伊梅爾特：GE現(xiàn)任CEO

　　韋爾奇選接班人的四個標(biāo)準(zhǔn)：一、要有對付急劇變化的精力；二、要能激勵鼓動人們?nèi)ゲ扇⌒袆?；三、要有鋒芒，要有自信去面對棘手的問題；四、要實施，永遠(yuǎn)要兌現(xiàn)承諾，決不讓人失望。

　　接任后的突出業(yè)績：執(zhí)掌帥印的7年里，通用電氣的利潤增長一倍，股息增長93%。

　　蔡冠深：香港新華集團(tuán)總裁

　　管理思想：將家族企業(yè)與現(xiàn)代專業(yè)管理結(jié)合起來，令家族企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代企業(yè)，企業(yè)才有生命力。

　　當(dāng)前精彩思想：光賺錢，不思考，是一種人生的浮躁。

　　突出業(yè)績：新華集團(tuán)的業(yè)務(wù)版圖已經(jīng)擴(kuò)大到6大領(lǐng)域：海產(chǎn)、地產(chǎn)、金融、基建、媒體和高科技，資產(chǎn)超過100億港元。

　　跨國經(jīng)營與業(yè)務(wù)拓展

　　席曼·昆特：寶馬中國區(qū)總裁

　　管理思想：先抓住奶牛，再考慮擠奶

　　當(dāng)前精彩思想：寶馬品牌代表一種歐化的經(jīng)典生活方式。

　　蓋保羅：歐萊雅中國區(qū)總裁

　　管理思想：給消費(fèi)者以不同的選擇權(quán)利，以表達(dá)自己對于美的哲學(xué)和理念。

　　突出業(yè)績：當(dāng)選為“2006中國十大工商英才”。在中國大陸，歐萊雅2007年全年總銷售額達(dá)5.23億歐元，增長30%，連續(xù)七年實現(xiàn)兩位數(shù)增長。

　　牛根生：蒙牛集團(tuán)董事長

　　管理思想：“傍大款”做世界牛。

　　當(dāng)前精彩思想：經(jīng)營人心就是經(jīng)營事業(yè)

　　專業(yè)制勝與行業(yè)聚焦

　　陳志列：研祥智能科技股份有限公司董事局主席

　　管理思想：一張紙、一支筆，寫清楚、給專人。

　　當(dāng)前精彩思想：選準(zhǔn)一個目標(biāo)，然后踏踏實實地去做。

　　公司突出業(yè)績：獲得“2007中國經(jīng)濟(jì)年度人物獎”

　　圖斯：EMC公司董事長、總裁兼首席執(zhí)行官

　　管理思想：致力于把我們的資源集中、聚焦在核心的業(yè)務(wù)之上。

　　突出業(yè)績：EMC以30%的市場占有率，穩(wěn)居全球存儲企業(yè)首位。

　　保羅·瓊斯：美國熱水器A.O.史密斯全球CEO

　　管理思想：一個技術(shù)導(dǎo)向型公司，依靠專利技術(shù)來推動企業(yè)發(fā)展是核心優(yōu)勢。

　　公司突出業(yè)績：在北美市場上，家用熱水器產(chǎn)品市場占有率達(dá)到了30%，而商用熱水器領(lǐng)域市場占有率超過了50%。

　　身體力行與彌補(bǔ)短板

　　孔毅：上海毅仁科技有限公司CEO

　　管理思想：企業(yè)家不親自上“戰(zhàn)場”去經(jīng)歷，他的選擇就一定會出問題。

　　突出業(yè)績：2003年被美國Linuxdevices.com授予“Linux智能手機(jī)之父”。

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