愛(ài)華網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘越來(lái)越被廣大的企業(yè)和求職者所認(rèn)可，但是目前多大網(wǎng)站平臺(tái)遇到的最大的問(wèn)題就是客戶所提出的效果不好為原因，導(dǎo)致客戶失效率增加，客戶付費(fèi)了卻不能真正的招聘自己合適的人才，其實(shí)招聘人才不到位的原因很多，大多不在于網(wǎng)站平臺(tái)的本身?如何正確使用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，能更好的發(fā)揮網(wǎng)站招聘的優(yōu)勢(shì)，是當(dāng)前企業(yè)與個(gè)人最為關(guān)注的
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企業(yè)形象及文化 步驟/方法檢查招聘信息是否完善，公司簡(jiǎn)介能否徹底的體現(xiàn)公司的性質(zhì)及文化底蘊(yùn)，描述的內(nèi)容是否與自己公司相吻合 詳細(xì)要求，人數(shù)要求，崗位描述，薪資待遇等一定要寫清楚，有詳細(xì)的數(shù)字，禁忌人數(shù)不限，工資面議，崗位職責(zé)沒(méi)有 簡(jiǎn)歷過(guò)濾，很多求職者的個(gè)人，多數(shù)還是沒(méi)有很多經(jīng)驗(yàn)的，更有求職者不清楚自己的職業(yè)規(guī)劃和人生定位，所有企業(yè)要知道人才是后天可以培養(yǎng)出來(lái)的，所有過(guò)濾簡(jiǎn)歷的時(shí)候要看清楚工作經(jīng)驗(yàn)更主要的要看是否有培養(yǎng)前途和價(jià)值，甚至不要看他的求職意向，只要覺(jué)得工作經(jīng)驗(yàn)和本公司有掛鉤，值得培養(yǎng)，給一個(gè)面試機(jī)會(huì)也是未嘗不可的 電話通知，有些企業(yè)覺(jué)得自己是大企業(yè)，自己的福利薪資好，想等著個(gè)人給他們聯(lián)系，這是不可取的，一定要主動(dòng)出擊，成功者主動(dòng)出擊，電話的時(shí)候要注意，要尊重別人為主，給對(duì)方充足的趕來(lái)面試的時(shí)間，我見(jiàn)過(guò)很多企業(yè)給個(gè)人電話都是很厲害，不管別人是否有時(shí)間，這個(gè)時(shí)間不來(lái)面試就別來(lái)了，不是其他的意思，誰(shuí)能知道這人是不是真的有急事呢 面試的時(shí)候，一定不要個(gè)人等的時(shí)間太長(zhǎng)，及時(shí)面試，及時(shí)通知 注意事項(xiàng)
1、尊重人才為主
2、耐心
3、引導(dǎo)
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