愛華網(wǎng)???? 據(jù)統(tǒng)計，中國有44萬名千萬富翁，1.8萬名億萬富豪，百萬富翁占人群總數(shù)的3.3%。隱藏的千萬富翁更是無法統(tǒng)計。隨著老一輩創(chuàng)業(yè)者不得不逐步退居二線，中國的富二代將數(shù)不勝數(shù)。但是人們總是樂于拿極端優(yōu)秀的窮二代和極端惡劣的富二代相比，鋪天蓋地的負面消息使公眾對富二代們形成扭曲的認知。這個群體從小就生活在溫室里，被周圍和顏悅色的人們百般呵護，一旦接觸網(wǎng)絡(luò)卻要經(jīng)受各種言語刺激，蒼白無力的辯解又被各種海天盛筵的口水蓋過，真可謂是活在舌尖上，卻喪失了話語權(quán)，生活在窘迫里。
溫州是一個臥虎藏龍的地方，溫州人憑借著團結(jié)和韌性，在改革開放中抓住了許多機會，實現(xiàn)了財富的積累。現(xiàn)在，溫商的富二代遍布全球各地，滲透各個行業(yè)，在能力和經(jīng)驗上都不輸一代。然而時間、空間以及觀念上的隔閡，使很多二代為了證明自己而走上了自主創(chuàng)業(yè)的道路，或產(chǎn)生了拒絕繼承家族企業(yè)的想法。這其中雖然有堅持個人理想的成份，但一代與二代之間的橋梁被輿論綁架，也是不爭的事實。所以，二代們需要一個能夠互通有無、互相鼓氣的交流平臺，溫州青年精英會便應(yīng)運而生了。 溫青會創(chuàng)始人及會長周克力說：“雖然名字叫溫州青年精英會，但是我們的會員來自全國各地，包含了金融、法律、財務(wù)、醫(yī)療、媒體等領(lǐng)域的精英，只有經(jīng)過會員推薦才能入會?！睉{借著廣大的人脈和分布在各行各地的溫商網(wǎng)絡(luò)，溫青會逐漸演變成引導(dǎo)溫二代們進修的學(xué)校，邀請企業(yè)創(chuàng)始人或高管舉辦主題分享和交流講堂;定期安排參觀各地企業(yè)和參與關(guān)鍵部門高層分享交流;在會員間組建專業(yè)團隊，為企業(yè)提供免費咨詢。 在一次導(dǎo)師講堂中，黃建南(美國前商務(wù)部部長助理)老師分享的“十二年時間管理法則”令溫青會成員印象頗深。他說，人的一生，平均只有7個十二年，除去求學(xué)的2個和退休的2個，我們僅剩下3個十二年。用這僅有3個十二年，我們需要實現(xiàn)資本積累，人脈積累和職業(yè)規(guī)劃，如果足夠幸運，或許我們其中為數(shù)不多的人可以做到，但大多數(shù)人沒那么幸運。但是通過一些方式方法，我們能使得為事業(yè)奮斗的時間延長，越早形成健康習慣，就越早讓自己獲得生命的延續(xù)，這好比與良師益友結(jié)伴，必然會減少失敗的概率。 溝通是人與人之間至關(guān)重要的，從上世紀90年代至今，第一代家族企業(yè)的發(fā)展，是在信息閉塞的模式下摸索過來的。那時候的企業(yè)內(nèi)部配合很好，但是缺乏外部支持。這一矛盾原本還藏得很深，但是在企業(yè)接班的傳承問題出現(xiàn)后徹底暴露了?！皽厍鄷莾纱藴贤ǖ臉蛄?，現(xiàn)在的兩代人之間普遍缺乏溝通，無法將溫州精神傳承和發(fā)揚，溫青會正是在這個歷史階段應(yīng)運而生的。” 周克力認為，對家族企業(yè)的傳承問題，要采取“正視”的態(tài)度，不應(yīng)該抱有僥幸心理，不要奢望一勞永逸的傳承模式。由于企業(yè)所處行業(yè)的差異化和家族構(gòu)成背景的個性化，要想解決家族企業(yè)的問題，只是依靠家族內(nèi)部的協(xié)調(diào)和配合是不夠的，內(nèi)外助力相結(jié)合的方式將是最好的選擇。當然，外界智囊團擔當?shù)慕巧粦?yīng)只是大腦，還應(yīng)該是心理輔導(dǎo)師。
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