愛華網(wǎng)小岳一年前畢業(yè)于某知名工科院校計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)，后幾經(jīng)挫折，終于在一所外資背景的科技公司找到一份程序員工作，但不到一年工夫，他便欲轉(zhuǎn)行，卻又不知到底該做什么？ 關(guān)鍵詞 IT人、搶飯碗、印度公司、裁員風(fēng)、程序員、項目經(jīng)理、高級技工 求職者自述 每到10月，我都會莫名地緊張。兩年前的10月，我開始找工作，一年前的10月我差點被裁員，而今年（2009年）10月，我正打算離開這家公司。 我當(dāng)初考大學(xué)時，IT專業(yè)還很熱門，能考到這所大學(xué)在我們省也算出類拔萃了，但我沒想到做IT這行竟如此艱辛。|www.aihuau.com|8 僧多粥少 先說說當(dāng)初我找工作的情況吧。前年（2007年）我的求職旅程并不平坦，像我們學(xué)計算機(jī)專業(yè)的，通常做軟件設(shè)計，也就是程序員工作。很多用人單位都招程序員，因此它的職位空缺也相對較多，導(dǎo)致不少其他專業(yè)的工科學(xué)生跟我們學(xué)計算機(jī)的“搶飯碗”。 2007年9月剛開學(xué)時，校園招聘還沒全面展開，我就抓住這個空閑惡補(bǔ)了一下計算機(jī)方面的基礎(chǔ)知識，包括C語言、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用基礎(chǔ)等，然后就準(zhǔn)備簡歷。我的求職意向是500強(qiáng)公司或國內(nèi)著名高科技企業(yè)如聯(lián)想、華為等，求職地則以北京、深圳為主，所以一開始投簡歷對一些中小型公司并不太重視，只不過想謀求一些筆試和面試機(jī)會，鍛煉一下自己。 很快我的“美夢”便破碎了，我幻想的500強(qiáng)及國內(nèi)名企大多連筆試機(jī)會都沒給我。因為競爭太激烈了，我原以為憑自己的專業(yè)技術(shù)完全能找到理想工作，留在北京或去深圳幾乎“十拿九穩(wěn)”，但現(xiàn)在想想，我太高估IT行業(yè)的就業(yè)前景了。 前期我只接到江蘇一家高科技企業(yè)的面試通知，我記得當(dāng)初參加過這家公司的宣講會，感覺他們還是很有誠意，宣講會一結(jié)束就當(dāng)場筆試。筆試仍吸引來眾多學(xué)通信的牛人。我不知道為什么總擺脫不了通信專業(yè)學(xué)生的“糾纏”，入行后才有了了解，原來2007年全球通信業(yè)正經(jīng)歷并購高潮，很多企業(yè)被收購甚至倒閉，即使有幸生存下來，也多半在裁員。如此景況使得通信生不得不另辟蹊徑，又由于我們這兩個行業(yè)的學(xué)生基本可以兼容，通信生勢必會成為我們強(qiáng)有力的競爭對手。 不過那時我并不知道這些行業(yè)情況，甚至對本專業(yè)的就業(yè)前景也沒有深入研究。當(dāng)天筆試時，一看到不少其他專業(yè)的牛人在場，就感到緊張，好在跟旁邊的牛人同學(xué)“互通有無”，才順利通過筆試關(guān)。不過很奇怪的是，我這位“無私奉獻(xiàn)”答案的牛人同學(xué)反倒沒通過筆試。 我對江蘇的IT業(yè)不太了解，那次去面試也有些敷衍。我記得那次面試是在一家賓館進(jìn)行的，競爭者差不多十幾人，因為公司規(guī)模不大，面試官也沒幾個，除一位人事經(jīng)理，就是一位技術(shù)負(fù)責(zé)人了。兩人跟我聊了很多，從大學(xué)生活、職業(yè)目標(biāo)到我對行業(yè)的看法、對他們公司的了解，因為大家年齡相仿，很快這場面試就變成年輕人間的閑聊（我是這么感覺的），我本身又不太想去江蘇工作，更十分放松，當(dāng)然我在面試現(xiàn)場并未明確表示自己不想去江蘇。 盡管那次面試氣氛良好，我自認(rèn)為發(fā)揮得也不錯，但最終沒有拿到offer。我想，兩位精明的面試官應(yīng)該是看出我內(nèi)心的想法了。 我得到的第二個面試機(jī)會來自平安保險總部。這很符合我的職業(yè)目標(biāo)：國內(nèi)名企，工作地點在深圳。這次遇到的競爭者更多，全國各地知名工科高校生基本都來了。我還算很順利地通過筆試（感覺非IT企業(yè)的筆試更簡單實用，可能因為IT并非其主營業(yè)務(wù)）。隨后迎來兩輪面試。第一場是技術(shù)面試，由兩位技術(shù)人員負(fù)責(zé)考核，聽師兄說過，遇到技術(shù)官時，你必須敢于和他就技術(shù)問題高談闊論，并充分發(fā)揮你的聰明才智，到那個時候面試已經(jīng)不再是單純的面試了，而是同行間的技術(shù)交流，而能和業(yè)內(nèi)牛人一起探討技術(shù)問題不僅有利于提高你的專業(yè)水平，更能充分展現(xiàn)你的實力，成功率會大大增加。于是我如法炮制，很快便跟兩位高手展開技術(shù)論戰(zhàn)，并順利過關(guān)。 第二輪面試是由平安保險某部門boss和其兩位副手擔(dān)任面試官。據(jù)我同學(xué)講，這三位的問題都十分刁鉆，回答時一定小心，否則很容易讓人抓了把柄。 面試現(xiàn)場boss提的第一個問題是：“你參加我們的宣講會沒有？”我如實答復(fù)。他又問：“那當(dāng)時我們?nèi)苏l在場？”這問題一下把我難住了，事隔這么多天，我怎么記得起來？我只好繼續(xù)如實回答：“對不起，記不太清楚了?！?p> 我感覺那位boss有些不爽，現(xiàn)在想來，大概他是要考察我對這家企業(yè)的應(yīng)聘誠意吧。 現(xiàn)場氣氛開始變得緊張，后來這位boss又提出數(shù)個相當(dāng)尖銳的問題，都讓我感到不知所措。潛意識里我也覺得我的平安之旅要到此結(jié)束了，果然我被拒了。 不過平安并非IT企業(yè)，心理上我對這次失敗還是能夠承受的。很快我就迎來求職高峰期：百度、騰訊、華為、聯(lián)想等業(yè)內(nèi)著名企業(yè)紛紛向我投來橄欖枝，但遺憾的是，只有華為給了我面試機(jī)會。|!---page split---| 眾所周知，華為可是IT業(yè)的招聘大戶，雖然傳說那里的工作十分辛苦，不過眼看畢業(yè)期臨近，自己手里還沒有像樣的offer，我也顧不了那么多了。我申請的職位是華為的研發(fā)部，因為對于我這樣學(xué)技術(shù)的學(xué)生來說，能夠做技術(shù)研發(fā)是我曾經(jīng)的職業(yè)理想。我很順利地通過筆試，進(jìn)入到面試階段，但當(dāng)我聽說華為總共有五次面試時，便感覺自己又沒太大希望了。果不其然，研發(fā)部主要是招收計算機(jī)專業(yè)研究生的部門，面試難度對于我這樣的本科生可想而知，我敗在技術(shù)官的一道很難的C語言題目上。正當(dāng)我準(zhǔn)備知難而退時，那面試官又把我叫住，用英語問了我?guī)拙?，大概他感覺我回答得還不錯，又有英語六級證書在手，便問道：“你其實并不適合搞純技術(shù)的工作，愿不愿意到國際市場部試試??？” 這還是我第一次聽人說我一個學(xué)計算機(jī)專業(yè)的人不適合搞技術(shù)，雖然這話很不受用，我還是充滿好奇地問道：“那是什么工作？” “海外市場開發(fā)，也有一些技術(shù)支持方面的工作，我們很需要既懂技術(shù)，又有一定外語交流能力的人，當(dāng)然這個部門的技術(shù)要求比研發(fā)部要低一些，需要的是綜合型人才。你愿不愿考慮一下？” “那要外派吧？”可我打心眼里不想外派，一是我對飲食很挑剔，二是我不想跟家人和朋友離得太遠(yuǎn)。 “我們現(xiàn)在巴西和南非的分公司需要人。” 我堅決地?fù)u搖頭。 后來我了解到，華為這樣的全球電信供應(yīng)商基本都是針對第三世界國家進(jìn)行市場開發(fā)的，在外工作條件十分艱苦，不是一般人可以勝任得了的。最主要是，它提供給我的不是技術(shù)方面的工作，這有悖于我的初衷。 在華為求職失敗后，我感到身心俱疲，又心急如焚，以致有病亂投醫(yī)，去了很多跟IT業(yè)不相關(guān)的公司應(yīng)聘，結(jié)果當(dāng)然可想而知。我開始感到IT專業(yè)的求職前途越來越窄，工作機(jī)會少，競爭者卻眾多。 最后我終于放棄了不切實際的幻想，簽了一家印度IT企業(yè)的在華合資公司。我了解到這家公司的母公司具有一定實力，況且印度IT技術(shù)又處國際領(lǐng)先地位。不管怎樣，我終于圓了技術(shù)之夢，求職的煎熬也算告一段落。 裁員風(fēng)吹 不過好景不長。進(jìn)入這家印度企業(yè)沒多久，我便意識到很多問題：首先這家印度公司并不像它當(dāng)初吹噓的那樣強(qiáng)大，只不過是一家善于資本運作的美國母公司剛剛收購的小資產(chǎn)而已。正因是收購而來，母公司似乎并不關(guān)心這家公司的技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展，而是一心要進(jìn)一步包裝它，以便將來賣個好價錢。 而印度公司特有的管理混亂我也頗多感受：比如因時差問題（印度比北京時間晚兩個半小時），幾乎每天我們都要等到下班時間過了以后跟他們交流工作，因為印度同事普遍工作效率不高，一般上午10點前找不到他們，下午又遲遲不來辦公室；而上報到印度總部的報告常常要耽擱很長時間才能獲批。更重要的是，這家公司也有外資公司的通?。褐袊?，特別是搞技術(shù)的中國人很難在公司里謀得很大上升空間。我剛?cè)ド习鄷r，被安排在一個外包項目組里，項目組成員都是中國人，包括項目經(jīng)理和工程師。做到項目經(jīng)理也就基本到頭了，因為這家公司各部門的主要負(fù)責(zé)人都是印度派來的。 很快，組里的項目經(jīng)理辭職了，并跳槽到一家著名國企任市場總監(jiān)。這令我頗感震驚。組里的人一起給他送行時，這位項目經(jīng)理發(fā)表了一番對IT業(yè)的感言：“要說IT行業(yè)的發(fā)展，國內(nèi)還就北京最成氣候，哪兒也沒中關(guān)村這樣的環(huán)境啊，在這里能學(xué)到很多東西?！?p> “那你為什么還要離開？”我不禁問道。 “不是在這里混不下去了，是再待下去也沒什么意思了。我現(xiàn)在已經(jīng)看到我未來5年的樣子，可我馬上就35歲的人了，再不干出點兒模樣，就該被掃地出門了……”他這番話給了我不小的觸動，我突然意識到IT業(yè)就是吃青春飯，放眼四周的同事，像我的項目經(jīng)理這樣年齡的已寥寥無幾，可他不過三十四五，位至項目經(jīng)理已算發(fā)展的很不錯了，但在這之上他還能做什么？而就一名純技術(shù)人員而言，30歲恐怕都是高齡了。那我該怎么辦？ 從那天起，我開始暗暗思考自己的職業(yè)發(fā)展。但由于目標(biāo)不明確，一時半會兒也沒有找到更合適的機(jī)會。就在此時，豈料到現(xiàn)有的職位差一點兒不保。 2008年“十一”之前，公司上層開始不動聲色地找人談話，我們項目組里就有被“請喝茶”的，“喝茶”后不久便走了，后來這樣的人越來越多，以致有幾個項目組因客戶合同到期，全體走人。我平生第一次領(lǐng)略到什么叫做裁員風(fēng)暴。 后來有傳言稱，像我們這樣剛畢業(yè)的，往往不會順利通過試用期便被裁員（雖然勞動合同法規(guī)定試用期一個月，但公司總是千方百計找各種理由延長我們的試用期，這也是心照不宣的事實，畢竟現(xiàn)在是買方市場）。聽到這消息時，我頭都大了，沒想到幾個月辛辛苦苦的工作換來的卻是這樣的結(jié)果，沮喪的同時我開始認(rèn)清形勢，首先了解項目組與外包客戶的合同情況，是否馬上到期。還好，我們這個項目組是為新簽單的一個客戶成立的，那個客戶最近又因連續(xù)并購，帶來不少項目，以致我們這個組就是天天加班都有干不完的活。了解到這些情況后，我開始有了底，不過我知道即使業(yè)務(wù)再多，也不一定能保住飯碗，組里曾開掉過人，說明公司裁員也并不全看業(yè)務(wù)需求。 很快“災(zāi)禍”就降到我頭上，在一個工作日，公司人事部特地打電話給我，讓我去開會，說是“新來的人全都參加”?？傻任业搅巳耸虏?，發(fā)現(xiàn)加上我不過三四個人。人事總監(jiān)開門見山便道：“最近我們在河北有個新項目，要組班子，有沒有人想去呀？” 幾乎沒人回應(yīng)，大家心知肚明，這是裁員的一計：你若想去，暫時能保住工作；若拒絕，也許明天就被掃地出門。|!---page split---| 可那時我別無選擇，因為我連北京戶口都沒有，又沒做好跳槽的準(zhǔn)備，再說我也考慮過，對一個剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，憑著不到三個月的工作經(jīng)歷和被裁掉的身份，能到哪里找工作去？于是我憋了好久，悶悶地說：“我去！” 我在河北的項目組一直做到2009年夏初，雖然遠(yuǎn)離北京，條件艱苦些，但我已不像當(dāng)年拒絕華為時那樣挑三揀四了，同時也有意識地積累了不少技術(shù)專業(yè)知識，畢竟我不可能在這里久留，得為自己的下一步做準(zhǔn)備。 今年6月末時，我原來組里的項目經(jīng)理找到我，說還想讓我回組，因為覺得跟我合作很愉快。眾所周知，技術(shù)人員在項目組里跟經(jīng)理都是容易鬧別扭的，而我從一進(jìn)組就是新人，那位項目經(jīng)理自然把我當(dāng)成他的培養(yǎng)對象。沒想到我那不廣的人際關(guān)系在關(guān)鍵時刻起了作用，要不然我一結(jié)束河北的項目又得面臨去留的問題。 回京之后，我又開始了一輪新的求職大戰(zhàn)。從華為到聯(lián)想、思科、IBM……直到今天，我已參加了不下十次面試，但始終沒遇到心儀的職位，也許是有這家印度公司作參照物，我對IT業(yè)的憧憬不像當(dāng)初那般強(qiáng)烈了。而這輪求職下來，我突然發(fā)現(xiàn)自己跟當(dāng)初畢業(yè)時選擇的求職目標(biāo)沒什么不同，但自身又切實感受到IT業(yè)就業(yè)前景的深刻變化。繼續(xù)做技術(shù)嗎？那我30歲以后怎么辦？轉(zhuǎn)型做其他行業(yè)？我還能做什么呢？又有什么優(yōu)勢可言？ 前不久，有舊同事找我，讓我加入他新公司的項目組，我仔細(xì)問了下職位和公司性質(zhì)，發(fā)現(xiàn)跟現(xiàn)在的公司大同小異，便回絕了?，F(xiàn)在我覺得很彷徨，內(nèi)心想換個職位試試，但現(xiàn)實又給我套上了IT人的框框。我實在不敢想30歲以后的事，怕一直這樣下去，有一天我會真的被淘汰。 求職者旁白 1. 不要把IT業(yè)看成職業(yè)熱門 不知從何時起，媒體大肆宣傳IT業(yè)發(fā)展的突飛猛進(jìn)和從業(yè)者“一夜成名”的種種奇跡。以至于我們這一代很多選擇理工科的學(xué)生紛紛以投身IT業(yè)為榮。誰知“一入侯門深似?！保芏郔T企業(yè)的弊病和這個行業(yè)的競爭殘酷性是我們身臨其間才能切身感受到的。 2. 很多IT公司真正想招的是高級技工 不管你出師名門還是碩士生、博士生，你學(xué)的既然是純技術(shù)專業(yè)，就要把自己當(dāng)做“技工”看待。在IT公司，其實搞技術(shù)的就是“工人”，不管你真正的頭銜是什么。而真正能到達(dá)金字塔尖的技術(shù)人員全世界也沒幾個，所以要不就安心接受現(xiàn)實，要不就趁早轉(zhuǎn)行。 3. 做IT是需要好體力的 做IT干的是體力活，天天加班，壓力巨大，好在我們都年輕，但我們不能指望人到中年還能有這么好的體力。
面試官手記 
