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???? 2012年度邁點網(wǎng)已先后發(fā)布了廣東、浙江、北京和江蘇四個地區(qū)的酒店業(yè)年薪報告。這幾個報告分別分析了2012年廣東、浙江、北京和江蘇四個地區(qū)酒店業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境以及旅游發(fā)展形勢，并重點分析了這些地區(qū)高星級酒店的年薪現(xiàn)狀。那么，這些地區(qū)酒店行業(yè)的薪酬水平如何？各地區(qū)之間的薪酬差距又有多大？本文正對2012年這四個地區(qū)5星級酒店各經(jīng)理級平均年薪進(jìn)行簡單的比較分析。 從下圖可以看出，在廣東、浙江、北京和江蘇四個地區(qū)中，北京酒店業(yè)的經(jīng)理級的年薪是最高的，無論是國際聯(lián)號還是國內(nèi)品牌酒店。而從酒店類型來看，國際聯(lián)號酒店的平均年薪差距比較明顯，北京和廣東經(jīng)理級員工平均年薪差距在10000元左右，浙江和江蘇經(jīng)理級員工平均年薪相差不大，但這兩個地區(qū)與廣東地區(qū)的平均年薪差距超過10000元，大約在14000左右。國內(nèi)品牌酒店的平均年薪差距較小，江蘇、浙江、廣東經(jīng)理級員工平均年薪不相上下，這三個地區(qū)與北京地區(qū)的平均年薪差距小于10000元。 從上圖可以看出，浙江和江蘇五星級國際聯(lián)號酒店各經(jīng)理級的平均年薪比較相近，廣東、北京之間和這兩個地區(qū)差距比較明顯，廣東地區(qū)酒店康樂部的平均年薪與浙江、江蘇相近，但其他經(jīng)理級年薪相比差距明顯，尤其是前廳部經(jīng)理和財務(wù)部經(jīng)理，平均年薪差距超過10000元。無論是國際聯(lián)號還是國內(nèi)品牌酒店，北京地區(qū)的五星級酒店各經(jīng)理級的平均年薪普遍高于浙江、江蘇和廣東地區(qū)。 從各經(jīng)理級之間的平均年薪差距來看，無論是國際聯(lián)號還是國內(nèi)品牌酒店，浙江、江蘇、北京三個地區(qū)各經(jīng)理級年薪走勢類似，平均年薪最高的均是公關(guān)銷售部經(jīng)理，最低的均是保安部經(jīng)理。廣東地區(qū)的情況有些不同，各經(jīng)理級年薪也比較明顯，最高的財務(wù)部經(jīng)理，最低是康樂部經(jīng)理，兩者之間的差距超過20000元。 注：部門經(jīng)理的定義(不同的酒店部門經(jīng)理的職級也不盡相同。有的酒店部門經(jīng)理上不設(shè)總監(jiān)，行使的是部門總監(jiān)的權(quán)責(zé)，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，有的部門經(jīng)理則接受部門總監(jiān)的管轄，直接對部門總監(jiān)負(fù)責(zé)。本報告中所指的部門經(jīng)理均定義為二級部經(jīng)理。 平均年薪定義為稅后平均年薪，僅含月度津貼，但不包括獎金、年終獎、年終分紅等其他收入。
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