愛華網(wǎng)系列專題：《勝者才能生存的商業(yè)原則：靠結(jié)果生存》
總是心態(tài)不平衡，因?yàn)闊嶂杂趦?nèi)部比較 不做、也做不出結(jié)果，因?yàn)樾闹袥]有原則 不肯對(duì)工作負(fù)責(zé)任，因?yàn)槠谕麆e人承擔(dān) 商業(yè)人格的缺失最大就體現(xiàn)在行動(dòng)的準(zhǔn)則，不是自己的職責(zé)，而是老板的臉色。 回想一下 ，是不是只有當(dāng)老板在的時(shí)候你才肯認(rèn)真工作，老板一走你就忙著做自己的事，上網(wǎng)、聊天、和別的同事談天說地？為什么老板在和不在是兩種工作態(tài)度？就這是因?yàn)槟愎ぷ鞯膽B(tài)度要靠老板的監(jiān)督，而不是自己主動(dòng)去做事。 沒有認(rèn)識(shí)到工作職責(zé)所在，就不知道該怎么做工作；沒有負(fù)責(zé)的態(tài)度，就不會(huì)主動(dòng)去完成工作。 有一個(gè)笑話我經(jīng)常講給我的員工聽： 某單位在衛(wèi)生評(píng)比中經(jīng)常得到第一名，同行業(yè)的兄弟單位來向他們?nèi)〗?jīng)，問："你們?cè)趺醋龅奖３诌@么好的衛(wèi)生水平？"對(duì)方回答："上級(jí)來檢查一次就突擊一次！" 衛(wèi)生檢查的目的是什么？是希望單位有良好的衛(wèi)生環(huán)境，讓人們?cè)趩挝恢杏幸粋€(gè)清潔健康的工作環(huán)境，對(duì)不對(duì)？但如果上級(jí)不檢查，那么衛(wèi)生條件就不會(huì)得到改善。你們說這種工作態(tài)度是不是在自欺欺人？
商業(yè)人格缺失的另一個(gè)表現(xiàn)就是：行為沒有自己獨(dú)立的人格，通常突出的表現(xiàn)是將別人的錯(cuò)誤變成自己犯錯(cuò)的理由： 同一部門的兩個(gè)員工，小楊前天下午沒請(qǐng)假就回家了，小王昨天整整遲到了兩個(gè)小時(shí)，當(dāng)主管批評(píng)小王時(shí)，他不服氣地說："小楊不是也這么做了嗎？為什么你只批評(píng)我？" 為什么小王關(guān)注別人犯錯(cuò)誤？小楊的錯(cuò)是小王犯錯(cuò)的理由嗎？當(dāng)然不是。但為什么在企業(yè)里面總有這樣情況出現(xiàn)呢？因?yàn)樗稿e(cuò)，所以我也這樣，這種依賴、攀比心理就是商業(yè)人格的缺失！ 打聽別人的工資和獎(jiǎng)金是中國(guó)企業(yè)員工的一個(gè)通病，個(gè)人的收入情況是個(gè)人的隱私，很多企業(yè)都要求員工之間對(duì)薪酬保密，但是為什么大家還是熱衷于打聽工資和獎(jiǎng)金呢？因?yàn)槭且鲆粋€(gè)"比較"，以求得內(nèi)心中的某種平衡。如果認(rèn)為某位同事干的比自己少，或資歷比自己低，拿的錢比自己多，就會(huì)大為不滿，大吵大鬧，或者從此消極怠工。 這種現(xiàn)象的根源就是依賴人格，將自己認(rèn)為的不公，怨在公司或領(lǐng)導(dǎo)的身上，把自己的價(jià)值放到公司這個(gè)小坐標(biāo)里去衡量。別人得多少，別人說什么成了判斷自己價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，而不是把自己價(jià)值放到社會(huì)公平體系中去衡量，在社會(huì)坐標(biāo)中客觀評(píng)估自身的價(jià)值。 你的價(jià)值是客戶和市場(chǎng)決定的，而不僅僅體現(xiàn)在老板或公司給你的薪水上，你如果認(rèn)為給你的少了，你可以提出談判，像商人一樣討價(jià)還價(jià)，談你的價(jià)值，談不成時(shí)，一是選擇認(rèn)可，繼續(xù)干，二是選擇離開，尋找承認(rèn)自己價(jià)值的公司，這才是以商業(yè)人格行事。
愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/243695.html
