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微軟雅黑; COLOR: black; FONT-SIZE: 12pt">心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為：每個(gè)人希望得到別人的尊重是人的基本需求中最渴求的部分。所以，尊重和關(guān)愛(ài)每位員工在企業(yè)管理中很重要。

其實(shí)，早在2000多年前中國(guó)先秦諸子百家中的墨家就提出了與此相同的“兼愛(ài)”管理思想。墨家不僅提倡“兼愛(ài)”，同時(shí)還贊成勞動(dòng)過(guò)程分工的合理性，提出“各從事其所能”的原則，在用人問(wèn)題上的顯著特征是，強(qiáng)調(diào)“雖在農(nóng)與工肆之人，有能則舉之”，不分貧富、貴賤、門(mén)第，只要有才干，就可以提拔和任用。

“兼愛(ài)”思想是墨子思想的核心?！凹鎼?ài)”，即愛(ài)人如己，不分人我，彼此等同之意，表達(dá)了墨子“愛(ài)無(wú)差等”的思想觀念，這就突破了血緣親疏遠(yuǎn)近和貴賤等級(jí)之分，凸現(xiàn)了人的平等地位?！凹妗?，實(shí)質(zhì)就是利人，在于調(diào)和個(gè)人與他人及社會(huì)的關(guān)系，以他人利益與社會(huì)利益至上，但也并不否認(rèn)個(gè)人合理的利己要求。

墨子在提出“兼愛(ài)”的同時(shí)，又提出了兼愛(ài)的最終目的，這就是“交相利”。墨子認(rèn)為要“兼相愛(ài)”，還要“交相利”，就是要求人們走出個(gè)人利益和家族利益的狹隘圈子，在愛(ài)自己、愛(ài)他人、愛(ài)社會(huì)的同時(shí)，還要在他人和社會(huì)的利益得以滿(mǎn)足的情況下，實(shí)現(xiàn)自身利益，這就是我們現(xiàn)代管理學(xué)中的所謂“共贏”。

現(xiàn)在，在西方推出的EAP管理也是墨子“兼相愛(ài)，交相利”的管理實(shí)踐。EAP是英文Employee Assistance Program的縮寫(xiě)，直譯為員工幫助計(jì)劃，出現(xiàn)于20世紀(jì)40年代的美國(guó)。http://www.aihuau.com/它在企業(yè)組織中導(dǎo)入專(zhuān)業(yè)的心理咨詢(xún)、培訓(xùn)或干預(yù)技術(shù)，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問(wèn)題，以提高績(jī)效，改善組織氣氛，提升管理效能。目前EAP的內(nèi)容包括壓力管理、職業(yè)心理健康、裁員心理危機(jī)、災(zāi)難性事件、職業(yè)生涯發(fā)展、健康生活方式、家庭問(wèn)題、情感問(wèn)題、法律糾紛、理財(cái)規(guī)劃等各個(gè)方面，幫助員工全方位解決個(gè)人問(wèn)題。

現(xiàn)代企業(yè)“以人為本”的管理思想是幸福管理的基礎(chǔ)，是墨子“兼愛(ài)”思想的延伸。墨家思想強(qiáng)調(diào)以人為本、將心比心和知人善用，力求最大限度地發(fā)揮人的效能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的和諧，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益與社會(huì)效益。正如墨子在“兼愛(ài)”中所說(shuō)：“視人之國(guó)，若視其國(guó)；視人之家，若視其家；視人之身，若視其身?！蔽ㄓ腥绱?，企業(yè)才能處理好雙方平等、互愛(ài)互利的關(guān)系。

在“兼相愛(ài)”的同時(shí)，企業(yè)對(duì)員工還要“交相利”，這就要求企業(yè)在制定各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)要充分考慮全體員工的利益，調(diào)動(dòng)員工的參與性與積極性，員工也應(yīng)該視企業(yè)如自己的家。處理好企業(yè)利益與員工利益的平衡和共贏，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧化管理和員工的幸福管理。

墨子的兼愛(ài)思想從企業(yè)內(nèi)部來(lái)講是企業(yè)和諧和員工幸福的保證，而從企業(yè)外部的意義來(lái)講，就是告誡企業(yè)，在企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中一定要相互考慮對(duì)方的利益。只有這樣，才能避免企業(yè)的惡性競(jìng)爭(zhēng)，從而使市場(chǎng)環(huán)境得到改善，使整個(gè)行業(yè)步入良性競(jìng)爭(zhēng)、共同發(fā)展的軌道上，一起獲得更大利潤(rùn)，所以，墨子的兼愛(ài)管理思想對(duì)企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與社會(huì)達(dá)到和諧也有現(xiàn)實(shí)意義。

美國(guó)的管理學(xué)家威廉·大內(nèi)在其Z理論中所推崇的也正是墨子這一思想的再現(xiàn)與復(fù)活?？梢钥吹剑缭?000多年前的墨子思想對(duì)西方管理思想的影響之深。墨子提出的“兼相愛(ài)，交相利”，對(duì)于我們現(xiàn)階段打造和諧企業(yè)和實(shí)現(xiàn)員工幸福有很大的現(xiàn)實(shí)意義?？梢哉f(shuō)，墨子是人本管理和幸福管理的鼻祖。

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