愛華網(wǎng)系列專題：《全球帝國的陣痛：大轉(zhuǎn)型時(shí)代》
在某些公司，社會(huì)模式采取了一些古怪的形式?！敦?cái)富》雜志在1951年末發(fā)表了兩篇文中，涉及了公司主管的妻子們?cè)谶m應(yīng)作為主管妻子的嚴(yán)格行為規(guī)范時(shí)所面臨的壓力。這兩篇文章--后來被綜合為一篇文章，發(fā)表在《生活》雜志上--揭示，在某些公司，管理人員只有當(dāng)他們的妻子被認(rèn)可為公司社群中合格成員之后才能得到選拔或晉升；人們對(duì)這些妻子的期望是：舉止從容大方，避免有欠考慮的談話或在喝酒上的輕率失檢，能指導(dǎo)別人的妻子向舉止得體看齊，幫助她們的丈夫把公司的利益置于最前。文章還間接地揭示了，這樣一種習(xí)俗是如何微妙地把一種順從、等級(jí)觀念和勢(shì)利的模式強(qiáng)加給社群，把管理人員中團(tuán)隊(duì)合作的觀念和公司是一個(gè)社群的觀念轉(zhuǎn)變成了諷刺漫畫。 從這兩篇文章所引發(fā)的評(píng)論可以清楚地看出，在有些公司，這種試圖抹殺個(gè)性的溫和陰謀并沒有具體化。然而，無論是管理層還是工會(huì)（如果有工會(huì)的話），往往都有可能出于他們各自的理由，至少是鼓勵(lì)雇員們的歸屬感。
在這個(gè)公司社群中，工會(huì)如今扮演了一個(gè)反常的角色。工會(huì)就其本性而言是制造分裂的，需要它去反管理層、反公司、反行業(yè)，是一種"為反對(duì)而反對(duì)"，不需要（或者說不能）擔(dān)任職務(wù)，并顯示自己能做得更好--像政治上的反對(duì)黨那樣。工會(huì)領(lǐng)袖處在一個(gè)古怪的位置上。他本人沒有能力實(shí)現(xiàn)他為之奮斗的任何變革，他因?yàn)樽约核幍奈恢枚黄瘸浞掷萌藗兊脑┣?，煽?dòng)不信任，在某些情況下還要維持罷工的威脅，這樣的罷工，不僅可能讓他所反對(duì)的公司或行業(yè)陷入癱瘓，而且還可能讓很多沒有參與爭(zhēng)執(zhí)的其他公司癱瘓。當(dāng)面臨通貨膨脹威脅的時(shí)候，他所處的位置幾乎總是迫使他繼續(xù)爭(zhēng)取漲工資，而工資的增長(zhǎng)反過來又會(huì)增加通脹的壓力；如果他不這樣做，他就可能要丟掉自己的工作，讓位給某個(gè)喊聲比他更大、更持續(xù)的人。因?yàn)榉峙浣o他的是圣戰(zhàn)者的角色，如果到了不是需要造反、而是需要和解與重建的時(shí)候，他就會(huì)面臨失去地位的危險(xiǎn)。此外，他搜尋能干下屬的努力，由于管理層總是提拔某些最能干的潛在候選人，而變得復(fù)雜。他幾乎不可避免地要破壞對(duì)公司的忠誠，而這種忠誠，提供了對(duì)公司工作最深刻的滿意之一。在他的軍械庫里，一件真正強(qiáng)有力的武器--罷工--是一件非常鈍的武器，它傷到了很多沒有裝備這一武器的人。 你或許會(huì)同意：在一個(gè)工業(yè)社會(huì)中，罷工權(quán)依然是基本自由之一。你或許還同意：在提高一般生活水平上，工會(huì)及工會(huì)領(lǐng)袖們過去扮演過、而且依然在扮演一個(gè)至關(guān)重要的角色；而且，總體上，被他們寫入行業(yè)法令全書的業(yè)務(wù)法規(guī)（始終把強(qiáng)加給某些行業(yè)的限產(chǎn)超雇法規(guī)排除在外），對(duì)于促進(jìn)體面的生活條件曾經(jīng)做過、而且依然在做著大量的工作。此外，有一點(diǎn)似乎是不可否認(rèn)的，這就是：在對(duì)公司經(jīng)費(fèi)支配權(quán)的爭(zhēng)奪中，找到某種辦法，讓普通公司雇員獲得不卑不亢的代表權(quán)，對(duì)于我們的普遍福祉來說是必不可少的。然而，在我們的工業(yè)生活中，依然存在一種異常，這就是：在一個(gè)向美國一般生活水平靠攏的趨勢(shì)成了這樣一股統(tǒng)一力量的時(shí)代，這種忠誠的深刻分歧正成為我們生活的組成部分。
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