愛華網(wǎng)片兒警提示老板管理我，我也能管理老板
好老板是需要你發(fā)現(xiàn)的
大家可以用5C標(biāo)準(zhǔn)來客觀地評價自己的老板，也可以以此來確認(rèn)自己在公司中真正可以信賴的老板是哪個。找到這個老板之后，你可以把他鎖定為影響你職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵人物，多溝通，多讓他了解你，有什么職場的困惑和難題可以敞開心扉和他交流。如果這個人的未來發(fā)展不足以影響你的職場命運(yùn)，至少也會給你的職業(yè)生涯帶來好運(yùn)氣。Character（人品）：人品好的人說話可信，有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)。Capability（能力）：能力強(qiáng)的老板具備引導(dǎo)你和培養(yǎng)你的能力，會高屋建瓴地指導(dǎo)你的實(shí)踐。Caring（同情心）：具備同情心的人會是很好的成長導(dǎo)師，他會關(guān)懷你的成長，他的教導(dǎo)會成為你的心靈雞湯。Courage（膽量）：有膽量的老板能夠承擔(dān)風(fēng)險和失敗，摔倒了還能站起來，這會是對你最好的挫折教育，讓你從別人身上獲得面對困難的勇氣和經(jīng)驗(yàn)。Confidence（自信心）：自信是可以感染的，有自信心的老板也會帶出同樣自信的員工。當(dāng)然，在這5C之中，人品是最重要的。盡管片兒警始終主張君子群而不黨，但在你不得不作出某種選擇的特定情況下，切記要向人品正直、受人尊敬的一方靠攏。好老板是需要你培養(yǎng)的
發(fā)現(xiàn)一個好老板之后，如何“管理老板”呢？針對這個高難度的問題，職場片兒警進(jìn)行了系統(tǒng)的思考，并研發(fā)了“管理老板模型”，和大家分享，見圖3。圖3管理老板模型認(rèn)真傾聽：想管理你的老板，你必須首先從他的每個細(xì)節(jié)認(rèn)真研究他、理解他。給予反饋：對于老板交給你的任何工作，一定要給予階段性的和最終結(jié)果的反饋，這是建立信任的基礎(chǔ)。管理預(yù)期：你要懂得控制老板的預(yù)期，既不能讓他對你的工作預(yù)期過高，也不能對你的工作預(yù)期過低。但事實(shí)上，你管理預(yù)期的目的正是保證你的結(jié)果超出預(yù)期。調(diào)整節(jié)奏：你要形成自己的節(jié)奏特點(diǎn)，并讓大家漸漸熟悉你的節(jié)奏特點(diǎn)。如果你沒有節(jié)奏觀念，就會注定永遠(yuǎn)被支配。 讓片兒警自己來現(xiàn)身說法，教會大家如何聰明地使用這個模型。其一，無論何時何地，都帶一個小本子，領(lǐng)導(dǎo)說什么，馬上抽出筆來記錄到本子上；適當(dāng)?shù)刈穯?，讓老板覺得你是一個細(xì)心且好學(xué)的好員工。其二，老板交代的事情，無論老板是否忘記了，你都要在恰當(dāng)?shù)臅r間給予老板提醒，問老板下一步的工作計劃，推動老板完善他的工作安排。其三，在老板對你的工作預(yù)期過高的時候，一定要提醒他還有很多未知的風(fēng)險，這樣會讓老板覺得你越來越成熟；當(dāng)老板對你的工作信心不足時，你應(yīng)及時匯報已經(jīng)取得的階段性成果，用你的決心堅定老板的信心。其四，把握自己的節(jié)奏。比如，片兒警的原則是不熬夜，無論遇到如何緊急的事情都不熬夜工作，但是定會在白天抓緊每一分鐘努力工作，并且設(shè)法提高工作效率。時間久了，大家都知道你的習(xí)慣，也就沒人半夜給你打電話了。看來，強(qiáng)勢的老板雖然讓人恐懼，但是“管理老板”還是有秘訣的。第三章：積蓄能量突破壓力陽光心態(tài)?? 種子深埋土壤，卻醞釀萌芽力量情景再現(xiàn)?? 工作負(fù)荷是職場郁悶第一殺手——舍膽英雄：你可以為職業(yè)發(fā)展作出多大犧牲職場真相：機(jī)會來了，是否玩命才能把握挑戰(zhàn)來了，把握必須堅持才會勝利蛻變路線漫畫 片兒警提示：健康第一，學(xué)會說“不”陽光心態(tài)
種子深埋土壤，卻醞釀萌芽力量種子發(fā)芽的條件有哪些？從百度知道的詳盡敘述中，片兒警找到如下幾點(diǎn)：水分、氧氣、溫度和陽光。
（1）水分。水分絕對是種子發(fā)芽所必需的。有了水分，細(xì)胞才能膨脹生長。（2）氧氣。種子開始活動就要進(jìn)行呼吸，也就需要氧氣。所以播種時澆水太多，種子反而會腐爛。（3）溫度。植物種子的發(fā)芽溫度一般在0~40℃之間，但是每一種植物都有其最適合于發(fā)芽的溫度。（4）光線。有些植物的種子需要陽光才能發(fā)芽，也有些植物則正好相反，種子對陽光的喜好不同。其實(shí)，種子發(fā)芽首先要在四種要素相互作用的環(huán)境下，積蓄力量。有了這些積累，有了內(nèi)在強(qiáng)大的生命力，種子才會最終突破土壤。情景再現(xiàn)
工作負(fù)荷是職場郁悶第一殺手——舍膽英雄：你可以為職業(yè)發(fā)展作出多大犧牲趙建軍檔案
性別：男
年齡：28歲工作單位：美國大型金融集團(tuán)中國區(qū)工作性質(zhì)：投資銀行家畢業(yè)學(xué)校：美國某大學(xué)收入水平：月薪大于30 000元“片兒警，咱倆出來聊聊！”電話那邊的趙建軍有些急迫。2009年秋天的一個下午，一位老朋友，突然從電話里跳了出來，片兒警知道，最近找自己的，都和郁悶相關(guān)。遂，單刀赴宴。趙建軍不僅留學(xué)于美國一流大學(xué)，還擁有三年在美國的工作經(jīng)驗(yàn)?？陀^地從教育背景和工作層次上評價，此乃精英也。頂著銀行家的頭銜，二十幾歲的他在同齡人中顯得春風(fēng)得意。在他去美國之前，我們就相識，當(dāng)時他正在備考GMAT（商學(xué)院管理研究生入學(xué)考試）。我問過他： “考GMAT累嗎？”“非常累?！敝两裎疫€清晰地記得他那時的表情像菜市場里放久了、沒人買的荔枝。后來他去美國讀商學(xué)院，接著在美國工作，我清晰地記得他MSN上的一句深情告白：“我終于知道什么是資本主義了！”顯得相當(dāng)無奈。他在讀書期間，每天要學(xué)習(xí)15個小時；工作后，他每天高強(qiáng)度工作12個小時左右。回國后，他進(jìn)入了這家金融集團(tuán)。在一次聚會中，我看到了西裝革履、神采奕奕的他，那時候的他精神飽滿，侃侃而談，神情愉悅。這些是我在去咖啡館的路上的片段回憶，可從電話那邊的語氣來分辯，他和以前好像有很大差別。一個小時之后，我們已在咖啡館相對而坐，沒有寒暄，彼此很熟悉。這次，片兒警發(fā)現(xiàn)他變得面色憔悴、語速緩慢，不知為何弄出一副廉頗老矣的架勢。不，是廉頗未老，他已老。“我說片兒警，我剛剛把膽切除了，沒想到熬夜不吃早點(diǎn)的害處這么大?！闭鏇]想到他開門見山地把膽切除的事情說出來。“不至于吧？僅僅因?yàn)闆]吃早點(diǎn)？”片兒警追問。“當(dāng)然，根本原因還是工作太累了。那是相當(dāng)累。”“有多累？”“用吐血來形容，還是比較膚淺的。”他調(diào)侃道。“我雖然是1/4的殘疾人了，但是和我的老板還有差距。我的老板曾說過，他每天最大的休閑就是吃飯和睡覺之前看看道瓊斯、彭博社或是路透社的各種新聞資訊，那是每天最美好的時光。而他最尊敬的就是前幾年累死在跑步機(jī)上的某跨國公司高管，那個人是他的好朋友。”他接著說。趙建軍這樣的表述幾乎聽得我毛骨悚然。他看出我的驚訝后問：“你知道投資銀行里鍛煉身體的重要性嗎？”“我知道啊，華爾街最有錢的人大學(xué)時候都是體育明星，原因就在于身體差的都被累死了?！逼瑑壕χ卮稹！安?，比這更殘酷的是，老板往往希望把自己累死之前，先把你累死，這點(diǎn)可以比對古代的殉葬制度。”“哈哈，精辟！”殉葬制度，這可能是職場片兒警聽到的關(guān)于職場最悲情的描述。|!---page split---|這是一個完整而真實(shí)的80后的職場故事。這個故事，多少讓人有些感傷，但它很真實(shí)。在趙建軍黯然神傷的五分鐘里，我們相對而坐，沉默，而片兒警的大腦飛速地對他表述的若干細(xì)節(jié)作出如下的分析。作為新人，趙建軍是從幾十個優(yōu)秀的“海歸”中脫穎而出獲得這個崗位的。投資銀行人力資源的瘋狂之處在于，其不僅看你的學(xué)問，還要看你是否儀表堂堂和口若懸河，其實(shí)美國的很多投資銀行最喜歡的招收專業(yè)是畢業(yè)于歷史系和哲學(xué)系的人。他們往往選擇頂尖學(xué)校的這兩個專業(yè)的畢業(yè)生做銷售，因?yàn)楦叨丝蛻舳枷矚g歷史，懂歷史有利于溝通。由于趙建軍是從會計行業(yè)轉(zhuǎn)換到投資領(lǐng)域，他必須在工作之余給自己補(bǔ)充金融投資領(lǐng)域的知識。他的團(tuán)隊每天的“標(biāo)準(zhǔn)”工作時間是12個小時，他卻不得不每天用15~18個小時的工作來彌補(bǔ)自己的差距，提高自己的專業(yè)水平。同時，頂級金融公司一般采用項(xiàng)目制，如果你的工作效率高，就會得到不同項(xiàng)目經(jīng)理的贊賞，進(jìn)而獲得更多的項(xiàng)目，隨之而來的就是更好的績效和更大的提升空間。反之，雖然你獲得了進(jìn)入公司的機(jī)會，卻可能在冷板凳上獨(dú)自蒸發(fā)。帶著海歸、金領(lǐng)、銀行家的光環(huán)的趙建軍在職場上承受的就是這樣的壓力。那么，工作量和職業(yè)成就是什么樣的關(guān)系呢？這個問題才是趙建軍郁悶的核心所在。職場真相
機(jī)會來了，是否玩兒命才能把握挑戰(zhàn)來了，是否堅持才會勝利機(jī)會來了，是否玩兒命才能把握從職場片兒警的工作經(jīng)驗(yàn)來看，職業(yè)郁悶最大一個導(dǎo)因就是超負(fù)荷的工作量。而實(shí)際上，從公司的角度看，除了績效壓力的傳導(dǎo)對于組織是必需的，任何一個成熟的公司都不會設(shè)定不切實(shí)際的壓迫性指標(biāo)，很多大公司還會提倡員工的自我放松和自我調(diào)節(jié)。因此，作為員工的你應(yīng)該懂得能力的限度，通過和領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)?shù)販贤▉慝@取合理的工作量，這樣才能保證你在公司中跑得更遠(yuǎn)。從這個角度看，一切的玩兒命工作行為都是一種短視！那么挑戰(zhàn)、機(jī)會、堅持、玩兒命和勝出是什么關(guān)系呢？職場片兒警幫你從人力資源的角度梳理一下。職場上的機(jī)會，往往是出現(xiàn)在你取得成績之后，得到了老板的賞識。但是正規(guī)的組織和公司，要由每年的定期考核決定你升職與否、加薪與否，而且還要看公司當(dāng)年的整體狀況。挑戰(zhàn)來了，是否堅持才會勝利工作的挑戰(zhàn)，一般是在績效指標(biāo)的壓力下，所產(chǎn)生的焦灼感。挑戰(zhàn)就意味著這不是不可完成的任務(wù)，甚至可能會有快捷的完成方式。堅持，這是你應(yīng)對挑戰(zhàn)和挫折的時候應(yīng)該具備的態(tài)度。勝出，這是長跑的結(jié)果。由此推理出兩種成長的模式，需要你自己作出選擇。第一種，挑戰(zhàn)—機(jī)會—堅持—勝出。第二種，挑戰(zhàn)—機(jī)會—玩兒命—曇花一現(xiàn)。當(dāng)然，大部分人會選擇第一種。仔細(xì)探究起來，選擇第一種模式的人也會得到如下的認(rèn)知。每天盡職盡責(zé)地工作都會給你帶來機(jī)會；不斷地以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，每天都有新的挑戰(zhàn)；堅持是一種態(tài)度；勝出靠的是長期的努力和敬業(yè)精神。玩兒命的工作態(tài)度，短期可以，長期是不可取的。職場片兒警也很少看到這樣性格特質(zhì)的人能如期成長。職業(yè)發(fā)展是一個漸進(jìn)的、有規(guī)劃的過程，否則，被最后一根稻草壓垮的駱駝該有多么痛恨稻草！一個被稻草壓垮的駱駝還是好駱駝嗎？顯然不是。片兒警曾經(jīng)采訪過的很多跨國公司總裁，都把工作生活平衡作為職業(yè)生涯的一個重要衡量指標(biāo)。他們不是為了偷懶，而是為了更好地工作。因此，片兒警在這里奉勸諸位：職場不需要你賣血，不需要你切除身上任何的零件；職場需要的是你的技能、你的態(tài)度。蛻變路線漫畫根據(jù)趙建軍的情況，職場片兒警通過與他的認(rèn)真溝通，為他設(shè)計了調(diào)整工作節(jié)奏的“蛻變路線”，目的是希望趙建軍能夠從繁重的工作中走出，努力、聰明地工作。給自己來一次健康摸底，明確自己的底線，堅決不跨越注意身體發(fā)出的各種信號，重視年度體檢，有病不能硬扛輕松的心靈、良好的心態(tài)，能減輕疲勞感，運(yùn)動、辦公室減壓、良好的人際關(guān)系非常重要弄清楚自己是身體累還是心理累,對癥下藥〖〗細(xì)分自己工作的組成部分：A和B兩種，A是那些自己沒有資源做好，可以分出去的工作；B是那些自己可以做好，但是需要老板支持的工作，做B種工作時需要和老板認(rèn)真溝通一個取巧的方法是：請老板談?wù)劊贻p時是如何度過的〖〗要保證自己每項(xiàng)工作的質(zhì)量，這樣才能增加老板對自己的信任，才能和老板談休息和分出無價值的工作（如果想要自由，請先證明自己有良好的判斷力、責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)）做好時間管理，合理估計時間，不要凡事放到最后一秒解決，對完成不了的事情，一定要和老板提前溝通，不要讓他有不確定感
片兒警提示
健康第一，學(xué)會說“不”1.如果你把職業(yè)發(fā)展的重要性凌駕于健康之上，你的職業(yè)發(fā)展注定是不可持續(xù)的，你需要反思自己的人生目標(biāo)究竟是什么。
——拼搏沒錯，但是沒有健康一切都是空中樓閣。2.如果你只會說“是”，你需要反思自己是否可以通過說“不”為公司貢獻(xiàn)價值。——服從沒錯，但一味地服從你就失去了自我。3.如果你絞盡腦汁依然覺得無法擺脫高強(qiáng)度的工作量，并因此身心疲憊的話，你需要和老板認(rèn)真溝通，并學(xué)習(xí)一下他們當(dāng)年是如何面對工作量挑戰(zhàn)的。——困惑沒錯，但你需要和他人溝通，表明你的無奈，并向別人學(xué)習(xí)如何應(yīng)對。一個人擁有陽光心態(tài)非常重要，陽光心態(tài)有利于你在高強(qiáng)度的工作下保持活力。在職場片兒警接觸的工作壓力過大的案例中，普遍存在兩種截然相反的看法：公司的完全過錯——給員工過高的工作量;個人的完全過錯——過度脆弱。其實(shí)，這兩種判斷都很片面。這里面涉及客觀評價的標(biāo)準(zhǔn)：是公司的工作量過高還是個人承受能力過差，這個標(biāo)準(zhǔn)也是一個度的問題。快速發(fā)展中的企業(yè)，其高工作量是一種常態(tài)，但不能殺雞取卵。個人在職場中應(yīng)該具備基本的承受能力，把為公司作出更大的貢獻(xiàn)作為自己的工作標(biāo)準(zhǔn)。說到底，職場注定是一個適者生存的環(huán)境。作為個體，你只有聰明地適應(yīng)環(huán)境，才能脫穎而出。第四章：別小看職業(yè)方向陽光心態(tài)?? 舵手遠(yuǎn)離燈塔，卻用心指路遠(yuǎn)航 情景再現(xiàn)?? 極度迷茫的悠閑人——生命不能承受之輕：誰說養(yǎng)尊處優(yōu)不苦悶職場真相?? 無挑戰(zhàn)的工作意味著生存還是滅亡無目標(biāo)的人生何以揚(yáng)帆遠(yuǎn)航蛻變路線漫畫片兒警提示?? 有目標(biāo)的健康職業(yè)生涯五條特性陽光心態(tài)
舵手遠(yuǎn)離燈塔，卻用心指路遠(yuǎn)航燈塔在海洋科學(xué)上的定義很有趣：裝有發(fā)光燈的、目標(biāo)顯著的塔形巨型航標(biāo)建筑物。
這讓片兒警聯(lián)想到：只要你足夠高大，能在公司中散發(fā)光芒，你就是燈塔。燈塔從古到今，一直有著很強(qiáng)的寓意。早在公元前數(shù)百年就已使用燈塔。公元前280年，亞歷山大港外的法羅斯燈塔高達(dá) 85 米，以燃燒木材發(fā)光為號，是著名的古代燈塔。18世紀(jì)末至19世紀(jì)相繼出現(xiàn)有反射鏡的發(fā)光器、透鏡燈塔、電力燈塔等。1906年落成第一座氣體閃光燈塔。看到這些資料，片兒警也很震撼，原來2 000多年前的古人就已經(jīng)用燈塔來指導(dǎo)航向；2 000多年前，燈塔已經(jīng)開始見證文明。|!---page split---|應(yīng)該說燈塔對于舵手是必需的指路航標(biāo)。衍生到職場上，片兒警采訪的“大人物”很多都提到目標(biāo)的重要性，從他們的眼神中，片兒警似乎看到了一座座閃亮的燈塔。IBM大中華區(qū)總裁黎化民曾強(qiáng)調(diào)：“燈塔代表目標(biāo)，見到一座燈塔，遠(yuǎn)離一座燈塔，象征著完整的階段性區(qū)間?！?p>從某種意義上來看，燈塔更象征著一種類似港灣的、供船舶?？康?、舵手心中期盼的地方。職場中的你，還真不能沒有燈塔。職場中的你，一定要找到心中永恒的燈塔。情景再現(xiàn)極度迷茫的悠閑人——生命不能承受之輕：誰說養(yǎng)尊處優(yōu)不苦悶薇薇檔案
性別：女
年齡：31歲工作單位：國內(nèi)某大型能源公司工作性質(zhì)：翻譯畢業(yè)學(xué)校：北京某著名大學(xué)收入水平：月薪5 000元左右本次訪談的主角薇薇是我的老同學(xué)。薇薇畢業(yè)于北京某名牌大學(xué)，研究生學(xué)歷的她，曾經(jīng)非常榮耀地進(jìn)入了國內(nèi)一家大型能源公司，當(dāng)時據(jù)說是800個人中才錄取了一個。她過五關(guān)斬六將通過面試的真正法寶，是一個別人難以撼動的優(yōu)勢——英語專業(yè)八級成績?nèi)Ｇ叭?p>談到國有大型能源集團(tuán)，或許會讓很多的求職者激動不已，只因其雄厚的財力。薇薇在電話里這樣描述自己進(jìn)入公司的初衷：“我覺得一個女孩，還是要找到一份穩(wěn)定的工作，清閑地過相夫教子的生活?！闭f得不錯，國企對于員工最大的吸引力莫過于穩(wěn)定的發(fā)展平臺。“如果我們公司都倒閉了，估計中國很少有公司能夠幸免?！彼f。她的公司也曾被很多人議論為國內(nèi)最好的“養(yǎng)老院”。然而，三個月的新員工培訓(xùn)之后，她開始感受到“生命難以承受之輕”。對于精通多門外語的她，在這個“大機(jī)器”里面，似乎一直沒有找到能施展自己才華的平臺?！懊刻煸缟习它c(diǎn)鐘上班之后，整個上午，能翻譯1 000字的文件就不錯了，我曾經(jīng)一個星期沒有什么事情做。”她在訪談中抱怨。最讓薇薇接受不了的是，某些領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)把忍受寂寞當(dāng)成考驗(yàn)新員工的標(biāo)準(zhǔn)，越是來自名校的員工，越會被安排在可有可無的崗位上，美其名曰“考驗(yàn)可靠性”。最后，她用了三個多月的時間，快速地通過了領(lǐng)導(dǎo)的考驗(yàn)，成了領(lǐng)導(dǎo)們的“考察”翻譯?！叭チ瞬簧賴?，可是沒做什么具體的項(xiàng)目?！?p>三年后的薇薇女士，正面臨著激烈的內(nèi)心掙扎：一方面是公司新員工的不斷涌現(xiàn)，她發(fā)現(xiàn)工作三年的自己除了更“適應(yīng)環(huán)境”外，在業(yè)務(wù)上已經(jīng)沒有什么明顯的優(yōu)勢；另一方面，希望獨(dú)當(dāng)一面的她，不斷地利用可能的時間補(bǔ)充業(yè)務(wù)知識，尋找事業(yè)獲得突破的機(jī)會，可是一次次的努力往往收效甚微。
現(xiàn)在，她正在籌劃跳槽到外企。“閑置了三年的我，說實(shí)話，已經(jīng)對外部世界感到恐懼了。”這是在談話的后半段，讓我印象最深的一句話。（她當(dāng)時呆滯的表情，至今還印在片兒警的腦海里。對了，她的手里還夾著一支拖著長長灰燼的萬寶路香煙。）“我能去干什么呢？”她問。“你讓我想想?！逼瑑壕幸粋€毛病，大腦必須在沉默的時候才能飛速運(yùn)轉(zhuǎn)。總體來講，薇薇還算混得不錯，既然她選擇進(jìn)入一個穩(wěn)定的國營單位，對目前的狀態(tài)也是有預(yù)期的，按道理來說不至于這樣郁悶。那么她所謂的百無聊賴、不被重視的真實(shí)原因是什么呢？個人成就感的缺失。這個東西很重要，從行為心理學(xué)上看，人的行為無非兩個目的：證明自己和影響別人。一個不好的環(huán)境會讓人越來越?jīng)]有信心，而且自己的努力也無法影響到更多的人。當(dāng)然，沒有成績，就沒有成就感。沒有成就感是職場中的一個多發(fā)癥，幾乎每個人在特定時期都會遇到。要解決這個問題說起來簡單，做起來復(fù)雜，還是要從她身邊的環(huán)境入手。找到切入點(diǎn)，才能獲得機(jī)會，才有可能獲得成就。于是片兒警給她講了一個惠普前任CEO卡莉的故事。“讓我們從一位大人物——惠普集團(tuán)前任CEO卡莉·菲奧莉娜的身上感受一下坎坷和迷茫帶給一個人的磨煉吧。”這確實(shí)是一句標(biāo)新立異的開頭。故事的梗概：卡莉從基層做起，在困難中不斷挖掘自己的潛能，她曾經(jīng)做過秘書、財務(wù)員，執(zhí)過教鞭，干過銷售?？梢哉f，這個頑強(qiáng)的女人獨(dú)自經(jīng)歷了漫長的成長之路。大學(xué)期間的卡莉因?yàn)楦鞣N原因從法學(xué)院退學(xué)后，對生活完全沒有任何計劃，而且身無分文，陷入迷茫。她第一次同商業(yè)領(lǐng)域有了真實(shí)接觸的是四處找工作、關(guān)注招聘廣告。當(dāng)時她要找的是文秘或是接待員之類的工作，只要得到面試的機(jī)會卡莉就不放棄，就這樣她獲得了第一次實(shí)習(xí)機(jī)會。當(dāng)時，由于收入微薄，她租用的第一間公寓非常簡陋，而且處在一個問題頻發(fā)的街區(qū)。由于沒錢坐車，她每天只能走路去上班。住在隔壁的夫妻總是無休止地爭吵，公寓的隔音效果又差，她每天都被弄得心神不寧。總而言之，真正開始獨(dú)立生活的最初歲月并不如想象中那樣美好，但對卡莉來說，往前邁出的每一步都是一個勝利。她的第一份工作是在AT&T公司,這是美國著名的電報電話公司。在此公司做了一段時間的財務(wù)工作之后，卡莉毛遂自薦去做基層業(yè)務(wù)員，開拓亞洲市場。公司改革，一切雜亂無章，30歲的卡莉作出了一個別人意想不到的決定——選擇到當(dāng)時人們都覺得沒有前途的管理部門工作：“這正是能夠吸引我的地方，我喜歡這種挑戰(zhàn)，我覺得能夠完成別人認(rèn)為不可能的事具有挑戰(zhàn)性?！?p>35歲時，卡莉成為公司最年輕的高級女管理員，40歲時，成為公司在北美市場的負(fù)責(zé)人，直至成為惠普公司的首任女全球CEO。“聽完有何感受呢？”片兒警啟發(fā)式地問道。“我應(yīng)該買一本卡莉的傳記，看看。”薇薇回答。|!---page split---|
職場真相
無挑戰(zhàn)的工作意味著生存還是滅亡無目標(biāo)的人生何以揚(yáng)帆遠(yuǎn)航無挑戰(zhàn)的工作意味著生存還是滅亡
乍聽起來，這個問題過于嚴(yán)肅。如果把這個問題拆分開來，那么應(yīng)該包括兩個要點(diǎn)：第一，“工作的挑戰(zhàn)”究竟對職業(yè)發(fā)展意味著什么？第二，職業(yè)發(fā)展的邏輯是否是在挑戰(zhàn)中盤旋上升？對于第一個問題，片兒警非常明確地告訴薇薇：挑戰(zhàn)往往不是工作本身帶來的，而是個人內(nèi)在奮發(fā)向上的需求。就卡莉的例子而言。根據(jù)她的個人講述，她在做秘書期間，經(jīng)常做一些本職工作之外的事情幫助同事。銷售部的文件需要處理，她會主動幫忙；財務(wù)部有問題需要協(xié)調(diào)，她會主動參與溝通。這樣，雖然在一個普通的崗位上，但她幾乎學(xué)到了工作外延可以涉及的方方面面的知識，最后自然讓自己發(fā)展得順風(fēng)順?biāo)?p>所以說，挑戰(zhàn)來自內(nèi)心進(jìn)取的沖動，而機(jī)會也就是在面對挑戰(zhàn)中產(chǎn)生的。第二個衍生的問題是關(guān)于職業(yè)發(fā)展的成長邏輯。不可否認(rèn)，每個人都是在陷入困難和擺脫困難、陷入低谷和擺脫低谷中取得了進(jìn)步。成長中的煎熬是每個人必須經(jīng)歷，也必須承擔(dān)的。就像卡莉的經(jīng)歷——由于收入微薄，當(dāng)時她租用的第一間公寓非常簡陋，而且位于一個問題頻發(fā)的街區(qū)。由于沒錢買車，她每天只能走路去上班。這是生活的噪聲，工作的噪聲同樣是每個人必須經(jīng)歷的。所以，如果正面回答生存還是滅亡的問題，那么答案應(yīng)該是——無挑戰(zhàn)意識的內(nèi)心是死的，有自我挑戰(zhàn)沖動的內(nèi)心是鮮活的。無目標(biāo)的人生何以揚(yáng)帆遠(yuǎn)航目標(biāo)，分長期和短期，是你事先確定下來為了給自己提供方向用的。薇薇有目標(biāo)嗎？其實(shí)她沒有！她把目標(biāo)理解成——逃避。她認(rèn)為擺脫困境是最大的目標(biāo)。殊不知，如果對未來沒有清晰的界定，那么擺脫了這個困境，只會帶來新的困境，也就是哲學(xué)上常說的：時時有矛盾，處處有矛盾。職場上的上班族，他們其中的很多人會感受到迷茫、不真實(shí)，進(jìn)而郁悶，進(jìn)而想逃避。目的僅僅是想知道外面的世界。可外面的世界一定比這個世界好嗎？縱使你確信外面的世界好，那是否應(yīng)該未雨綢繆地為自己做好鋪墊呢？這兩個問題很多人都沒有想過。只是平白無故地郁悶。片兒警提醒大家：當(dāng)你為工作感到沮喪的時候，問問自己：是因?yàn)闆]有機(jī)會還是因?yàn)闆]有目標(biāo)？其實(shí)，目標(biāo)就是你最大的機(jī)會。蛻變路線漫畫根據(jù)薇薇的情況，職場片兒警通過與她的認(rèn)真溝通，為她設(shè)計了設(shè)定職業(yè)方向的“蛻變路線”，希望她清晰地分辨職場的機(jī)會和挑戰(zhàn)，為自己的職業(yè)方向作出正確的選擇。公司的問題是改變不了的,能改變的只有自己不能帶著怨恨離開一個公司,否則就不會從失敗中學(xué)到東西從身邊找一些機(jī)會（坐在座位上，身邊都是各種機(jī)會）可以從幫助別人著手,參與一些可能帶來機(jī)會的工作在一個你認(rèn)為百無聊賴的環(huán)境中,從旁觀者變成參與者非常重要先別去考慮是否跳槽的問題,在這個已經(jīng)熟悉的群體中,嘗試一下如何影響他人〖〗梳理一下自己的人生使命和職業(yè)目標(biāo),想清楚這個問題后，再去想去還是留少一分抱怨,多一分責(zé)任,無論是對公司還是對自己,這些都是最重要的
片兒警提示有目標(biāo)的健康職業(yè)生涯五條特性1.階段性目標(biāo)清楚
片兒警經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)：擁有清晰目標(biāo)的人更容易成功。片兒警曾經(jīng)見過一個美國的培訓(xùn)師，他說自己用一生的時間來研究“設(shè)定目標(biāo)（大目標(biāo)下，每天設(shè)定實(shí)現(xiàn)大目標(biāo)的小目標(biāo)）”。由此可見，國外的職業(yè)培訓(xùn)確實(shí)把設(shè)定目標(biāo)當(dāng)成一門很精確的科學(xué)來研究。——陽光心態(tài)：挑戰(zhàn)帶來的郁悶并不可怕，因?yàn)樘魬?zhàn)能幫助你界定階段性目標(biāo)。2.技能的積累要和目標(biāo)同步認(rèn)真思考一下達(dá)到目標(biāo)需要哪些技術(shù)和能力，以及怎樣發(fā)展自己以實(shí)現(xiàn)未來的目標(biāo)。清醒地面對自己做得好的要點(diǎn)和盲點(diǎn)。——陽光心態(tài)：只要你是金子，不要擔(dān)心在哪發(fā)光的問題。3.做一個變革的“機(jī)會主義者”抓住機(jī)會需要隨機(jī)應(yīng)變的能力。你所在的組織會持續(xù)地革新和變化來應(yīng)對商業(yè)的挑戰(zhàn)。作為職場人士，你也需要不斷調(diào)整來適應(yīng)這種變化。“時勢造英雄”說的就是變革是產(chǎn)生英雄的土壤，而真正能夠抓住機(jī)會的才是英雄。——陽光心態(tài)：工作是雙重選擇的結(jié)果，不能在角落里獨(dú)自枯萎。4.發(fā)展一個和職業(yè)目標(biāo)匹配的強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)關(guān)系網(wǎng)在一個人的職業(yè)生涯中起到很大作用。你的同事、經(jīng)理、客戶或者朋友，在某個時候都可能成為為你帶來機(jī)會和推動你前進(jìn)的人。職業(yè)目標(biāo)清晰的人，交友往往更有選擇性，把有限的時間利用得更加合理。——陽光心態(tài)：有那么多人支持你，有什么好怕的！5.根據(jù)職業(yè)目標(biāo)對未來有一個明確財務(wù)計劃雖然你無法明確地預(yù)知未來的職業(yè)生涯，但是一個清晰的財務(wù)計劃往往會指導(dǎo)你的職業(yè)選擇。——陽光心態(tài)：袋中有糧，心中不慌。當(dāng)你清楚什么是“健康而有方向性的職業(yè)生涯”時，你就可以逐條對照思考一下，然后將這些問題寫在一張紙條上并貼在書桌旁，每天用它來提醒自己，幫助自己完成當(dāng)下的目標(biāo)。?愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/89653.html
