愛(ài)華網(wǎng)???? 組織管理之父彼得·圣吉說(shuō)過(guò)：“未來(lái)你唯一的優(yōu)勢(shì)就是你學(xué)習(xí)的要比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手快”?，F(xiàn)在要學(xué)習(xí)，而且還要快速的學(xué)習(xí)。 人才被這個(gè)時(shí)代賦予了與價(jià)值緊密相連的時(shí)效性。沒(méi)有學(xué)習(xí)力的人才下一刻就是廢才；沒(méi)有學(xué)習(xí)力的組織也會(huì)被時(shí)代淘汰。 在沒(méi)有人逼著去看書的今天，我們還有堅(jiān)持讀書的習(xí)慣嗎？
員工：工作以后，很少讀書 2012年6月上海極品策略品牌營(yíng)銷策劃?rùn)C(jī)構(gòu)發(fā)起了一場(chǎng)遍及家電、家居、新能源、市場(chǎng)營(yíng)銷等多種行業(yè)涉企業(yè)老總、營(yíng)銷專家、經(jīng)銷商、公司職員、青年學(xué)生等共計(jì)50101人次有關(guān)“學(xué)習(xí)狀態(tài)”的調(diào)查，結(jié)果顯示當(dāng)今國(guó)人整體的學(xué)習(xí)力水平很不樂(lè)觀。正如中國(guó)市場(chǎng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)徐源先生向我們表示的那樣，“我們大陸的企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)力水平很差”。 調(diào)查表明在職員工平均每日讀書時(shí)間為50分鐘，還不到1個(gè)小時(shí)，而日本為兩個(gè)小時(shí)以上；國(guó)內(nèi)在職員工平均每月讀書為1.5本，而日本為4本，法國(guó)為11本；平均每月書籍支出比列僅為月收入1%左右。幾個(gè)數(shù)據(jù)就足以說(shuō)明員工整體的讀書意識(shí)少的可憐。本次調(diào)查中更耐人尋味的是，當(dāng)今正需要補(bǔ)充知識(shí)，需要學(xué)習(xí)的職場(chǎng)新人們反倒是讀書量、讀書時(shí)間最少的群體，他們平均每日讀書時(shí)間不足30分鐘，每月讀書不足1本，而且90%以上的人都表示工作太忙，沒(méi)有時(shí)間讀書。反倒是已經(jīng)經(jīng)驗(yàn)豐富，有一定學(xué)識(shí)儲(chǔ)備的企業(yè)高層比較注重學(xué)習(xí)。 除此之外36%的人表示自己讀書是受朋友影響，24%的人表示自己讀書是受同事影響，而受競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手影響的人也占相當(dāng)大的比例。 企業(yè)：培訓(xùn)是一種學(xué)習(xí) 企業(yè)家交流也好，公司員工層面交流也好，很少有人提及“你們公司多久組織一次培訓(xùn)”的問(wèn)題。企業(yè)家喜歡聊墻上的鑒定證書，喜歡說(shuō)今年的產(chǎn)值，公司員工則喜歡問(wèn)什么時(shí)候公司組織去旅游…… 一線品牌如美的、海爾這類的大企業(yè)每年會(huì)外聘專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)員工系統(tǒng)培訓(xùn)30次以上；二線品牌企業(yè)每年會(huì)外聘機(jī)構(gòu)做專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)5次~10次左右；三線企業(yè)每年會(huì)聘請(qǐng)外腦機(jī)構(gòu)對(duì)員工開(kāi)展3次~5次的系統(tǒng)培訓(xùn)；四線企業(yè)基本沒(méi)有任何的外聘培訓(xùn)，老板常年兼任自己企業(yè)的培訓(xùn)工作，進(jìn)行簡(jiǎn)單的內(nèi)部培訓(xùn)。 在對(duì)現(xiàn)有企業(yè)的培訓(xùn)是否滿意這一問(wèn)題上，61%的員工對(duì)企業(yè)的現(xiàn)有培訓(xùn)狀況都不滿意。
愛(ài)華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/58875.html
