愛華網(wǎng)系列專題：《做左右逢源的職場達人：π型人》
在養(yǎng)鵝的過程中，他體悟出一個重要的“瘦鵝理論”： ? 忍耐等機會——人在失意時，不該懷憂喪志，應(yīng)像瘦鵝般忍耐饑餓。只要熬過難關(guān)，一旦機會降臨，即可像瘦鵝迅速長成大胖鵝。 ?成功靠方法——鵝不是天生就瘦，鵝之所以會瘦，是因為飼養(yǎng)方法錯誤；鵝之所以會胖，是因為飼養(yǎng)方法正確。想成功必須努力，但是好的方法亦是不可或缺。 經(jīng)濟低迷時期，無論是幸運地擁有工作的上班族，還是焦慮地正在求職的待業(yè)者，王永慶的瘦鵝理論，都是激勵大家勇于面對挑戰(zhàn)的一股正向力量。 兩倍的薪資 王永慶有一次到明志工專視察校務(wù)，看到正在進行草坪鋪設(shè)的工人一臉無精打采，工作態(tài)度散漫。 “你一天可以賺多少錢?”王永慶問。 “一天60元?！惫と嘶卮?。 “那夠不夠你生活呢?”他再問。
“當然不夠啦!”工人無奈地說。 “如果給你一天120元，你可以做更多的坪數(shù)嗎?”他又問。 “你給我兩倍的工資，我就幫你做三倍的坪數(shù)!”工人興奮地說。 王永慶立刻爽快給予兩倍的薪水，結(jié)果草坪工人不僅實現(xiàn)他原先的承諾，甚至還完成三倍半的坪數(shù)。 王永慶以睿智創(chuàng)造了雙贏的局面。草坪工人贏得兩倍薪資；他則縮短了工人的工作時間，贏得薪資開銷的減少。 雙倍的抗壓性 你是否期盼也能如這位草坪工人一樣獲得兩倍的薪水?在此同時，你是否考慮過自己能否承擔兩倍的壓力、創(chuàng)造兩倍的業(yè)績，或是完成兩個人的工作? 倘若一個員工對公司的貢獻度低于所獲得的薪水，便難有機會獲得加薪或晉升。唯有工作貢獻度大于目前薪水時，才可能打動老板的心，獲得更高薪資或晉升至更高職位。
愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/227411.html
