發(fā)布時間：2024年11月06日 17:15:24分享人:羙媽媽來源:互聯(lián)網(wǎng)31
???? 對生理組織理論和古典管理科學(xué)的這些簡要考察主要是指出這些理論的重大局限性以及對這些理論的經(jīng)驗和形式的廣泛需要，并不是要指出其應(yīng)用的任何細節(jié)。至于對生理組織的經(jīng)驗需要，對人的簡單肌肉運動的限制更有用的描述可能會通過人在體力勞動時的疲勞、協(xié)調(diào)和速度的實驗室研究得出。生理組織的最大需要是根據(jù)文獻中提及的假設(shè)或經(jīng)驗法則估計關(guān)鍵性功能的形式。 至于古典管理科學(xué)，使關(guān)鍵變量的定義具有可操作性和對那些具有操作性的命題提供經(jīng)驗證明似乎尤為重要。 關(guān)于局限性，我們提到了五點：（1）以這些理論為根據(jù)的動機假設(shè)是不完整的因而也是不準確的；（2）在解釋組織行為的局限性時不重視組織內(nèi)部利益沖突的作用；（3）沒有考慮人作為復(fù)雜的信息處理系統(tǒng)的局限性受到的約束；（4）沒有考慮認知在任務(wù)識別與分配和決策中的作用；（5）不重視程序設(shè)計現(xiàn)象。近幾年古典方法與科學(xué)管理的這些局限性都已發(fā)展成為理論和研究體系。接下來幾章，我們會考察組織中人類動機、利益沖突、認知和計算能力限制的現(xiàn)有知識。在討論過程中，我們希望弄清楚為什么我們認為古典組織理論只是組織行為整體理論的一小部分。
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