愛華網(wǎng)系列專題：《女總裁告訴你》
在一家公司，我獲得了一種職業(yè)聲譽，被稱為“解決問題高手”和“扭轉(zhuǎn)乾坤”的客戶經(jīng)理，于是，我因此常常被指派去處理問題客戶。有一次，我要去倫敦跟一位潛在的客戶見面，這是我第一次去英國，在途中我接到一位主管的電話，他說：“艾米，我們遇到了一件急事，需要你去幫忙挽回客戶。我們覺得只有你才能辦得到?！蹦阈挪?，我中斷了去倫敦的旅程，并立刻改變路線，乘一架顛簸的螺旋槳飛機直奔田納西州一個沉悶的制造業(yè)城市。為了增強我的職業(yè)品牌，我暫緩去白金漢宮的旅行。畢竟，白金漢宮不會跑哪里去。 成功的要求：彰顯特有的長處，并淡化弱點。 因為領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)而知名 無論你的目標是不是要進入管理層，因領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)而著稱會有助于你高升。索德的專門研究發(fā)現(xiàn)，特質(zhì)對領(lǐng)導(dǎo)者來說非常重要。看看如下這些對于女性尤其重要的特質(zhì)，并問問自己： 1． 你不但具有而且還運用這些特質(zhì)嗎？ 2． 你公司上上下下的人知道你具有這些特質(zhì)嗎？ 樂觀主義：你熱情洋溢，充滿活力。你十足的干勁感染著其他人，尤其是在面對困難的時候。 勇于冒險：你樂于接受挑戰(zhàn)，即便失敗的風(fēng)險很高。索德說，許多女性贏得了高職位，是因為成功地接手了一個問題重重的部門，或者一家被認為差勁的客戶。無論你喜不喜歡，女性證明自己的能力必須比男人付出更多，而其中一個最好且最引人注目的高姿態(tài)做法，就是盯住高難度的問題。 自我評價的性格：你向別人，不管是下屬還是上司，征求反饋意見，并盡力完善自己。別人覺得給你提意見很容易，并且知道你不會計較，而是會建設(shè)性地對待。據(jù)索德博士說，缺少反饋是妨礙女性上進的最大問題之一。一定要盡力做到，你知道在別人眼中自己表現(xiàn)怎么樣。 樂于勤奮工作：你愿意加班加點，愿意多打一個額外的電話。愿意苦干并不否定巧干——干的時間長不一定等于干得好。不過，你有名是因為額外多走一英里，而不是因為剛巧達到最低水平。 不聽天由命：你承認，盡管你常常無法決定會有什么事發(fā)生在自己身上——即使當你講出來、站上臺時會機會大增——但是，你能夠決定如何去應(yīng)對已經(jīng)發(fā)生的事情。 成功的要求：無論你的目標是什么，要養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)，這對你取得成功大有裨益。 不要因什么而有名 你在勾勒自己希望因此而出名的那些積極品性的同時，也要有意識地努力避免不良習(xí)性，不要讓它們掩蓋了你的才能。不要做如下的事情： 遲到 惟命是從 缺乏目標 經(jīng)常早退 優(yōu)柔寡斷 需要事必躬親的微觀管理 說話不得體又不過腦子 當眾哭泣 閑談 傲慢無理
敷衍了事又不能完成任務(wù) 訴苦 說閑話 工作時間衣冠不整 成天東拉西扯 穿著性感 調(diào)情 拍馬屁 把時間浪費在忙亂的工作上 發(fā)牢騷 我敢肯定，你一定還有內(nèi)容要加——只要看看你的辦公室。 成功的要求：記住，避免不良的行為與養(yǎng)成積極的態(tài)度同樣重要。 如何讓人知道你：傳達你的意思 一旦你懂得了自己希望因哪些特質(zhì)而出名，除了出色地干好工作，還有幾種方法可以確保你因自己想要的品牌而出名。 尋找機會當面溝通 如果要樹立你的職業(yè)形象，你必須露臉，這樣，關(guān)鍵的決策者才知道你是何許人，干了哪些活。人們總是將成績和某個面孔聯(lián)系在一起，因此，他們看見你越多，就越容易把你的面孔和你所作的工作聯(lián)系在一起。為了達到這個目的，你要尋找機會跟上級當面交談。例如，在我的客戶出問題的時候，我哪怕跟公司高管們只親自匯報過一次情況，我的團隊而不僅僅是我的上司，就會因它所做的工作得到認可。在《學(xué)徒》節(jié)目中，每個人都怕進會議室面對唐納德?特朗普，因為只有進那間會議室的人才面臨被解雇的危險。尼克?沃諾克進那間會議室的次數(shù)最多，并且留下來的次數(shù)也最多，可是他指出，那間會議室是惟一可以與公司總決策者特朗普本人一對一交談的地方。
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