愛(ài)華網(wǎng)系列專(zhuān)題：《做左右逢源的職場(chǎng)達(dá)人：π型人》
?飽和期——最后當(dāng)你成為高級(jí)干部，對(duì)你而言公司已無(wú)任何新鮮事，也沒(méi)有驅(qū)使自己學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)的動(dòng)力，知識(shí)與技能停滯不前，故已進(jìn)入飽和期。 一旦進(jìn)入飽和期，意味著你已相當(dāng)接近薪資的隱形天花板，調(diào)薪幅度將十分有限，可晉升的職缺也屈指可數(shù)。
越接近薪資的隱形天花板，意味著越接近最高薪資的撞墻階段，公務(wù)員或許能以此薪資退休，但若是私企的上班族，遭到裁員的風(fēng)險(xiǎn)卻會(huì)因而升高。 為自己加薪的第二成長(zhǎng)曲線(xiàn) 那么如何突破原有的薪資隱形天花板呢？ 我將原來(lái)的成長(zhǎng)曲線(xiàn)稱(chēng)為第一成長(zhǎng)曲線(xiàn)。倘若你在進(jìn)入原有的知識(shí)與技能的飽和期后，有機(jī)會(huì)再行充電，開(kāi)始接觸新的領(lǐng)域，學(xué)習(xí)新的專(zhuān)業(yè)，培養(yǎng)新的技能，即可展開(kāi)第二成長(zhǎng)曲線(xiàn)，在第二領(lǐng)域中再度經(jīng)歷五個(gè)成長(zhǎng)時(shí)期。 一旦進(jìn)入第二成長(zhǎng)曲線(xiàn)，就大有機(jī)會(huì)突破原有的薪資天花板，朝向更高職位與更高收入邁進(jìn)，并挑戰(zhàn)下一個(gè)更高層的薪資天花板。 當(dāng)你熟悉第二領(lǐng)域、建立第二專(zhuān)長(zhǎng)后，即可由I型人搖身一變，成為有兩只腳的π型人，在第一領(lǐng)域游刃有余地工作，亦可在第二領(lǐng)域一展長(zhǎng)才。 成為π型人后，你的三項(xiàng)自身價(jià)值將大幅提升。 知識(shí)價(jià)值 擁有第一專(zhuān)長(zhǎng)人才所沒(méi)有的第二專(zhuān)長(zhǎng)知識(shí)，也具備第二專(zhuān)長(zhǎng)人才所欠缺的第一專(zhuān)長(zhǎng)知識(shí)。知識(shí)量是僅具單一專(zhuān)長(zhǎng)者的兩倍，自己的知識(shí)價(jià)值因而倍增。 工作價(jià)值 可獨(dú)立處理第一專(zhuān)長(zhǎng)人才的分內(nèi)工作，亦可輕松應(yīng)對(duì)第二專(zhuān)長(zhǎng)人才的本職任務(wù)。在公司里，一人可做兩人的工作，故自己的工作價(jià)值大幅提高。
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