愛(ài)華網(wǎng)??? ①工作壓力大，要求工作能力更新快? 在任何一家企業(yè)工作都有不容易的地方，在外資企業(yè)最大的特點(diǎn)就是工作壓力大、工作不規(guī)律，要求工作能力的更新速度快，所以員工必須不斷地進(jìn)修和培訓(xùn)，工作強(qiáng)度也非常大。一旦進(jìn)了外企，終身學(xué)習(xí)是必然的，還有就是一旦上了年紀(jì)，如果還沒(méi)上到一定位置，被開(kāi)掉的機(jī)會(huì)很大，IT行業(yè)35歲左右就已經(jīng)是老人，被認(rèn)為成長(zhǎng)潛力不大了。筆者曾認(rèn)識(shí)一位IT業(yè)高級(jí)經(jīng)理，離開(kāi)那家有名的IT公司時(shí)，他說(shuō)了幾個(gè)能很貼切地形容外企的字：有收入，沒(méi)保障。? ②年齡越大，失業(yè)的危機(jī)越大
凡事有得必有失，在外企能享受眾多優(yōu)厚待遇的同時(shí)，也必須要接受外企比一般企業(yè)更大的壓力。外企的員工經(jīng)常有失業(yè)的憂慮，尤其是隨著年齡的增長(zhǎng)，失業(yè)危險(xiǎn)會(huì)增加，如果在35歲之前不能晉升為基層經(jīng)理以上，在40歲以上做到區(qū)域經(jīng)理以上的話，那么失業(yè)的危機(jī)就大大增加了。所以35歲和40歲左右是很多外企人員轉(zhuǎn)行或另起爐灶的高危年齡。? ?、廴菀资谷俗兂梢活w“螺絲釘”如果長(zhǎng)期在外企工作，多年后想跳出來(lái)自己創(chuàng)一番事業(yè)成功的機(jī)會(huì)會(huì)相對(duì)小很多。因?yàn)橥馄舐氊?zé)分明，很多工作分得很細(xì)，令很多外企人的能力只專屬于本職工作，不能發(fā)展其他職位的工作能力，久而久之便變成了一顆“螺絲釘”，只能起局部的一點(diǎn)作用，出去后才發(fā)現(xiàn)其實(shí)以前很多工作都是在其他部門的幫助下才能順利完成的，一旦自己創(chuàng)業(yè)，需要自己同時(shí)處理其他事物，能力就跟不上了。很多原想把以前公司的客戶爭(zhēng)取過(guò)來(lái)，但無(wú)論他原來(lái)和那些客戶關(guān)系如何，客戶們選擇該公司是沖著公司的名氣和規(guī)模去而不是沖某個(gè)人去的，所以一個(gè)剛成立的小公司很難受到他們的青睞。所以很多人從事外企工作多年后，都失去了創(chuàng)業(yè)的勇氣和銳氣。
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