愛華網(wǎng)排名第1誠信 企業(yè)方面普遍認(rèn)為,誠信是一名人走進(jìn)職場(chǎng)最被注重的品質(zhì)。 比如有一家知名企業(yè)在300多封簡歷當(dāng)中,最終挑選了我們學(xué)校的兩名學(xué)生。他們說相中這兩名學(xué)生的理由是,簡歷中體現(xiàn)的材料沒有做假,是實(shí)事求是描述自己的能力。面試時(shí)的表現(xiàn)也非常誠懇,有一說一,不懂的問題也不會(huì)逞強(qiáng)。有很多面試者把自己的能力寫得天花亂墜,結(jié)果被具體詢問時(shí),這個(gè)不會(huì)那個(gè)不會(huì),簡直浪費(fèi)雙方的時(shí)間。 企業(yè)方面說,誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要,因?yàn)閷W(xué)校里學(xué)的專業(yè)知識(shí)畢竟不完整,也在一定程度上缺乏實(shí)用性,一般都要到企業(yè)中經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)操作,才會(huì)真正熟悉專業(yè)技術(shù)。這樣一來,一個(gè)人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關(guān)注的東西。 如果人秉性誠實(shí)守信,那么以后的道路基本不會(huì)走歪;但是若新人原本就有點(diǎn)滑頭耍小聰明,怎么正確引導(dǎo)都可能偏離軌道。我們現(xiàn)在做畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo),提倡得最多的兩個(gè)字就是“誠信”,要知道,做到這兩個(gè)字有時(shí)候并不簡單,可能會(huì)面對(duì)誘惑和考驗(yàn)。但不管怎么說,進(jìn)入職場(chǎng)時(shí),堅(jiān)守這兩個(gè)字是必須的。 排名第2溝通 某事業(yè)單位古女士 我們單位希望招聘來的新人性格較為開朗,不能太死氣沉沉。能更快地融入團(tuán)隊(duì),而不是被動(dòng)地等待著被別人接受。 我個(gè)人就很喜歡那種善于交流和溝通的新人,剛進(jìn)入新環(huán)境,就能主動(dòng)友善地接近身邊同事,在該發(fā)言的時(shí)候發(fā)言,在該表示關(guān)心的時(shí)候真誠地關(guān)心他人。 其實(shí),如果看到這樣態(tài)度積極的新人,周圍其他同事也會(huì)很樂意去接受這種善意的親近,并作出相應(yīng)的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解,不僅有利于新人,也有利于工作開展。 當(dāng)然,這并不意味著新人可以很張狂,在主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)的過程中要把握好度。 我見過表現(xiàn)很得當(dāng)?shù)男氯?他們真的很討人喜歡。剛來的時(shí)候嘴巴很甜,見著誰都尊敬地喚老師,但絕不是虛情假意,也更不會(huì)兩面派。有什么工作也都積極肯干,并虛心地向其他前輩請(qǐng)教,即使做錯(cuò)了事情也敢于認(rèn)錯(cuò)。他們還善于獨(dú)立思考,善于積極提問,當(dāng)然并不是刻意表現(xiàn)自己。 我最不喜歡的就是那些性格過于內(nèi)向,沉默寡言又很怯問的新人,都不知道怎么讓他們開竅,怎么引導(dǎo)他們。總之,從單位的角度,肯定歡迎勇于主動(dòng)交流和溝通的新人。 排名第3合作 Jacky廣告公司策劃 我進(jìn)現(xiàn)在這個(gè)公司一年了,當(dāng)初和我一起進(jìn)來的另外一個(gè)男孩子,早在年初就跳槽了。那是因?yàn)樗恢庇幸环N自信滿滿的感覺。 一次開會(huì)討論廣告方案,他居然因?yàn)轫?xiàng)目組員和自己的意見不一致而爭(zhēng)論起來,弄得在場(chǎng)人都很尷尬。我看在眼里,學(xué)在心里。在之后的工作中,遇與大家意見不一致的時(shí)候,我總是盡量避免跟人正面沖突,同事心里也明白,意見相左沒關(guān)系,傷了和氣是大事。 雙方能識(shí)大體,明白大家都是為了工作,心平氣和地探討問題、互作讓步,直至達(dá)成共識(shí),是一種最完美的狀態(tài)。 其實(shí),同事之間的情誼也是在工作中培養(yǎng)起來的,團(tuán)隊(duì)精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人,有合作的意識(shí)應(yīng)該較受企業(yè)歡迎。 排名第4謙虛 廣告設(shè)計(jì)小姚 作為新手,處在一個(gè)新環(huán)境中,不管你多有能耐,有多大的抱負(fù),也要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度,“多干活兒少說話”不失為一個(gè)好辦法。切忌自作主張。 初生牛犢不怕虎,剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說出來,希望得到大家的認(rèn)可。 而實(shí)際上,能人能在做大事上,而不在大話上,工作業(yè)績才是最好的競(jìng)爭(zhēng)武器。 為了讓自己的人生階梯走得更高,良好的社交圈也是必須的。辦公室的團(tuán)體里,個(gè)人色彩過度濃厚,會(huì)使人產(chǎn)生排斥情緒,還是謙虛誠懇一點(diǎn)比較好。 排名第5務(wù)實(shí) 文員小張 當(dāng)初跟小A一起進(jìn)入同一家公司工作是很巧的一件事。小A長得很漂亮,在學(xué)校時(shí)曾擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部,能說會(huì)道,很有主見的一個(gè)人。說實(shí)話,與她競(jìng)爭(zhēng)我是有點(diǎn)自卑的。 進(jìn)入公司第一天,小A就成了所有人注目的焦點(diǎn)。每天看她與同事們聊得很投機(jī)、熟絡(luò)的樣子,我都會(huì)有種被隔離,被忽視的感覺。但是我的心態(tài)比較好,我份內(nèi)的事我一定會(huì)盡力做好,別人的事我大多不太干涉,工作上遇到不懂的事情,我會(huì)虛心請(qǐng)教同事,中午吃飯時(shí)與同事聊聊天,漸漸大家都熟悉起來。 學(xué)會(huì)融入大的團(tuán)體很重要,我雖然不及小A那么活絡(luò)、適應(yīng)性強(qiáng)。但同事們也都感覺到了,我的不善言辭背后的真誠。而且與小A相比,他們似乎更認(rèn)可我,有什么事都拜托我,一些比較重要的工作也都交給我接手。 現(xiàn)在回頭看看真的覺得,做人要低姿態(tài)一點(diǎn),這是自我保護(hù)的好方法,急于求成反而會(huì)引起他人的反感。 排名第6勤快 外企部門主管劉小姐 一次,我們部門來了兩個(gè)新人,其中一個(gè)名校畢業(yè)的新人透著一股聰明勁,夸夸其談,開始比較吸引我的注意力,我就有意給他鍛煉一下,結(jié)果一段時(shí)間下來,發(fā)現(xiàn)此人不踏實(shí),口才很好,但一碰到煩瑣的事就往后躲,最大的毛病是懶,能寫五十個(gè)字決不寫五十一個(gè)。幾次后就被“淘汰”了。而另外一個(gè)非名校畢業(yè)的新人,看起來笨笨的,后來發(fā)現(xiàn)他很勤奮,很快適應(yīng)了環(huán)境,結(jié)果在我們那里發(fā)展得最好。所以,在我看來,作為一個(gè)職場(chǎng)新人,勤快點(diǎn)總沒有錯(cuò),最忌諱的是眼高手低又懶惰。 排名第7注重細(xì)節(jié) 保險(xiǎn)公司職員小李 剛畢業(yè)的大學(xué)生穿著往往比較休閑:牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶松散,上司或者同事們可能會(huì)認(rèn)為你工作也不會(huì)太認(rèn)真。上班經(jīng)常遲到早退,動(dòng)不動(dòng)就請(qǐng)假,工作時(shí)間聊天上網(wǎng),這些往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的?？傊?是“菜鳥”一定要盡量嚴(yán)格要求自己,早到晚走,決不輕易為自己的私事請(qǐng)假離崗,多注意察言觀色,盡量使自己少犯錯(cuò)誤,少出紕漏。 排名第8有責(zé)任心 市場(chǎng)營銷主管林先生 很多新人會(huì)對(duì)辦公室的瑣事不屑一顧,認(rèn)為我堂堂一個(gè)名校本科生,就是過來做大事的么。企業(yè)看中的是一個(gè)員工的職業(yè)素質(zhì)。對(duì)于一些別人都推脫不干的事,新人如何能主動(dòng)要求接過來做,比較容易融入同事圈中,得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識(shí)。 做每一件事情,都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)或能力的機(jī)會(huì);盡管單位開始不會(huì)對(duì)新人委以重任,往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事,才能取得上司和同事們的好感與信任。 排名第9謹(jǐn)慎言行 政府行政部門職員于先生 在我們這種年代悠久的老單位里,人和人之間的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜,有的是多年的老同事或老同學(xué),甚至親家關(guān)系,他們之間既有利益沖突,也有長期的感情依戀,真真假假,新人初到最好不要貿(mào)然介入矛盾當(dāng)中。有時(shí)你聽見一個(gè)老員工在對(duì)另一個(gè)罵罵咧咧,其實(shí)他們私下可能私交非常好,新人貿(mào)然伸張正義,輕者可能被當(dāng)作“人來瘋”,重者就是張狂了。 要知道,老員工有牢騷可以發(fā),新人就不可以,因?yàn)槔蠁T工對(duì)部門有貢獻(xiàn),而且老員工在部門很多年,是家里人,說些過激的話沒什么,一旦到了外面他們還是很團(tuán)結(jié)的。新人剛來,什么都沒做,就不應(yīng)該說三到四。 排名第10大智若愚 信息技術(shù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人Peter
那是我剛剛進(jìn)入這家公司的時(shí)候,一次次同事讓我?guī)退蛴?bào)表,我想這正是個(gè)學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì),于是仔細(xì)研究起來。不料,我發(fā)現(xiàn)其中有一個(gè)重要數(shù)據(jù)算錯(cuò)了,不由大喊道:“Jessica,快過來,你犯了個(gè)大錯(cuò)!”原以為給她指出錯(cuò)誤,她會(huì)對(duì)我感激不盡,沒想到她板著臉惡狠狠地從我手里奪走了報(bào)表。后來我也從一個(gè)新人慢慢地變成了帶領(lǐng)新人的前輩,也切身體會(huì)到了作為一個(gè)新人該忌諱的一些事務(wù)。 當(dāng)新人威脅到前輩地位,或讓前輩“顏面無存”時(shí),前輩們自然會(huì)表現(xiàn)出一副兇相。新人發(fā)現(xiàn)同事在某個(gè)工作環(huán)節(jié)出錯(cuò)了,可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道,這樣既給足了同事面子,也能贏得同事的好感。 在我看來,在職場(chǎng)里大智若愚是保護(hù)自己的最佳法寶,新人即使能力很強(qiáng)也不要鋒芒畢露,尤其不能耍小聰明,否則只會(huì)適得其反、招人厭煩。?
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