愛華網(wǎng)系列專題：《做個職場韋小寶：動什么別動老板的底線》
陳總對這個解釋及安排盡管心存不滿，覺得委屈，但也無可奈何。從此以后，陳總在公司處于一個非常尷尬的位置，沒有什么決策權(quán)，而他已經(jīng)犧牲了太多，又不甘心就這么離開。因此，陳總只能寄希望于公司好起來，拿到自己應得的部分，至于對公司事務(wù)，也開始變得懶得過問，拒絕承擔責任，兩人之間的關(guān)系發(fā)生了微妙的變化。 張總親自掛帥也未能消除公司快速擴張的隱患，在急躁的心態(tài)下，又錯誤地進行了短期投機行為，加速了公司的衰敗。由于一興一衰轉(zhuǎn)化太快，公司也未能形成穩(wěn)健的企業(yè)文化和團隊凝聚力，信心渙散、軍心動搖，大家私下里議論紛紛，普遍對公司的發(fā)展前景開始質(zhì)疑。 公司的管理層成員年底在一起吃飯，陳總終于按捺不住，他對張總說：“我們操作太急躁了，沒想好就干，2000多萬花出去了，一點動靜都沒有。要是讓我干絕對不會干成這樣！”這句話深深地刺激了張總，他怒斥：“你怎么做起‘事后諸葛亮’來了？現(xiàn)在公司就剩下這幾名骨干了，你還跳出來拆我的臺！”
這次爭吵以后，陳總被張總徹底趕走了。對于經(jīng)歷了大起大落的張總來說，他變得有些敏感和脆弱，容不得別人的置疑和批評。陳總的話無疑深深地刺痛他敏感的神經(jīng)，出局也是必然。 上述案例中的陳總和張總由于他們是同學關(guān)系，很多問題完全可以在私底下交流，這樣的話，張總是可以接受的。然而，職場就是江湖，江湖就需要面子，有時面子比權(quán)力和金錢都重要。因此，需要提醒職場人士的是，要想在職場上如魚得水般受重用和升遷，就必須懂得分場合和地點與老板交流，不要因為自己的一時沖動去觸及老板的底線，這樣做只是下下策。其實，做任何事情都必須講求方式方法，在職場與老板打交道也是一樣，要懂得維護老板的尊嚴和面子。雖然張總有諸多失策，但陳總遭受冷遇后沒能及時調(diào)整心態(tài)、做好溝通，不積極參與公司經(jīng)營，甚至還做“事后諸葛亮”來挑戰(zhàn)老板的權(quán)威，這些都是擊穿老板底線的重要因素。所以，陳總應該做的是積極配合張總的管理，如果有重大的爭議，在私底下完全可以解決。因為每個老板都不喜歡觸及底線的員工，哪怕是自己的親戚、同學也是一樣，絕對不允許越雷池半步。
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