愛華網(wǎng)???? 職場上，你是缺少涵養(yǎng)、火暴脾氣的員工嗎？是否違犯過企業(yè)成文的規(guī)章制度和不成文的潛規(guī)則？你是否曾做出過足以斷送你職業(yè)前程的舉動？當(dāng)你吃過黃牌后是否吸取了教訓(xùn)？是否發(fā)展到被上司舉起過紅牌，將你罰出場外？你知道那是種什么樣的感覺──你意識到自己已經(jīng)犯了諸多的職場禁忌了嗎？ 美國全球競爭力研究院的調(diào)查顯示，每個(gè)公司都有自己的政治。3人以上的企業(yè)會形成某種文化，10人以上的企業(yè)會存在勢力幫派，50人以上的企業(yè)必然有辦公室政治。雖然許多職業(yè)經(jīng)理人都深惡辦公室政治，但是作為一種公司的附屬物，你可以厭惡、蔑視它，但是你無法回避它。
初入職場的新人常抱有這樣一個(gè)“美好愿望”，認(rèn)為自己來企業(yè)是搞市場或搞管理，絕對不是來搞政治。可惜這種想法往往會變成一種職業(yè)理想主義，而在許多倡導(dǎo)個(gè)人英難、老板意志強(qiáng)烈的企業(yè)中，老板的底線往往就會凝固成企業(yè)最基本的價(jià)值觀這是一種雷區(qū)與警戒線，任何人都不能貿(mào)然去跨越與觸碰，否則將可能引致老板壯士斷腕。 著名領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家譚小芳老師表示，企業(yè)與政府、社會、企業(yè)員工、消費(fèi)者之間在經(jīng)濟(jì)活動中必然存在著互動與依賴關(guān)系，期間也必然存在著競爭與合作、矛盾與沖突等形形色色的政治。商道隨政道，法不同理同——在某種程度上，辦公室政治可視為一個(gè)企業(yè)的“成人儀式”。 一些涉世未深的年輕人，出于對“政治”這個(gè)概念的不甚了了和“復(fù)雜”甚至“骯臟”的傳說，往往對所謂“政治”不感興趣而“遠(yuǎn)離政治”。但是總有一天，他會發(fā)覺自己從來就在一個(gè)政治體系中生存游刃，而政治也只是一種客觀存在——其“政治意識”的覺醒，或可算得一種成熟?？梢哉f，沒有公司成長帶來的必然變化，就沒有辦公室政治的真正覺醒。 譚小芳老師認(rèn)為，職場是人際交往的主戰(zhàn)場。與領(lǐng)導(dǎo)和同事的相處都是一種學(xué)問。在你表現(xiàn)卓越的同時(shí)切忌鋒芒畢露，更不要替老板做決定。在工作中要踏實(shí)肯干，不要做辦公室的小人。以最佳的方式，獲得在職場中的好人緣。譚小芳老師總結(jié)了職場聊天的三大禁忌： 一、在辦公室中，同性別的同事交談，有時(shí)會隨便些，但若是和異性談話，就應(yīng)該特別注意。當(dāng)然，要注意的是男女有別，而并非處處設(shè)防。譬如，辦公室新來一位女同事，其他女同事就自然會問起她的年齡、婚姻狀況，但若是男同事一開始就問這些問題，恐怕不僅是女同事本人，其他人也不禁要懷疑這個(gè)男同事心術(shù)不正了。 女同事與男同事談話時(shí)，應(yīng)該態(tài)度莊重、溫和大方，千萬不要言辭輕佻、搔首弄姿，以免為自己惹來不必要的麻煩。男同事在女性面前往往喜歡夸大其詞，顯示自己有多大的本事，并愛發(fā)表自以為超人出眾的思想，目的自然是引起對方的好感。對于這些浮夸不實(shí)的言語，女性都只能姑且聽之，不要過于相信。如果對方嘮嘮叨叨說個(gè)沒完，實(shí)在令你難以忍受，那么大可借機(jī)打斷他的話。 二、同一辦公室里，倘若對方不是交情深厚的同事，千萬不可肆無忌憚地暢所欲言。彼此關(guān)系淺薄、交情普通，你卻硬要和他深入交談，是件相當(dāng)危險(xiǎn)的事，有時(shí)會為自己招惹一些不必要的麻煩。因此，在同一個(gè)辦公室里，要和周遭的同事搞好關(guān)系，談話時(shí)要考慮到親疏關(guān)系，對于交情普通的同事，大可只談天氣、政治局勢，少談自己的私事，也不要批評公司內(nèi)部的重大決策。當(dāng)然，這并不是要你與同事只保持表面上的客氣，平時(shí)工作上還是應(yīng)該互相幫助。 三、盡量不要與無聊的長舌同事議論別人的是非，更不可盡挑些領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的八卦新聞念叨，這不但影響同事間的團(tuán)結(jié)，同時(shí)也破壞了辦公室里和諧的氣氛。同事有時(shí)是工作伙伴，有時(shí)又是競爭的對手，這種說法雖然有點(diǎn)矛盾，卻是不爭的現(xiàn)實(shí)。你不妨明確地告訴自己：“同事，就是與自己同時(shí)爭奪一件東西的一群人?！?p> 如此，你就清楚所謂“工作伙伴”的實(shí)際含意。也就是說，同事就是想在一場競爭中超越你的勁敵。有了這種清楚的認(rèn)識與定位，你就知道，想要獲得同事的支持讓自己升遷，需要一種高超的技巧。但是，你仍然必須努力去嘗試，因?yàn)?，如果只有你才擁有晉升的希望，那么其他的同事就不得不服從你。 職場上，最不能回避的是人際關(guān)系，過份限制自已的人際交往、太多關(guān)注他人對自已的評價(jià)、個(gè)人內(nèi)心體驗(yàn)的敏感度過高，都可能產(chǎn)生心理失衡。辦公室是人學(xué)習(xí)生存之道的最好地方。如何減少辦公室政治中的人際沖突，良好的溝通是有效的解決辦法。 最后，譚小芳老師提醒各位職場精英——一味強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系、走投機(jī)路線，不可能在自身專業(yè)領(lǐng)域有大的發(fā)展。你做對了什么不要緊，最重要的就是不要做錯了什么。職場“菜鳥”除了時(shí)時(shí)刻刻警醒自己，不要犯以上的各種禁忌，還得做到幾下幾點(diǎn)： 1、善結(jié)貴人，拓展人脈 “30歲前靠技術(shù)，30歲后靠人脈”，在職場上有專業(yè)而沒有人脈只能苦干，有專業(yè)又有人脈便可巧干。 2、讀懂老板，做對事情 職場中最忌諱的不是沒有才能，而是不知道老板要什么，優(yōu)秀的判斷力是晉升職位的關(guān)鍵，不要公開跟老板唱反調(diào)，因?yàn)闆]人真正喜歡跟自己意見相左的人。 3、慎防小人，保全自我 在名利面前友情是脆弱的，不要什么事情都跟同事分享，以免因太相信別人而害了自己。 4、控制自己，切莫貪婪。 在我們今天的職場,采購人員私拿灰色收入,銷售人員暗地里飛單,行政財(cái)務(wù)人員收受回扣等事件屢禁不止。然而,類似事情一旦被上司和周圍的同事發(fā)現(xiàn),就會被公認(rèn)為是貪婪之人。無論你的工作能力有多強(qiáng),業(yè)績多么出色,很可能也得不到上司的重用。 5、心融天下事，末生小閑氣。 有些人在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會改變你的職場命運(yùn)，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。
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