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系列專題：《洞察易經(jīng)的奧秘：易經(jīng)的管理智慧》
世界上研究《易經(jīng)》的國家越來越多，這也是“21世紀(jì)是大易管理的世紀(jì)”的另一種證明。管理者要想看清楚時(shí)代的潮流、摸清楚管理的趨勢，好好地研究一下大易管理，恐怕是當(dāng)務(wù)之急了。 大易管理，主要在知常知變，抓住變化中的常理。管理者研究大易管理，看出變中之常，才能夠以不變應(yīng)萬變，而立于不敗之地。身處21世紀(jì)，大家共同研討易理，發(fā)揚(yáng)大易管理，應(yīng)該是順應(yīng)時(shí)代潮流的明智之舉。 二、怎樣研究大易管理 大易管理的時(shí)代已經(jīng)來臨，象征中國人的管理思想即將成為21世紀(jì)的主流。我們把“易理”應(yīng)用在管理上，正是時(shí)候。 然而，實(shí)際的情況，卻不是這樣樂觀。 那么，要怎樣研究大易管理，才能真正把大易的道理，正確地運(yùn)用在管理上面呢？我們有幾點(diǎn)建議，請大家參考指教。 第一，不要盡信古書，也不要完全懷疑 德國思想家歌德說過：“大凡優(yōu)秀的作品，不論如何加以探測，總是探不到底的?！薄兑住愤@一本書，自從誕生以來，由于內(nèi)容博大精深，歷代各種層次的探究，可以說十分熱烈。然而各有見地，迄今仍然未有定論。 做學(xué)問的人，無非“自圓其說”。每個(gè)人所提出來的一套理論，無不言之成理。 管理是一種實(shí)務(wù)，是要在實(shí)際情況下能夠應(yīng)用的，不能僅憑空談。我們拿“合用”做標(biāo)準(zhǔn)，凡合乎理致的自然，而不悖物情事理的理所當(dāng)然，雖然不是古人所傳，或者和古義不合，我們還是可以采用。相反的，就算確實(shí)為古人所傳，或者合乎古人的說法，卻不合現(xiàn)代所用的，也應(yīng)該予以摒棄。 研究易學(xué)的門派有很多，我們不必加入他們之間的爭辯。尊重各人的研究成果，合用就好。 譬如《易》在西周初年，原本有《連山易》、《歸藏易》和《周易》三種。東周以后，前兩種失傳了，只剩下《周易》。這種說法，我們大可姑妄聽之，也姑且信之，實(shí)在不必過分認(rèn)真。又如古書并沒有標(biāo)點(diǎn)符號，容易產(chǎn)生誤解；后人所加標(biāo)點(diǎn)，很可能有不同看法，我們不妨多方參考。
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