微軟雅黑; COLOR: black; FONT-SIZE: 12pt">以人為本主圖_2345看圖王.jpg width=546 height=668 >

老子曾說(shuō)：“圣人無(wú)常心，以百姓心為心。善者，吾善之，不善者，吾亦善之，德善。信者，吾信之，不信者，吾亦信之，德信。圣人在天下，歙歙焉，為天下渾其心。百姓皆注其耳目，圣人皆孩之?！边@段話(huà)的意思是：“圣人沒(méi)有固定不變的意志，而是以百姓的意志為意志。http://www.aihuau.com/善良的人，我以善良對(duì)待他；不善良的人，我也以善良對(duì)待他。這樣天下人的品德都善良了。誠(chéng)信的人，我以誠(chéng)信對(duì)待他；不誠(chéng)信的人，我也以誠(chéng)信對(duì)待他。這樣天下人的品德都誠(chéng)信了。圣人立于天下，要收斂謹(jǐn)慎啊，讓天下人的心靈都變得混沌、純樸，百姓都專(zhuān)注于自己的視聽(tīng)，圣人讓他們都變得像孩童一樣?！?/p>

企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，一定要以“圣人無(wú)常心，以百姓心為心”作為總的原則，尊重和重視員工的個(gè)性，管理要差別化和個(gè)性化，這其實(shí)與“以人為本”的管理思想同出一轍。企業(yè)在制定人力資源管理的具體措施時(shí)，一定要關(guān)注和考核員工的績(jī)效。人力資源管理的最終結(jié)果是讓企業(yè)中的每一個(gè)員工都從心底里真正認(rèn)同企業(yè)的管理理念，真正心悅誠(chéng)服地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

在制定人力資源管理方式時(shí)，除了體現(xiàn)“以人為本”的思想外，還要遵循老子提出的寬厚柔和的原則。企業(yè)在制定人力資源管理的制度時(shí)要寬松相濟(jì)，不要給員工造成心理上的壓力，既要明確和規(guī)范員工的權(quán)利和義務(wù)范圍，同時(shí)應(yīng)當(dāng)給員工留有自我糾正和自我發(fā)揮的余地。

2500多年前的古圣先賢老子是“以人為本”管理思想的先驅(qū)，如何將道家思想引入到企業(yè)人力資源管理中，是一門(mén)值得研究的科學(xué)課題。理解和領(lǐng)會(huì)老子“圣人無(wú)常心，以百姓心為心”的哲學(xué)理念，無(wú)疑是企業(yè)尋求人力資源管理方式最好的指導(dǎo)思想和黃金法則。

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