愛(ài)華網(wǎng)書(shū)名：你的工資從哪里來(lái)（升級(jí)版）
作者：嚴(yán)家明、旅國(guó)榮
書(shū)號(hào)：978-7-111-30150-9
定價(jià)：28.00
內(nèi)容簡(jiǎn)介：上班拿工資，這好像是天經(jīng)地義的事情，但是對(duì)于“工資從哪里來(lái)”的問(wèn)題，許多人卻未必理解得那么深刻。本書(shū)從幾個(gè)方面深入剖析了決定工資的幾大要素，即：工資與公司利潤(rùn)的關(guān)系、工資與工作績(jī)效的關(guān)系、工資與職業(yè)精神的關(guān)系、工資與工作方法的關(guān)系、工資與品德的關(guān)系、工資與服務(wù)的關(guān)系，為我們找到了工資的真正來(lái)源，也指出了提高工資的途徑，從而使我們可以高效地工作，與企業(yè)實(shí)現(xiàn)共贏。
作者簡(jiǎn)介：
嚴(yán)家明，管理學(xué)博士，畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)，曾先后任職于公司市場(chǎng)部總監(jiān)、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理?，F(xiàn)為紹興文理學(xué)院副教授、上海復(fù)銳企業(yè)管理咨詢(xún)公司首席咨詢(xún)師-愛(ài)華網(wǎng)-、培訓(xùn)師，上海銷(xiāo)能營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理，浙商雜志《浙商財(cái)富快車(chē)》、浙江省工商局《企業(yè)大講壇》特約講師。
近十年來(lái)，嚴(yán)家明老師專(zhuān)業(yè)從事企業(yè)管理研究與培訓(xùn)工作，開(kāi)設(shè)公開(kāi)課程與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程近千場(chǎng)，培訓(xùn)企業(yè)人員20000余人，主講課程包括“打造忠誠(chéng)、敬業(yè)員工（下屬）的對(duì)策”、中高層經(jīng)理（主觀）管理技能與領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練“、”中高層管理者執(zhí)行力提升實(shí)踐“、”企業(yè)文化建設(shè)是無(wú)“等管理系列，以及”你的工資從哪里來(lái)“、”人品比能力更重要“、”企業(yè)成功我成長(zhǎng)“等員工培訓(xùn)系列。
呂國(guó)榮，知名暢銷(xiāo)書(shū)作者，人力資源管理專(zhuān)家，上海復(fù)銳企業(yè)管理咨詢(xún)aihuau.com公司首席咨詢(xún)師、培訓(xùn)師。出版過(guò)《你的工資從哪里來(lái)》、《比爾·蓋茨：優(yōu)秀員工的10大準(zhǔn)則》、《決定成敗的49個(gè)細(xì)節(jié)》等員工培訓(xùn)類(lèi)暢銷(xiāo)書(shū)，其中多部圖書(shū)被許多大型企業(yè)、機(jī)構(gòu)列為員工職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)教材?！囤A局》、《比爾·蓋茨：優(yōu)秀員工的10大準(zhǔn)則》、《老板為什么會(huì)發(fā)火》等五部圖書(shū)在韓國(guó)出版。
寫(xiě)在前面的話(huà)
《你的工資從哪里來(lái)》一書(shū)出版后，在企業(yè)界及社會(huì)各界都產(chǎn)生了很大的影響，取得了積極的社會(huì)效益。這主要體現(xiàn)在以下八個(gè)方面：
（1）圖書(shū)銷(xiāo)量業(yè)績(jī)驕人。該書(shū)自出版以來(lái)銷(xiāo)量便一路攀升，在短短兩年的時(shí)間內(nèi)，銷(xiāo)量已近20萬(wàn)冊(cè)，在讀者中引起了廣泛的反響。
（2）引發(fā)大規(guī)模團(tuán)購(gòu)現(xiàn)象。武漢一家大型企業(yè)集團(tuán)（上市公司）一次性團(tuán)購(gòu)了11萬(wàn)多冊(cè)。許多企業(yè)、機(jī)構(gòu)和組織，紛紛團(tuán)購(gòu)該書(shū)，將該書(shū)作為員工職業(yè)素養(yǎng)和工作精神培訓(xùn)的首選教材。
（3）榮登全國(guó)圖書(shū)排行榜。《你的工資從哪里來(lái)》一書(shū)自出版以來(lái)，一直躋身全國(guó)各地的暢銷(xiāo)書(shū)排行榜。該書(shū)在各大書(shū)城及當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、卓越網(wǎng)等圖書(shū)網(wǎng)站的員工職業(yè)培訓(xùn)書(shū)系中，銷(xiāo)量一直名列前茅，被評(píng)為“2008年影響企業(yè)的十大員工培訓(xùn)圖書(shū)”。
（4）媒體反響強(qiáng)烈。全國(guó)有一百余家報(bào)紙和雜志對(duì)該書(shū)進(jìn)行了積極的評(píng)價(jià)與報(bào)道，中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)、搜狐讀書(shū)網(wǎng)、新浪網(wǎng)、騰訊網(wǎng)等網(wǎng)站也紛紛轉(zhuǎn)載。很多企業(yè)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和企業(yè)內(nèi)刊也對(duì)該書(shū)進(jìn)行了連載與重點(diǎn)推介。
（5）企業(yè)、機(jī)關(guān)開(kāi)展學(xué)習(xí)該書(shū)交流活動(dòng)。許多大中型企業(yè)、機(jī)關(guān)團(tuán)體以“你的工資從哪里來(lái)”為專(zhuān)題，開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，并以演講和學(xué)習(xí)心得分享的形式進(jìn)行各種競(jìng)賽。員工以晨會(huì)交流、寫(xiě)作讀后感、開(kāi)展座談、分享心得等形式表達(dá)對(duì)《你的工資從哪里來(lái)》一書(shū)的認(rèn)同。
（6）培訓(xùn)講座反響強(qiáng)烈。作者之一的呂國(guó)榮先生被邀請(qǐng)到許多企業(yè)、機(jī)關(guān)團(tuán)體開(kāi)展培訓(xùn)講座，對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，激發(fā)了員工的極大熱情。
（7）讀者以博客的形式自發(fā)展開(kāi)討論。不少讀者紛紛在自己的博客上發(fā)表學(xué)習(xí)心得，自發(fā)地對(duì)該書(shū)進(jìn)行積極評(píng)價(jià)，并推介給自己的同事、親人和朋友。天涯等網(wǎng)站匯編了《你的工資從哪里來(lái)》一書(shū)的讀后感和學(xué)習(xí)心得數(shù)千篇，點(diǎn)擊量十多萬(wàn)，網(wǎng)友們對(duì)“你的工資從哪里來(lái)”這一理念進(jìn)行了熱烈的討論。有讀者稱(chēng)，“你的工資從哪里來(lái)？”成了2008年的流行語(yǔ)。
（8）讀者與出版社編輯及作者互動(dòng)溝通頻繁。《你的工資從哪里來(lái)》一書(shū)推出后，出版社收到了許多熱心讀者的來(lái)電、來(lái)信，對(duì)該書(shū)進(jìn)行了肯定和期待。許多讀者朋友給作者寫(xiě)信，共同探討工資的來(lái)源、職場(chǎng)成功的哲學(xué)等問(wèn)題。
應(yīng)廣大讀者的要求，我社隆重推出了《你的工資從哪里來(lái)》（升級(jí)版）。本書(shū)作為暢銷(xiāo)書(shū)《你的工資從哪里來(lái)》的升級(jí)版，在吸收其原有精華的基礎(chǔ)上，又增加了新的內(nèi)容，增添了“閱讀思考”、“行動(dòng)手冊(cè)”和“讀后感精選”等板塊，旨在便于與讀者進(jìn)行溝通和交流，引發(fā)讀者的思考，以達(dá)到更好的閱讀效果。
作為本書(shū)作者之一的嚴(yán)家明博士是中國(guó)知名的培訓(xùn)師。作為管理學(xué)博士、企業(yè)慣性管理學(xué)派創(chuàng)始人，嚴(yán)家明博士曾先后擔(dān)任大型企業(yè)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)等職。嚴(yán)家明博士具有十多年的管理與培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，他善于將“你的工資從哪里來(lái)”等職場(chǎng)成功理念融入到其親身經(jīng)歷之中進(jìn)行授課，令人深受啟發(fā)，深受眾多企業(yè)和機(jī)關(guān)團(tuán)體的歡迎。
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前言
當(dāng)前，許多企業(yè)正在進(jìn)行一場(chǎng)關(guān)于“你的工資從哪里來(lái)？”問(wèn)題的大討論，這是一次原始的拷問(wèn)。
“你的工資從哪里來(lái)？”這個(gè)看似簡(jiǎn)單的提問(wèn)，卻并非每個(gè)人都能夠真正領(lǐng)會(huì)其內(nèi)涵。這個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，如果經(jīng)過(guò)你大腦細(xì)胞的層層過(guò)濾和細(xì)細(xì)品味，你就能夠悟出其中許多深層次的道理，感受到其折射出的多角度問(wèn)題。
的確，作為工薪階層的員工，在多年的職業(yè)生涯里，我們?cè)略碌却?、期盼著單位發(fā)工資、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)獎(jiǎng)金。似乎只要我們?cè)谄髽I(yè)里待著，按時(shí)上下班、出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)就一定能夠領(lǐng)到工資，單位發(fā)工資是理所應(yīng)當(dāng)、天經(jīng)地義的事情，什么個(gè)人業(yè)績(jī)、公司利潤(rùn)都與我無(wú)關(guān)。其實(shí)這種觀念的產(chǎn)生、意識(shí)的形成，是與我們長(zhǎng)期所處的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響息息相關(guān)、密不可分的。這種可怕、害人的理念與意識(shí)可以用來(lái)闡釋許多企業(yè)虧損甚至倒閉等大的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的原因。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，給我們以警醒，讓我們?nèi)デ逍训卣J(rèn)識(shí)和理性地思考。
現(xiàn)在，外部環(huán)境變化了，公司的情況也變了，殘酷的競(jìng)爭(zhēng)、繁重的工作、艱難的公司經(jīng)營(yíng)狀況，使工資的發(fā)放成為大家關(guān)注的主要事情。作為一名企業(yè)員工，這時(shí)突然思考起一個(gè)問(wèn)題：“我的工資從哪里來(lái)？”
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我們每個(gè)人的工資都不是公司“發(fā)”的，也不是領(lǐng)導(dǎo)“恩賜”的，而是我們辛勤的付出、努力的工作所應(yīng)獲得的對(duì)等的回報(bào)，是我們自己“掙”出來(lái)的！
試想，如果我們每個(gè)人在工作上都不努力、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，每日渾渾噩噩、不求上進(jìn)，工作低標(biāo)準(zhǔn)、低效率，在生活上甘心平庸，那么我們的企業(yè)就會(huì)沒(méi)有活力，在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，也就不會(huì)長(zhǎng)期生存，更不會(huì)取得持續(xù)發(fā)展和長(zhǎng)足進(jìn)步。如果企業(yè)沒(méi)有業(yè)績(jī)，那么我們的薪水就沒(méi)有支付的來(lái)源和渠道，待到企業(yè)倒閉破產(chǎn)之時(shí)，“皮之不存，毛將焉附？”那時(shí)我們就會(huì)喪失生存和立足之地，更不要說(shuō)薪水和工資了。
面對(duì)“我們的工資從哪里來(lái)？”這一課題的不僅是公司的普通員工，更應(yīng)是公司的所有成員——上至總經(jīng)理，下到臨時(shí)工。公司每位員工都是公司的利潤(rùn)源泉，涓涓細(xì)流，匯流成河，這是利潤(rùn)獲取的渠道。只有公司正常經(jīng)營(yíng)，不斷增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，不斷提高贏利能力和利潤(rùn)額，不斷提高業(yè)務(wù)收入，贏得越來(lái)越多的客戶(hù)，才能回報(bào)員工，支付給員工應(yīng)得的薪酬。
今天，當(dāng)一場(chǎng)有關(guān)“你的工資從哪里來(lái)？”的討論擺在我們面前時(shí)，我們每個(gè)人都應(yīng)好好審視一下我們自身，以及我們所從事的那份工作，真正認(rèn)識(shí)到這是一個(gè)關(guān)系到公司和個(gè)人切身利益以及個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的大問(wèn)題。
作為公司的一名員工，作為團(tuán)隊(duì)的一分子，我們和公司是緊密相連的。公司的利潤(rùn)是我們工資的唯一來(lái)源，只有公司獲取利潤(rùn)，我們的工資才有保障。圍繞著這個(gè)中心，每名員工都必須做到盡職盡責(zé)地工作；搞好安全生產(chǎn)；為客戶(hù)提供最滿(mǎn)意的服務(wù)；節(jié)能降耗，降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本；為公司的生存與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；同心同德，團(tuán)結(jié)合作；不斷創(chuàng)新，對(duì)公司忠誠(chéng)……這些都是公司獲取利潤(rùn)、員工得到薪酬的前提條件。
細(xì)細(xì)想來(lái)，“你的工資從哪里來(lái)？”這一課題所包含的內(nèi)容是那么豐富的，需要我們思考，需要我們定位，需要我們用心去體會(huì)，需要我們?cè)鷮?shí)工作、踏實(shí)付出。
本書(shū)在編撰的過(guò)程中，得到了張書(shū)蘭、張旭東、鄒華英、張鴻波、湯凌、董全才、谷桂琴、王甲有、任燕飛、高志堅(jiān)、蔣如彬、熊竹根、黃詩(shī)國(guó)、廖彩揚(yáng)、黃龍、郝敬剛、洪輝伍、古劍聲等職場(chǎng)人士的支持和幫助，在此深表謝意。同時(shí)，歡迎讀者朋友對(duì)本書(shū)提出寶貴的意見(jiàn)和建議，[email?protected]﹑com。
目錄
寫(xiě)在前面的話(huà)
前言
第1章你的工資從公司的利潤(rùn)中來(lái)
1為公司創(chuàng)造利潤(rùn)是我們的使命
2為公司賺錢(qián)是第一位的
3節(jié)能降耗，降低經(jīng)營(yíng)成本
4處處維護(hù)公司的利益
第2章你的工資從你的工作績(jī)效中來(lái)
1干出你的工作績(jī)效
2用業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)
3不重苦勞重功勞
4向效率要業(yè)績(jī)
5多給公司創(chuàng)造價(jià)值
6靠本事、憑能力獲取高額薪水
第3章你的工資從職業(yè)精神中來(lái)
1工作態(tài)度決定你的收入
2善于捕捉對(duì)自己工作有用的信息
3比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)
4做事做到位
5對(duì)工作有吃苦耐勞的精神
6團(tuán)隊(duì)的利益高于一切
7具有冒險(xiǎn)精神
8全力以赴做好每一件平凡小事
9注重工作細(xì)節(jié)
10提升自己獨(dú)當(dāng)一面的能力
第4章你的工資從卓越的工作方法中來(lái)
1為公司奉獻(xiàn)好點(diǎn)子
2勇于創(chuàng)新，不斷為公司增值
3把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)
4搞好安全生產(chǎn)，是員工得到薪酬的前提條件
5每天提高1%
6把不可能變成可能
7自信是業(yè)績(jī)提升的關(guān)鍵
8對(duì)每個(gè)疑問(wèn)都有尋根究底的精神
第5章你的工資從高尚品德中來(lái)
1忠誠(chéng)自有忠誠(chéng)的回報(bào)
2誠(chéng)信是放在銀行里的存款
3培養(yǎng)正直的品德
4愛(ài)心的力量
5養(yǎng)成守時(shí)的習(xí)慣
第6章你的工資從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中來(lái)
1為客戶(hù)提供最滿(mǎn)意的服務(wù)
2站在客戶(hù)的立場(chǎng)，處處為客戶(hù)著想
3微笑后面是財(cái)富
第7章超越雇用關(guān)系，不要僅僅為工資而工作
1上班拿工資，就要對(duì)得起這份工資
2與其抱怨工資低，不如提升自己的能力為自己加薪
3超越雇用關(guān)系，不要僅僅為工資而工作
4不要過(guò)于計(jì)較工資，要重視比工資更重要的收獲
附錄
附錄A行動(dòng)手冊(cè)
附錄B《你的工資從哪里來(lái)》讀后感、學(xué)習(xí)心得節(jié)選
附錄C《你的工資從哪里來(lái)》企業(yè)培訓(xùn)課程參考
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