半是大冬天上來了一道冷湯，讓你寒冰入喉冷暖自知。

　　“馬屁不穿”是老祖宗千年前總結(jié)出來的古話。換個(gè)角度看，懂得進(jìn)退就是能夠充分尊重他人，遵守規(guī)則就是不搞破壞性小動(dòng)作，堅(jiān)忍不拔正是我們追求的職業(yè)精神，這樣的情商和素養(yǎng)如果上司不喜歡，那他肯定是腦子里進(jìn)了螺絲釘。做好了這些，你的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作意識、心理素質(zhì)基本過關(guān)，不管是做技術(shù)還是外聯(lián)崗位，這是職場新人需要具備的普遍素養(yǎng)。

　　等我們吃了點(diǎn)餐前小菜，喝點(diǎn)熱湯，胃里有了熱量和能量后，這時(shí)候，我們可以稍事歇息來思考下一步動(dòng)作，該儲備更高的能量了。按照你的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，通過學(xué)習(xí)鍛煉認(rèn)清自己的優(yōu)劣勢后，把長板要練得更長更堅(jiān)固，讓短板呆在一邊不搗亂，鍛造核心自我競爭力將成為當(dāng)務(wù)之急。通才，所謂的復(fù)合型人才是當(dāng)下的寶貝，但通才往往是用來管理專才的，你樣樣稀松就想成為管理他人的通才，估計(jì)得活在春秋時(shí)代的晚上。所以，對那些想急速上位做通才的新人們說一句，生存下來圖發(fā)展才是王道，在成為通才之前，先把自己的一技之長鍛造成看家本領(lǐng)更重要，

　　記著，但凡有點(diǎn)頭腦和胸襟的上司，都希望新人首先是個(gè)專才，能在自己的崗位上搗騰出點(diǎn)像樣子的業(yè)績來，你的業(yè)績是個(gè)人的、是團(tuán)隊(duì)的、更是上司的，當(dāng)然，前提是上司自信對你駕馭自如，所以，這個(gè)階段的出成績創(chuàng)造崗位價(jià)值是你必須干的事兒。也就是說，這時(shí)候的你更像一份副菜，你的下一個(gè)目標(biāo)才應(yīng)該是主菜。

　　“塑造鮮明的個(gè)人品牌特性”，沒錯(cuò)，《走好職場第一步》是這樣告訴你的。等我們站穩(wěn)腳跟開始準(zhǔn)備思謀點(diǎn)兒發(fā)展的時(shí)候，就要學(xué)著讓自己的特質(zhì)和能力具備個(gè)人優(yōu)勢和影響力，通俗點(diǎn)兒說給自己弄個(gè)鮮明的符號或印記什么的，讓人看到你就想“對，我要找的正是這個(gè)家伙”。個(gè)人品牌，在一定程度上代表著自己的才干、能力和信譽(yù)，埋頭本職工作之外，運(yùn)用自己的優(yōu)勢能力資源爭取更多機(jī)會(huì)來成長和發(fā)展就是正道。

　　“機(jī)會(huì)從來只垂青有準(zhǔn)備的人”，等自己有能力承擔(dān)更多功能時(shí)，積極的職業(yè)態(tài)度和價(jià)值追求會(huì)迎來上司的贊譽(yù)，有激情、積極學(xué)習(xí)、敢于嘗試是新員工的寶貴品質(zhì)，大部分企業(yè)都有標(biāo)桿型員工，即便你做不到先行者，也要力爭成為中堅(jiān)驅(qū)動(dòng)力量。這時(shí)候的你，可以專心致志對付下一道主菜了。

　　在職場中，除了鍛造技能、素養(yǎng)等“必殺技”，還有一些籌碼，究竟是加分還是減分就要看你的甄別和取舍智慧了。學(xué)會(huì)適度的說“不”字，也是一項(xiàng)職場智慧，勇于挑戰(zhàn)，固然被我們看做是一項(xiàng)難能可貴的品質(zhì)，但不是每個(gè)人都能登頂喜馬拉雅山，如果你對自己的能力沒有清醒的判斷，如果你不具備優(yōu)秀的體質(zhì)和登頂裝備，或者那本就是一個(gè)任務(wù)死角，那么，往不可預(yù)知或高不可攀的目標(biāo)強(qiáng)行登頂只會(huì)半路折戟，結(jié)果可能是為你減分的職場“滑鐵盧”。怎樣來應(yīng)對不能拒絕的“不”字？身處高原，頂峰登不上去，但攀上某個(gè)節(jié)點(diǎn)還是有能力實(shí)現(xiàn)的，預(yù)估能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)和不能實(shí)現(xiàn)的，向上司爭取最大的資源，將任務(wù)層層分解，那么，不可能的結(jié)果就是實(shí)現(xiàn)某稱程度的可能。

　　在執(zhí)行艱巨的任務(wù)時(shí)，力爭最大程度完成，將未達(dá)標(biāo)的因素客觀深入剖析給上司，在這種情況下，上司打板子的時(shí)候也會(huì)挑個(gè)地方下手，畢竟，你的成績和閃失都和上司一脈相承，過輕不足以立威，過重也會(huì)肉疼，甚至讓你心生去意。

　　恭喜你，在《走好職場第一步》的讀書旅程結(jié)束后，這道大餐已經(jīng)基本已被你囊括腹中。作為新人，確切說，我們的新人旅程已暫告一段落，休息片刻后，我們該向更高的臺階沖刺了。

　　放松正襟危坐的身體，來上一杯洛神紅茶，在沉靜醇香中安放我們浮躁疲勞的心靈！

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