愛華網(wǎng)???? 職場女性在經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中發(fā)揮著舉足輕重的作用，同時(shí)她們也還肩負(fù)著一項(xiàng)神圣的使命，那就是延續(xù)生命，繁衍人類?，F(xiàn)在很多準(zhǔn)媽媽都是職場女性，懷孕之后除了完成自己的日常工作，常常還會(huì)擔(dān)憂就業(yè)和復(fù)職方面的難題，并要忍受很多不公平的待遇。不過縱觀我國法律，已從各個(gè)方面為準(zhǔn)媽媽們提供了一套完整的“職場特權(quán)”。下面，我們就來看一看吧。 “特權(quán)”一：懷孕期間不被辭退 解雇和薪酬——在職場打拼中，這是準(zhǔn)媽媽們最為關(guān)心的內(nèi)容。很多女性在就職之前，有的雇主們往往會(huì)要求她們簽署一份懷孕后即自動(dòng)辭職的協(xié)議書，但從法律上來講，這種協(xié)議卻是違法的，即便簽署了也沒有法律效力。 法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第29條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條以及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議、降低其基本工資。而且，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》還規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期間降低其基本工資；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 解讀：從上面這些規(guī)定可以看出，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，除非我們的女同胞看不慣老板，主動(dòng)炒了老板的魷魚，否則，在此期間，哪個(gè)老板都不能炒我們的魷魚喲。 “特權(quán)”二：勞動(dòng)安全受保障的權(quán)利 勞動(dòng)休息和保護(hù)——在妊娠期間，準(zhǔn)媽媽們最為牽掛的就是胎兒的健康問題，尤其擔(dān)心因工作引起的加班、熬夜、出差、應(yīng)酬、輻射等等會(huì)影響到胎兒的發(fā)育。對(duì)此，我國各項(xiàng)法律均有明確的規(guī)定，保護(hù)職場準(zhǔn)媽媽們的權(quán)益。 法律依據(jù)：我國《勞動(dòng)法》第61條和63條對(duì)孕期與哺乳期的女職工的勞動(dòng)安全受保障的權(quán)利作出了明確的規(guī)定，具體內(nèi)容為：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第5、6、7條規(guī)定）的勞動(dòng)；懷孕七個(gè)月以上的女職工，除不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)外，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)還應(yīng)安排一定的休息時(shí)間；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 解讀：從上面的規(guī)定看來，國家對(duì)懷孕和生了寶寶之后的女同胞在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間上都有明確的保護(hù)規(guī)定，以確保她們有充分的時(shí)間休養(yǎng)和照顧寶寶。 “特權(quán)”三：孕產(chǎn)期的帶薪休假保障 產(chǎn)假和待遇——這是職場準(zhǔn)媽媽們順利生育后最為牽掛的問題，為了照顧初生的寶寶們，這些媽媽能休多長假期？有特殊情況可否延假呢？相關(guān)法律規(guī)定也會(huì)給我們提供答案。 法律依據(jù)：勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定了女職工懷孕期間因流產(chǎn)、生育而給予的特殊假期待遇。這些規(guī)定是： 1、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 2、懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒。增加產(chǎn)假15天。
3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。 解讀：上述規(guī)定可以看出，女職工在產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后的假期都視同勞動(dòng)時(shí)間待遇，國家給予足夠的時(shí)間讓剛剛當(dāng)上媽媽的女同胞們休養(yǎng)身體、照顧孩子，直到孩子一歲左右。這些規(guī)定體現(xiàn)了我國法律人性關(guān)懷的一面。勞動(dòng)部門還給予各省市自治區(qū)以一定的獨(dú)立立法權(quán)利。讓他們可以根據(jù)本地區(qū)的特點(diǎn)制定更為詳盡的規(guī)則貫徹上述規(guī)定要求。在本地區(qū)范圍內(nèi)，創(chuàng)造更為人性和諧的環(huán)境，讓孕期和產(chǎn)期的女同胞平穩(wěn)健康度過這段特殊時(shí)期。 “特權(quán)”四：生育醫(yī)療費(fèi)用可以報(bào)銷 生育保險(xiǎn)與費(fèi)用——在城鎮(zhèn)，這是準(zhǔn)媽媽們普遍關(guān)心的又一個(gè)問題。多年參保，是否可以享受生育保險(xiǎn)帶來的優(yōu)惠呢？ 法律依據(jù)：勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第2條規(guī)定，女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。 解讀：當(dāng)然，根據(jù)各地政策，報(bào)銷范圍是有所差異的。現(xiàn)在各單位都給在職的女職工上了生育保險(xiǎn)，一些符合規(guī)定的生育費(fèi)用也可從保險(xiǎn)理賠中得到報(bào)銷。這樣一來，廣大女同胞們?cè)谠挟a(chǎn)期的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)相對(duì)減小了。 另外，我國《婚姻法》也有對(duì)孕產(chǎn)期婦女的特別保護(hù)規(guī)定?！痘橐龇ā返?4條規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚(女方提出離婚的，不在此限)?！独^承法》中關(guān)于遺腹子也有特殊的保護(hù)。《繼承法》第28條規(guī)定，遺產(chǎn)分割時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留胎兒的集成份額。 從以上林林總總的規(guī)定可以看出，我國法律法規(guī)對(duì)于孕產(chǎn)期婦女的保護(hù)還是相當(dāng)全面和周到的，并且隨著社會(huì)的發(fā)展，女性權(quán)利的保護(hù)還會(huì)越來越趨于完善和全面，相應(yīng)地對(duì)于孕產(chǎn)期婦女的保護(hù)也會(huì)更貼心。
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