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系列專題：《做個職場韋小寶：動什么別動老板的底線》
老板絕不允許員工觸及自己的底線 觸及老板的底線只有死路一條，底線在中國古語里是指雷池，什么是雷池呢？所謂雷池就是一個湖名，在安徽省望江縣南。晉?庾亮《報溫嶠書》：“吾憂西陲，過于歷陽，足下無過雷池一步也?！?這段話的背景是：東晉時，世族權(quán)貴之間不斷發(fā)生戰(zhàn)爭。其中，護(hù)軍將軍庾亮的聲勢最大。他執(zhí)掌中央大權(quán)，受到晉成帝的賞識。凡是朝廷大事，晉成帝都要聽取他的意見。對此，鎮(zhèn)守歷陽的蘇峻將軍十分不滿：“我沙場屢建戰(zhàn)功，庾亮憑什么青云直上！”于是，他命令部下向庾亮討伐。消息傳到駐守在雷池附近的溫嶠都督那里。他聽說庾亮被圍，立刻發(fā)兵救援。不料，庾亮寫信叫他切勿越過雷池一步。因為雷池一旦失守，歷陽也就保不住。這個成語原意是要溫嶠坐鎮(zhèn)防地，不要越過雷池去京都?，F(xiàn)指做事不敢超越一定的界限、范圍。因此，員工一旦觸及老板的底線，就跟越過雷池一樣，必然遭到萬劫。沒有人會喜歡別人觸碰自己的底線，任何一個老板都一樣，如果自以為很聰明的員工碰了，那么這個員工就是聰明反被聰明誤，因為敢碰老板底線的員工大都沒有什么好的結(jié)果，其結(jié)果差不多都是被掃地出門。對此，前程無憂網(wǎng)的高級顧問認(rèn)為，底線分為“絕對底線”和“相對底線”，能讓人偶爾碰碰的，還是第一種“相對底線”。對于喜歡“競爭”，經(jīng)常“越線做事”、“越級報告”的下屬，作為老板，有必要針對性地對這種行為進(jìn)行告誡。這種告誡其實并非“絕對底線”，但當(dāng)這樣的下屬來“探底”時，讓他們知道什么是雷池也是一種策略，這就是所謂的“相對底線”。聰明的老板不會告訴下屬自己的真實底線。當(dāng)然，還有一種“絕對底線”。任何人，不管能力多強，關(guān)系有多硬，只要碰觸就是出局。這類底線通常已經(jīng)不是工作方法或能力上的問題了，而是道德觀、價值觀、人生態(tài)度上的沖突。確實，職場不是競技場，可以任由競技選手做“極限運動”。辦公室里的游戲規(guī)則就是由老板決定的。當(dāng)然，老板的心理底線并非僅存在于老板與員工之間，甚至是一同搭臺唱戲、情同手足的正副老總之間，也橫亙著一條紅色警戒線。對此，我們來看看北京個性潮流網(wǎng)絡(luò)科技有限公司總經(jīng)理李楠講述的一個案例，相信能給職場人士一個可以借鑒的教訓(xùn)。
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