愛華網(wǎng)系列專題：《80后職場新鮮人生存手冊》
(4)交談不必太早。進(jìn)入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位的情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
(5)參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當(dāng)時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。 (6)充分利用大會的會刊。從會刊上查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間和體力，提高應(yīng)聘效率。 (7)善咨詢、問明白。應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。 (8)聽議論、聽反響。在求職時，應(yīng)注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見，品一品招聘單位的口碑。如果各方面情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報名，接受用人單位其他形式的挑選。 (9)多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是由不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識造成的。 (10)不要讓家長陪同。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。 (11)重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過的。 (12)留下必需的材料。如果單位不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下材料后，不要坐等，而應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動。 (13)會后兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系，不能被動等待。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你漏掉。及時電話聯(lián)系，一方面表示你對公司的尊重，二是表達(dá)出你迫切加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻的印象。 (14)簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應(yīng)基本了解單位的大致情況。 機(jī)會面前人人平等，可是每個人把握機(jī)會的能力并不“同等”。在應(yīng)聘現(xiàn)場，有的求職者由于對招聘廣告或者面試官的語言產(chǎn)生了“誤解”或“想當(dāng)然”，以至于對面前的機(jī)會視而不見。所以，我們也要注意走出一些誤區(qū)。 誤區(qū)一：1～2年經(jīng)驗＝應(yīng)屆生止步 鏡頭回放： 某招聘會，兩名求職女孩兒在一展位旁竊竊私語。 “這家公司招聘行政文員1名，可惜寫明了要1年以上工作經(jīng)驗，我們沒有經(jīng)驗怎么辦？他們肯定不要吧。”一個女孩邊說邊要離去。 “不是吧，我平時看到要求1～2年工作經(jīng)驗的職位都應(yīng)聘的。雖然要求1年工作經(jīng)驗，不過也許會考慮應(yīng)屆畢業(yè)生呢。至少問問看嘛?！绷硪粋€女生拉住了她。 “算了算了，你看前面應(yīng)聘的人那么多，看起來都比我們大，還是走吧?！痹诘谝粋€女生的堅持下，兩人離去。 其實，一些公司在職位說明上一般都會寫上對工作經(jīng)驗的要求。此次公司帶來了十幾個職位，像軟件工程師、部門主任這些確實對工作經(jīng)驗有要求的職位，都寫了要求3～5年以上經(jīng)驗，而“行政”這個職位只寫了1年，其實暗示這類基礎(chǔ)性職位對經(jīng)驗要求并不高，如果有優(yōu)秀的應(yīng)屆生應(yīng)聘，會一視同仁。而且今天現(xiàn)場求職者中幾乎沒有應(yīng)聘行政文員的，職位競爭并不激烈。
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